高州七百候任村（社区）干部扎根农村展身手 为新时代基层工作注入新动能
“在党的十九大报告中，习近平总书记提出了要实施乡村振兴战略，那时，我就觉得农村那广阔的天地必定大有可为。”林世耀，31岁，现聘为高州泗水镇洪尤村候任村干部。在回乡前，他已经在佛山南海区东芝家用电器当上经理一职。
去年底，高州严格按照茂名市委、市政府的要求，科学谋划，精心组织，精准选人，在该市全面实施“候任村（社区）干部”制度。经过村级推荐、统一考试（含笔试、电脑操作和面试）、严格考察、全面公示等程序，共选聘了候任村（社区）干部735名，配备率达89%，给该市基层党组织和农村党员干部队伍注入了新鲜血液。
据统计，该市735名候任村（社区）干部中，女干部326名，占44.4%；35岁以下的638名，占86.8%；大专以上学历的380名，占51.7%，本科以上学历的97名，占13.2%。
3月1日，经过统一的专业岗前培训后，735名候任村（社区）干部满怀自信、斗志昂扬地走上了各自的工作岗位，开启了他们人生的新征程……
培养：多措并举，促使他们能干事、肯干事、想干事
基层条件艰苦、工作繁杂琐碎、工资待遇偏低是候任村（社区）干部面对的最直接现实。为让这批年轻干部们调整好情绪，迅速进入状态，积极发挥他们的优势作用，高州通过建立“驻村（社区）的镇街班子成员+村（社区）‘两委’干部+候任村（社区）干部”的结对方式，采取多层次“一对一、多对一”的导师制，通过举办候任村干部座谈会、集体谈心会、个别谈心会或参与公益主题活动等，做到有跟踪、勤沟通、多交流，倾听他们的内心想法，及时解决他们在生活上、在工作中遇到的困难，增强他们的组织归属感。
如在该市长坡镇，该镇组织委员梁勇坚就鼓励动员该镇候任村（社区）干部加入长坡镇薪火志愿队伍，通过一起参加义务清洁圩街、义务植树等公益志愿活动来加强与他们的沟通交流，不但使他们的组织归属感增强了，也得到了广大群众的一致好评。
注重候任村（社区）干部的业务能力培养。截至目前，高州共举办了5场次市级和28场次镇级岗前培训，由基层工作经验丰富的专业人员，结合该市当前基层的工作实际以及面临的困难对他们进行培训，着力提升他们的业务水平和应对问题、解决问题的能力。
建立候任村（社区）干部的挂职培养制度。高州实行安排候任村（社区）干部担任“五员两助理”，每年选派候任村（社区）干部到镇街进行为期1个月的挂职锻炼，并将他们列为村（社区）“两委”干部培训班的培训对象，积极创造有利条件促进他们尽快成长，促使他们能干事、肯干事、想干事。
上岗：立竿见影，提升村（社区）工作效能
“我们村来了一名25岁并具有大专学历的候任村干部，我们不用再害怕电脑办公了，争取今年把工作干上去。”该市潭头镇北兰村党支部书记雷广富笑呵呵地说。
其实，高州其他村（社区）干部的感受也和雷广富一样。当前，基层村级干部队伍年龄偏大、学历较低，与基层发展需求越来越不相适应。如今这批年轻人就是好，文化水平高，上级布置的工作，尤其是填写资料簿册、电子报表等，一看就懂，立马上手，大大减轻原有村级干部的工作负担。
正如该市深镇镇河口村委会副主任凌贤为所说，自从候任村干部到任后，村委会的工作效率大大提升，特别是“解放”了镇干部、驻村干部这“双手”，因为以前但凡需要信息化办公的事，还需要镇干部、驻村干部兼顾帮忙干，这就影响了村委会的工作效率。
石龙村是该市荷塘镇两条省定扶贫村之一，再加上省道s277线修建的征地工作，在春节过后，该村的干部们就东奔西走，没有一刻空闲了。该村的候任村干部李晓敏、李伟龙二人深感村中发展的迫切需要，在参加完该市的培训后就提前投身到具体工作中去，一方面迅速熟悉电脑操作流程，揽下电子办公方面的工作，另一方面做好村委会后勤以及接待群众工作，为村干部工作提供有力的后勤保障。
作为：展现优势，为新时代基层工作注入新动能
“工作敬业有劲头、做事踏实有担当、待人热情有礼貌、学习谦虚有思维……”这是高州各镇街领导、村委会干部、群众对候任村（社区）干部的评价。
组织学习宣传贯彻党的十九大精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，他们在一线；开展“三清三拆三整治”，推动新农村建设，他们在一线；千方百计打赢扶贫攻坚战，带动群众奔小康，他们在一线；全面实施河长制，推进中小河流治理，保护水环境，他们在一线；化解群众矛盾纠纷，维护群众合法利益，他们在一线……
两个多月来，他们常“伴”在村（社区）干部身边，走村进户，虚心向村（社区）干部学习做好群众工作的宝贵经验；他们常“窝”在群众家中，同坐一板凳，真心倾听群众意见建议，改进工作方法。
廖树艳是该市山美街道山美村候任村干部，更是一名光荣的共产党员。自到村委会报到起，她就迅速进入状态，对于值班、写会议记录、协助工作信息录入、接待到访村民、对外宣传、维护道路安全以及森林防火等工作，她做起来都游刃有余，切实提高了村委会的办事效率和质量，充分发挥了新时代党员干部的先锋模范作用。
该市石板镇贺村村候任村干部邹伯进，利用自身专业知识，整合本村土地资源，种植近20亩桑葚，吸引大批青年返乡创业。并成立了高州市惠一种养专业合作社，酿造桑葚酒，大力发展桑园生态旅游，带动35人就业。此外，他还种植百香果35亩，主要通过微信、淘宝等电商渠道进行销售，促进90人就业，带领村民脱贫致富。
两个多月，时间不长，但候任村（社区）干部们早已进入了角色，立足岗位，积极发挥自身优势，进一步优化了基层村级干部队伍的年龄结构，进一步提升了基层村级干部的工作效能，为高州全面实施乡村振兴战略注入了新动能。
记者黄昌明 通讯员 巫一帆 姚超贤 吴雁宏
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