我市着力加强乡村教师队伍建设助力脱贫攻坚。
一是加大补充力度,确保“招得来”。2017年全市招聘799名特岗教师和325名定向贫困地区本专科教师,全部分配在乡村学校。
二是健全流动机制,确保“出的去”。在开发区等地推行“县管校聘”和“无校籍管理”试点,全年交流轮岗义务教育阶段校长教师3378人,占符合交流条件的13.9%,其中骨干教师占交流教师总数的27.8%。选派20名教师到边远贫困地区、革命老区帮扶支教。
三是提升业务素质,确保“教得好”。加大贫困地区教师培养培训力度,“国培计划”“省培计划”重点向农村中小学(幼儿园)倾斜。组织开展优质学校教师与农村学校进行对口帮扶、送教下乡,逐渐缩小城乡、校际之间的师资差距。
四是强化待遇保障,确保“留得住”。深入落实《乡村教师支持计划》,乡镇学校在表彰奖励、职称评审时向村小、边远薄弱学校教师倾斜。霍山县创新实施“退一聘一”办法,金寨县、金安区等地均出台并落实了乡村教师生活补助制度,在缴纳公积金、社会保险等方面实现和公办教师同等标准发放。
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