隆昌市多举措稳定教师人才队伍

⑴提高教师待遇。实施“暖居工程”，改造城关职中学生宿舍楼为教师周转房63套，添置工作和生活必需品，改善非隆昌籍、边远学校教师居住、生活条件。落实乡镇工作补贴，每人每月发放200元。发放教育质量综合奖，2016年人均发放4000元，2017年人均发放10000元，努力提高教师待遇。⑵加大师训力度。进一步加大全员、通识、专项、转岗等培训活动，实施“国培计划”、“种子教师”影子跟岗，探索交流轮岗、网络研修、青年教师优质课竞赛、片区教研、校本教研等，带动全市5000余名教师成长提升；分层分类实施乡村教师素质能力提升培训，引导城区学校与乡村学校结成发展共同体，努力造就一支下得去、留得住、教得好的乡村教师队伍。⑶培塑先进典型。加强师德师风建设，定期开展优秀教师评选，推荐评选出隆昌一中雷嗣洪、城关职业中学陈显著评为四川省优秀教师，李霞等4名同志为“隆昌市领航校（园）长”、宋玉龙等70名同志为“隆昌市教学标兵”、雷嗣洪等70名同志为“隆昌市育人标兵”、刘强等80名同志为“隆昌市师德标兵”，为全体教师树立典型，促进教师队伍进步。⑷慰问困难教师。切实关心“老”“困”“边”“单”教师。元旦、春节、教师节走访慰问优秀教师、贫困教师、支教教师、离退休老同志等252人次，发放慰问金12.9万元；为特困和困难教职工送温暖，帮助他们解决就医、子女就学和基本生活方面的实际困难；积极同相关部门联合，举办青年交友联谊活动，为300余名青年教师搭建交友平台。

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