普兰店区以人才强区战略推动振兴发展
2017年，普兰店区委全面贯彻落实中央及省委、市委关于人才工作的各项决策部署，认真履行“一把手抓人才资源”的政治责任，把人才强区作为推动振兴发展的重大战略来对待，下大气力制定出台引进人才政策，扎实做好完善服务人才体系建设，坚持引进人才和自我培养人才队伍并重的工作方针，为全区各项事业发展提供了坚强有力的人才保障和智力支撑。
第一，积极做好人才工作顶层设计。区委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于人才工作重要思想统领人才工作，牢固树立“抓人才就是抓发展，兴人才就是促振兴”理念，积极做好人才工作的“顶层设计”，科学谋划人才优先发展格局。调整充实区人才工作领导小组组成人员，区人才工作领导小组各成员单位、各街道明确设立人才工作专员。区财政每年列支300万元，作为人才发展基金，用于人才的引进培养及教育管理，真正形成人才资源优先开发、人才资金优先投入的工作格局。
第二，抓实用好“鸿雁联盟”载体平台。健全完善“鸿雁联盟”工作分站工作机制，工作分站在区委党校进行挂牌，在区人才工作领导小组成员单位和街道园区设立40个“鸿雁联盟”工作服务站。建立“鸿雁联盟”联络员微信群，畅通沟通渠道。通过多种形式征集各领域专家人才对“鸿雁联盟”工作的意见建议27条。全年受理专家人才来电来访37人次，依据政策要求积极予以协调解决，得到专家人才普遍认可。
第三，全力打造创新创业用武之地。普兰店区坚持深化改革，激发人才创新创业活力，着力破除制约人才发展的体制机制障碍，为人才发展提供良好生态环境。出台实施细则，为4名博士后、博士兑现资金补贴政策，五年内每人可享受20万元的住房补贴和每人每月2000元的生活补贴。全年为重点产业、重大项目和优势企业引进外国专家6名。组织申报大连市海聚工程3个，引智示范推广项目2个，引智成果推广基地项目1个，申请辅助扶持资金近300万元。
第四，突出重点培养用好本地人才队伍。近几年，普兰店区整合各领域培训资源，加快打造适应本地区经济社会发展的人才队伍。积极推进与上海宝山区人才交流合作，学习上海企业管理、人才引进等方面的先进经验。强化教育培训，提升各领域人才履职能力及人才工作专业化水平。全年共培训企业经营管理人才3560余人次；区街两级举办农业科技培训班350期，培训农民9.5万人次；培训乡村医生及各级医疗卫生单位专业技术人员2820余人次；完成8096名中小学校教师业务能力提高培训和85名校长的任职资格培训；加强企业在岗职工技能提升，评定初级专业技术职务任职资格109人，为12名外地引进专业技术人员办理资格认定和补发证书。
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第二，抓实用好“鸿雁联盟”载体平台。健全完善“鸿雁联盟”工作分站工作机制，工作分站在区委党校进行挂牌，在区人才工作领导小组成员单位和街道园区设立40个“鸿雁联盟”工作服务站。建立“鸿雁联盟”联络员微信群，畅通沟通渠道。通过多种形式征集各领域专家人才对“鸿雁联盟”工作的意见建议27条。全年受理专家人才来电来访37人次，依据政策要求积极予以协调解决，得到专家人才普遍认可。
第三，全力打造创新创业用武之地。普兰店区坚持深化改革，激发人才创新创业活力，着力破除制约人才发展的体制机制障碍，为人才发展提供良好生态环境。出台实施细则，为4名博士后、博士兑现资金补贴政策，五年内每人可享受20万元的住房补贴和每人每月2000元的生活补贴。全年为重点产业、重大项目和优势企业引进外国专家6名。组织申报大连市海聚工程3个，引智示范推广项目2个，引智成果推广基地项目1个，申请辅助扶持资金近300万元。
第四，突出重点培养用好本地人才队伍。近几年，普兰店区整合各领域培训资源，加快打造适应本地区经济社会发展的人才队伍。积极推进与上海宝山区人才交流合作，学习上海企业管理、人才引进等方面的先进经验。强化教育培训，提升各领域人才履职能力及人才工作专业化水平。全年共培训企业经营管理人才3560余人次；区街两级举办农业科技培训班350期，培训农民9.5万人次；培训乡村医生及各级医疗卫生单位专业技术人员2820余人次；完成8096名中小学校教师业务能力提高培训和85名校长的任职资格培训；加强企业在岗职工技能提升，评定初级专业技术职务任职资格109人，为12名外地引进专业技术人员办理资格认定和补发证书。
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