扶余市实施人才强市战略

　　近年来，扶余市始终牢牢把握新时代人才工作要求，深入实施人才强市战略，从多方面入手，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为加快扶余创新转型发展提供强有力的人才支撑。
健全体制，为人才工作打造“大格局”。为更好地发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，制定实行多项措施，使人才工作更好地围绕中心、服务大局。人才总量、人才结构与产业的发展和结构相适应，人才素质的提高与创新转型发展的步伐同频共振。
引陪并重，为人才队伍提升“内动力”。紧紧围绕产业转型和社会事业发展需求，引陪并重，谋划优质人才项目。实施“大小老板”培育和引进项目，加速把人才资源转化为创新转型发展优势。开展“科技创新人才提升”行动，培养和引进20名科技领军人才。开通专家“在线问诊”渠道，让广大农民有难可解，有疑能释，有病可治，有事可办。
发挥作用，为人才发展搭建“大舞台”。建立“人才综合服务港”，为企业提供符合岗位需求的人才。以人才项目为抓手，建立具有重要影响力的“人才高地”，让人才发展对扶余现代化建设的融合度和贡献率明显提升。（马忠意李楠）