隆昌市多举措稳定乡村教师队伍

⑴开展专业培训。采取“集中培训进课堂”、“校本培训”等方式，帮助青年教师尽快完成“一二四六”成长任务，实现1年顺利转正，2年站稳讲台，4年基本成熟，6年争当骨干。⑵落实边远补助。市财政每年单列支出348万元，为农村学校教师每人每月发放62元- 248元不等的边远补贴；对从城区或场镇到农村支教的教师，每月报销200元- 500元不等的差旅费，并落实人均月发放200元的乡镇工作津贴。⑶提高职称比例。将高级职称及岗位晋升指标优先向农村学校倾斜，在农村学校任教满30年，符合条件的可直接推荐申报评审高一级职称；在村小任教满20年，符合条件的可直接推荐申报评审一级教师职务，目前晋升高级职称130人、中级职称120人。⑷改善居住条件。实施教师“安居工程”，投入资金203万元，改扩建农村教师周转房1565平方米；投入50余万改建城区周转房，配备独立卫生间、衣柜、热水器等硬件设施，目前安置偏远教师160人。

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