苏文：实施人才兴文战略 推动全市文化繁荣发展

实施人才兴文战略 推动全市文化繁荣发展
——— 访市文广新局局长苏文
记者：如何拓宽渠道，建立健全人才引进和培养机制？
苏文：积极创新观念，加大影视产业、文艺创作、文化经营等紧缺人才的引进和培养力度，本着“不求所有，但求所用”的原则，灵活引进高层次人才。创新人才培育的思路和方法，结合不同文化人才的需求，着重加强对专业人才、文艺骨干、民间能人等的扶持和培养。实施基层公共文化辅导工程，建立基层辅导点，落实“村文化艺术辅导员培训轮训制度”，加强对农村文化骨干、业务文化团队的辅导和培训。建立完善文化能人扶持机制，以收徒传艺的方式，培养民间文化人才，做好传统文化项目的传承发展。积极探索与专业院校人才合作。与山东青年政治学院达成战略合作关系，在全市农村文化资源调研和开发利用规划方面开展深入合作，由高校专业人才团队承担专项文化工作，缓解文化专业人才不足等诸多困难，提升专项文化工作成效。
记者：如何完善用人机制，激发文化工作者的积极性和创造性？
苏文：完善人才选拔评价办法，结合公益性文化事业单位内部机制改革，强化绩效考核，建立以岗位责任制为基础，以能力和业绩为导向的人才评价体系，克服唯学历、唯资历的用人倾向，建立专业技术职务竞聘上岗、动态管理制度，形成能者上、庸者下的人才竞争环境，进一步激发广大干部职工的积极性和创造性，为更多优秀人才的脱颖而出创造良好的环境。进一步完善人才激励保障措施，及时关心各类文化人才工作环境、生活条件，积极主动帮助他们解决实际困难，对作出突出贡献的人才进行奖励，为文化人才发挥作用提供优良的服务。通过人才带动相关领域产业发展，产业发展需要专业的产业人才，文化发展更依托于顶尖的文化人才。
记者：如何发挥文化部门优势，为全市人才工作又好又快发展营造良好的文化氛围？
苏文：以推动全市形成育才、聚才、用才的良好环境和氛围为目标，围绕全市人才工作重点，积极组织开展多种形式的文化活动。充分发挥文化部门资源、人才优势，在全市举办“好莱芜文化大讲堂”品牌公益性专题文化培训活动，在全面提升我市公共文化服务水平的同时，为我市文化建设培养一批人才，积极推进基层文化发展繁荣。
记者 时晔然​

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