大通区扎实推进村和社区“两委”换届

大通区坚持稳定大局、优化结构、强化监督、狠抓落实原则，加强组织领导，科学制定措施，严格干部选拔任用程序，严肃换届纪律，确保村和社区“两委”换届选举工作顺利推进。
加强组织领导，有序推进换届。该区成立了村和社区“两委”换届工作领导小组，成立了村和社区“两委”换届选举工作督查指导组，实行区领导干部、区直有关部门包乡镇（街道）、村（社区）制度，及时了解掌握换届选举工作中的新形势、新情况和新问题，加强对全区村和社区“两委”换届工作的领导、指导和推动。
强化宣传引导，营造良好氛围。编印《大通区村和社区“两委”换届工作简报》，每周1-2期，刊发督查情况通报、基层先进经验做法等内容。在大通先锋网开辟“村和社区‘两委’换届工作专栏”，及时发布全区换届工作动态信息。印制发放换届纪律提醒卡和“致群众的一封信”，充分利用标语、横幅、led显示屏、广播、短信、宣传车等方式，加大对换届工作重大意义、政策、法规、选人标准、操作规程及换届纪律的宣传力度，提升换届政策和纪律要求知晓率。
规范选举程序，做好“规定动作”。程序规范，是换届成功的保证。该区制定了换届工作实施方案，明确实施阶段、重点任务、时间进度、责任主体及具体要求，精心编制换届工作流程图。严格执行操作程序，按照部署启动、党员和群众推荐、乡镇和街道党（工）委推荐、组织考察和确定候选人预备人选、党员大会选举五个主要步骤进行。广泛发动党员群众，听取党员群众意见，教育党员认真履行义务，保障党员民主权利，确保换届工作要件不少、步骤不漏、程序不错。
坚持多措并举，保障换届顺利进行。换届前期，该区通过全面普查逐村调研摸排实情、蹲点调查走村入户征求民意、问题倒查集中会诊排除隐患等方式，精准排查影响换届工作的风险点，把不稳定因素消除在萌芽状态。针对部分村（社区）干部因年龄偏大、文化偏低、身体不佳、难以胜任工作等原因自愿退出选举的情况，采取试点选拔事业单位优秀人员参选、努力挖掘本地优秀人才参选、积极回请在外优秀人才参选等途径，拓宽选人用人渠道，改善基层党组织班子结构。同时，坚持“四字工作法”严把换届廉政关，“细”筛问题线索，建立工作台账，确保线索不遗漏；“快”查问题线索，确保回复不拖延；“强”化换届纪律，确保换届不走样；“严”审鉴定回复，按照《大通区党风廉政建设“一票否决”结果运用回复工作操作规程》要求，做到不回避、敢于动真碰硬，确保鉴定回复不偏颇。

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