“尊重劳动 关爱员工”先进企业事迹
（原标题：“尊重劳动 关爱员工”先进企业事迹）
近年来，市委、市政府把做好异地务工人员服务工作作为加快潮州经济发展、共创幸福美丽潮州、推进新型城镇化的一项重要举措。全市广大企业积极响应，认真落实各项政策措施，促进劳动关系和谐稳定，助推企业转型发展，形成企业与员工共建、共享、共同发展的良好局面。同时，全市也涌现出了一大批爱岗敬业、积极进取、钻研技术、精通业务、有较高素养并积极投身城市建设的优秀异地务工人员，为我市经济社会发展做出了重要的贡献。
为贯彻落实党的十九大会议精神，弘扬社会主义核心价值观，表彰有突出贡献异地务工人员的优秀事迹，同时树立“尊重劳动 关爱员工”的先进企业典型，营造全社会关心、关爱和尊重异地务工人员的良好社会氛围，经市政府同意，市人社局、市总工会和市工商联在全市范围内开展优秀异地务工人员和“尊重劳动，关爱员工”先进企业评选活动，经层层推荐、评选和审定，现决定授予潮州三环（集团）股份有限公司等6家企业“尊重劳动 关爱员工”先进企业称号，授予税斌等10名个人“优秀异地务工人员”称号，并予以通报表彰。
希望受表彰的优秀个人再接再厉，积极发挥模范作用，在所在的岗位上创出新业绩，再上新水平。受表彰的先进企业要珍惜荣誉，进一步发挥示范作用，不断总结新鲜经验，与员工共创新辉煌。在潮州工作的广大市民、务工人员要以受表彰优秀个人为楷模，学习他们的优秀品质，爱岗敬业，刻苦钻研，奋发有为，乐于奉献。所有的用人单位要以受表彰的企业为榜样，优化服务，推进融合，共享共建，共同构建和谐劳动关系，为推动经济转型发展、建设富裕文明和谐美丽的新潮州做出贡献。
潮州三环（集团）股份有限公司
潮州三环（集团）股份有限公司成立于1970年，2014年在深圳股票交易所上市（股票代码：300408），集团属下有7个事业部，在德国、香港、深圳、南充等地设立子公司或办事处。公司被认定为国家高新技术企业、国家863成果产业化基地、广东省第一批创新型企业，连续多年名列中国电子元件百强前十名。三环集团，世界先进材料专家。
三环集团集材料、产品、装备研发与制造为一体，产品覆盖光通信、电子、电工、机械、节能环保、新能源和时尚等应用领域，其中光纤连接器陶瓷插芯、氧化铝陶瓷基板、电阻器用陶瓷基体产销量均居全球前列。公司自主研发的手机指纹识别盖板、手机陶瓷后盖等新产品，现在已成长为公司新的增长点，为公司后续的发展奠定了基础。
三环集团以创新为核心，组建了研究院和技术委员会，拥有以院士、学科专家、博士为带头人的创新攻关团队，不断开展对新材料、新产品、新装备、新技术的研究与创新，先后承担完成多项国家、省级科研项目，研发了多项高新技术产品，多项科研成果荣获广东省科技进步奖。专利和商标的申请覆盖国内外经济技术发达的国家与地区。
三环集团以质量第一、满足用户为经营宗旨，不断提高产品质量，为用户提供增值服务，产品进入全球采购链，深受用户认可，先后有30多项产品荣获国家优质产品金奖，国家、省重点新产品，广东省优秀新产品奖。
三环集团以“诚信勤勉，科技创新，尊重人才，协作友爱”为文化核心，坚持为社会创造价值，为员工提升福利，为股东增加回报，积极参与社会的各项公益事业，先后被授予全国精神文明建设工作先进单位、广东省模范集体、广东省百强民营企业等荣誉称号。
多年来，公司坚持以人为本，以维护广大职工的利益为核心，建立健全关爱员工体系，全面营造关心、关爱和尊重员工的企业文化氛围，公司主要从以下几个方面着手开展工作。
一、完善公司各项规章制度，维护员工的切身利益
公司一直致力于打造“诚信勤勉，科技创新，协作友爱，尊重人才”的企业文化。多年来，公司不断完善各项规章制度、推出各种举措，用实际行动保障员工的合法权益，建立和谐的劳动关系。公司认真落实劳动就业和社会保障政策法规，依法为员工签订劳动合同、缴纳社会保险。
二、建立健全信息反馈渠道，悉心听取员工合理建议
为保障全体员工的合法权益，为职工提供民主管理的有效途径，我们建立了信息反馈渠道，设置信息反馈意见箱、便利贴意见专栏，开通员工qq专线、微信公众号、电话热线等广泛听取员工的意见和建议，对员工提出的合理化建议我们也给予嘉奖和鼓励。使员工感受到了被重视，被尊重，充分调动了员工的积极性，增强企业的凝聚力。
三、组织开展员工知识技能培训，提高职工全体素质
公司十分重视员工的综合素质，为使新员工能尽快融入公司，我们针对公司的企业文化、管理制度、设备操作规范、安全知识等对每一批员工进行入职培训。建立了专属员工的图书馆，现图书馆共藏书近3000册、116种期刊杂志和主流报纸等，为员工提供丰富的精神食粮和宽敞的学习场所。
四、开展丰富多彩的文体活动，构建和谐三环之家
为了丰富员工的文化生活，公司不定时地在图书馆播放健康文化影片，建立游泳馆，篮球场、羽毛球场、乒乓球场等，引进了多部跑步机、多种健身器材，每天免费对员工开放，为员工提供一个休闲娱乐的好去处，使其在工作之余可以强身健体。今年中秋，公司举办了“缘定三环，情满圆月”的集体婚礼晚宴，公司不仅承担婚礼宴会的全部费用，同时还为新人免费拍摄婚纱照，赠送新娘婚纱、新郎西装各一套，赠送结婚礼品、报销新人父母交通费及住宿费等。今年，公司正式成立了三环慈善会，设立“困难援助金”,“助学援助金”、“公司级困难援助金”等多种援助渠道，帮助困难员工一解燃眉之急，助力困难员工子女完成大学学业，渡过难关，不断增加员工的归属感，使其感受到公司的人员关怀，努力构建和谐的三环大家庭。
广东凯普生物科技股份有限公司
广东凯普生物科技股份有限公司属于医药制造业，是国内领先的核酸分子诊断产品提供商，是潮州生物医药制造的代表企业，专注于分子诊断试剂、分子诊断配套仪器等体外诊断相关产品的研发、生产和销售，并提供相关服务。
凯普始终坚持“以人为本”的经营理念，不管是本地员工还是异地务工人员均做到一视同仁，切实维护异地务工人员的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。主要体现在以下几点：
遵守劳动保障法规,维护异地务工人员合法权益。凯普认真履行《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和其他相关劳动保障法规，勇于承担社会责任，注重维护员工的合法权益。目前，凯普与员工合同签订率为100%，合同内容完全符合国家的法律法规。
完善安全生产管理，解除异地务工人员后顾之忧。建立健全了劳动安全卫生保障制度，对职工进行劳动安全卫生教育；确保特殊工作岗位安全防范设施齐全，劳动得到相应保障；为职工购买了“五险一金”，解决了职工后顾之忧；每年分两批次定期安排职工体检，关爱职工身体健康。
健全企业党群组织，建立长期的和谐劳动关系。为切实维护职工合法权益，优化劳动组合关系，凯普先后健全了党组群团组织。2013年8月，凯普正式成立了工会组织；2015年4月，建立中国共产党广东凯普生物科技股份有限公司支部委员会。工会以职工的权益保护为基础点，企业的可持续发展为出发点，充分保障了职工根本利益，反映了全体职工意愿，体现了公司对全体员工权益保障的高度重视,公司每年拨付100万元专项经费用于帮助困难员工和保障员工福利支出。党群组织的建立，有利于加强对公司干部职工的教育管理和业务技能培训，增强了职工的凝聚力、战斗力，更有利于维护职工的合法权益。对于异地务工人员，工会在节假日到来之际总会安排不同形式的活动丰富节假日生活，如亲子游园、外出旅游、发放慰问金、延长假期返乡省亲、安排相亲活动等。
落实职工休假制度，丰富异地务工人员精神生活。公司制定休假制度并严格按照该制度执行，带薪假期包括公休假、年休假、婚假、产前检查假、产假、计划生育假、护理假、哺乳假、丧假等。对于异地务工人员，公司按对公司的贡献大小特别准予带薪探亲假期。凯普每月为每一位生日员工准备工作餐、生日派对、礼物，每逢春节、三八妇女节、儿童节、中秋等节假日公司均为员工准备慰问金和节日礼品。每年不定期组织员工外出旅游，对骨干员工组织到高校进修培训，现公司已有多名异地务工人员升任重要管理岗位。
多年来，落地潮州、扎根潮州，凯普形成了“良心品质，科学管理”的良好企业文化，先后获得“守合同重信用企业”、“潮州市创税重点企业”、“潮州市先进集体”、“潮州市安全生产先进单位”、“爱心集体”、“潮州市创税大户”等荣誉称号。
广东笑咪咪食品有限公司
广东笑咪咪食品有限公司创建于一九八三年，经过三十多个春秋的创业，现已成为广东省乃至全国专业生产休闲食品的知名企业。目前，公司拥有现代化厂房9.6万平方米，公司总资产达到3.6亿元，其中固定资产2.8亿元，现有员工686人，公司年产值达到3.5亿，年创税收约三千多万元。
笑咪咪公司主要生产硬质糖果、充气糖果、胶基糖果和压片糖果等四大类糖果系列，共160多个品种，公司自成立以来，坚持“以人为本，诚信经营、追求卓越”的经营理念，积极推进全面质量管理，公司产品除了在国内各省市销售外，还大量出口欧美、中东、澳洲、东南亚和南非等20多个国家和地区。笑咪咪公司荣获“国家高新技术企业”、“中国质量诚信企业”、“国家二级计量合格企业”、“aaa+中国质量信用企业”、广东省“质量信得过企业”、 “广东省食品药品放心工程示范基地”和广东省“省级先进企业”等多项荣誉称号，连年来企业还被评为潮州市“四梁八柱企业”、“纳税百强”和“重合同守信用企业”等称号。2004年，笑咪咪产品荣获“中国名牌产品”称号和“国家免检产品”资格，公司的“笑咪咪”商标被认定为“广东省著名商标”和“广东老字号”。
公司视异地务工人员为企业的“第一财富”，公司人才为企业的“一号工程”，并切实维护异地务工人员的合法权益。公司对异地务工人员的关爱主要体现在以下几方面：
一、严格执行《劳动合同法》，按照法律要求与异地务工人员签订劳动合同，并为异地务工人员购买社会保险；
二、对异地务工人员一视同仁，实行同工同酬的原则，维护和谐稳定的劳动关系。每月做到按时发薪，并根据岗位的特殊情况发放相关特殊津贴。每年中秋节和春节，公司均会为全体员工发放节日慰问金或慰问品，让其能够欢度祥和的节日。
三、公司为异地务工人员提供免费住宿场所和水电，夫妻同时在公司工作的，公司还专门为其提供“夫妻房”，充分体现公司的人文关怀。
四、公司为异地务工人员提供免费的三餐。不定期对食堂进行满意度调查，包括品种、口味和服务等内容，尽可能满足异地务工人员的要求。公司在每逢国家法定节日均进行额外加菜以丰富异地务工人员的节日物质生活。
五、对于个别有一定文化基础，工作表现突出的异地务工人员，公司为发掘其个人潜能，按照公司相关岗位特定技能要求，将其作为骨干培养；甚至个别工作表现突出，业务能力强，敢于开拓创新且在其岗位上做出突出贡献的，公司会将其列入重点培养对象，让其担任领导岗位。
六、公司为异地务工人员设置了“职工之家”、乒乓球室和篮球场等文娱活动场所，为异地务工人员创造良好的业余活动环境，丰富他们的业余精神文化生活，充分提升异地务工人员的活力和凝聚力。
潮州市唯高陶瓷工艺有限公司
唯高公司坚持以人为本的信念，始终把人才视为核心资本，以共创财富，公道社会，尊重劳动，关爱员工为使命，树立了人的价值高于物的价值，企业价值高于个人价值的价值观。唯高始终把员工的利益放在首位，为员工解忧，让员工当家，为保障员工利益，公司坚持每年召开一次职工代表大会，倾听员工的心声，维护员工权益。公司为全体员工购买社保，没有购买社保的则购买商业保，做到百分之百参保。
多年来，唯高公司在全体员工的努力下创造了良好的经济效益，为公司经营，一步一个台阶逐步走向发展与壮大。每位员工都以更高的标准严格要求自己，踏踏实实工作，努力实现更高目标，为企业作出自己更大的贡献。
唯高尊重每个劳动者，关爱每个员工。外来员工也都感受到整个团体的互相关爱，从而找到了归属感。去年，唯高公司车间的部分员工老家发生了水灾，公司了解到后，立马召集全体员工展开募捐活动，各部门员工纷纷伸出援手，尽自己所能，尽一份绵薄之力。同时公司管理层拨付一定慰问金，帮助受灾员工尽早渡过难关、重建家园。通过此次活动，员工们不仅献出了爱心，更是深刻感受到唯高公司互帮互助、团结友爱的良好氛围。公司多方面给予每位员工的关爱，让全体员工觉得选择在这个地方工作是温暖的。公司重视员工价值，尊重员工劳动，关注员工福利，努力让员工在较高的满意度中工作、学习和生活，不断提高员工的快乐感、成就感和自豪感，从而全面提高团队的凝聚力和竞争力。
唯高一直以员工是企业最大的资源，是发展最宝贵的财富。一直严格执行劳动合同的法律法规，认真落实工资集体协商制度，以人为本，尊重关爱和善待员工。形成了员工与我们企业的相互信任，员工忠于企业，企业尊重员工，实现持续健康发展和员工价值追求的双赢。时至今日，有70%以上员工都是在工厂工作6年以上。
唯高坚定走共同富裕的路线：发展为了员工，发展依靠员工，发展成果与员工共同分享！
广东松发陶瓷股份有限公司
广东松发陶瓷股份有限公司始建于2002年，2015年“松发股份”在上海主板挂牌上市（股票代码：603268），现已成为一家集陶瓷产品设计、研发、生产、销售为一体的现代化企业。
松发公司想职工之所想，引领企业文化建设。公司拥有员工八百多人，外省务工人员四百多人。公司秉承着“尊重劳动，关爱员工”的思想。切实解决职工的后顾之忧与维护广大职工的合法权益。从 “第一届松发来访员工子女托管班”、 “松发互助协会”到“松发员工运动俱乐部”、从松发的青年志愿者服务队到松发党（团）、工会建设，认真地履行各项工作任务，充分发挥党（团）员、职工代表的先锋模范作用，使员工真正融入到企业的生产、经营、研发、创新、管理与文化建设当中，享受优待尊重的满足，员工关怀的温暖。
暑期托管班：2006年7月开办的“松发来访员工子女暑期托管班”至今已经成功连续地举办了12年，每年专门聘请数名韩山师范学院的在校大学生担任老师，每班平均接收学生超过40名。根据学生的实际情况进行教学，寓学于乐，因地制宜地开展教学活动。同时多次组织松发青年志愿者服务队、（区）青年志愿者到场开展活动，为新时代的留守儿童教育探索经验、积累方法，潮州市电视台也对该班进行多次的跟踪报导，同时带动本地区的多家企业开设办班。此活动让外来员工的子女暑期可以和父母团聚，由专业老师陪伴学习成长，有效地解决了来访员工的后顾之忧。
员工互助会：2005年初，成立“松发员工互助协会”，确保员工与员工的直系家属在疾病治疗、员工子女上大学等事件上得到及时的帮助。截止2017年11月份，累计补助656人次，总计发放互助金达到69万多元，有效地解决了遇突发急难员工们的后顾之忧，深受公司广大职工们的好评。
运动俱乐部：2014年8月1日，以“强身健体，精彩无限”为宗旨，成立“松发运动俱乐部”，为员工提供良好的运动健身平台。不定期举办各类“松发员工运动俱乐部”主题活动，让员工在工作之余增强体质，团结友爱融入松发人的大家庭。
元旦晚会：先后举办了“情满松发·携手共进”、“美丽中国·腾飞松发”、“松发瓷·幸福家”、“国瓷松发·筑梦万家”等大型联欢晚会。由松发人自编自排，自导自演，成就一场真正属于松发人自己的内部盛宴，让员工真正融入到企业当中，凝聚起推动企业发展的精神动力。
“松发人”报：从2003年创办的企业内部刊物《松发人》报，至今已经连续发行了115期，“宣传栏”、“学习园地”、“企业文化”等载体的宣传工作，因地制宜地开展学习与教育，实现了教育和生产的同步推进，创新宣传的载体与搭建起沟通的桥梁。
无穷食品有限公司
无穷食品有限公司创立于1999年，一直致力于高品质鸡肉休闲速食品领域的辛勤耕耘，持续追求技术和管理的创新。现已发展成为一家集研发、生产、营销于一体的中国著名食品企业。
无穷食品公司秉承“以人为本、德才兼备、和谐共赢”的用人理念，以奉献社会、成就员工为目标，认真贯彻劳动保障政策法律法规。多年来，在建立和谐劳动关系和用工制度上，提出了一系列方案措施，用实实在在的行动有效维护了异地务工人员的权益：
组建异地务工人员组织，推进民主管理
公司坚持以“维护劳动者权益，促进劳动关系和谐”为目标，成立“党总支部”、“团总支部”、“工会”、“妇委会”和“员工关系管理科”，代表和切实解决异地务工人员问题；
党总支部定期召开党群思想汇报会，民主生活会，吸纳优秀异地务工人员进入党团组织；定期开展员工思想教育，组织岗位标兵评选活动； 定期召开“员工座谈会”，广泛听取员工意见，了解员工在工作和生活上的感受，一起就工作、生活中遇到的问题进行交流探讨。
优化和完善员工福利，提高员工满意度
薪资待遇：①提供具有市场竞争力的薪资待遇，并按时足额支付员工的工资；②为员工缴纳社会保险；③年终发放年终奖；④根据同行业和市场的变化情况进行年度调薪。
发放节日福利：每年在春节、元宵、端午、中秋等传统重要节日为员工发放节日礼品(礼金)；
举办员工文化活动：定期以员工喜闻乐见的形式开展员工活动，让员工在工作之余可以放松身心。
搭建多层次的员工关怀体系，加强企业人文关怀
成立“员工关怀小组”：针对生病、住院、遭遇家庭变故、突遇意外等情形的员工，通过探访、慰问等形式开展关怀活动，让员工感受无穷“家”的温暖。
设立“爱心基金”：公司爱心基金成立以来，共计帮扶了100多名员工，帮扶金额达50多万；
启动“扶贫济困关爱活动”帮扶计划：为落实帮扶企业困难员工，公司每年开展两次扶贫济困关爱活动，并建立困难家庭员工档案，公司的举措赢得了员工的认同及赞誉；
实施健康关怀：每年免费为员工组织体格检查、全身健康检查、女职工妇女病普查等。
加强技能培训，提升员工素质
重视智力投资，实施全员培训。定期和不定期地举办各种形式的培训班、知识讲座、技能考核等活动，不断提高员工的文化和业务素质。
营造积极向上的激励机制。每年评选和表彰一批工作积极、表现突出、业绩优秀的员工和集体，分别设立了“优秀员工”、 “企业劳动模范”“先进集体”等奖项，对员工的表现和能力给予认可，树立模范榜样，使员工的价值得到了充分的体现。
无穷非常注重给予员工全方位的人文关怀，为员工创造舒适、安全、保障的工作与人文环境，在保障职工权益的前提下，不断改善用工环境，持续完善员工关怀体系，实现员工与企业共同发展的良好局面。
十大优秀异地务工人员事迹
税斌
广东翔华科技股份有限公司
税斌，1970年出生，四川乐山人，中共党员，现任广东省翔华科技股份有限公司成型车间主管，公司党支部书记。
税斌1990年入伍，在部队期间多次被评为优秀义务兵，优秀班长。
1999年10月他从福建福陶中层管理的职位，只身来到潮州，凭借着强烈的上进心和责任感，从陶瓷喷釉工，卫生洁具成型工做起，一步一个脚印，把部队的光荣传统带到工作中，两年后被提拔为施釉及成型工段的主管，成为一线管理者。工作中任劳任怨，积极参与公司的各项科研攻关活动。
他身上有着军人的坚毅、勇敢、大方、诚信、奉献、吃苦、守纪的优良传统，事事严以律己，刻苦钻研技术，悉心指导下属，使员工招得来、留得住，生活上他悉心照顾员工，谁家有困难，谁家的孩子要上学，他总挂在心上，掏钱帮助，直到问题解决。
“有了党组织，党员才有家，员工才有凝聚力”是他的口头禅，2012年7月，主导成立翔华公司党支部，作为一名有20多年党龄的老党员，他积极发挥党在非公有制企业的战斗堡垒作用，积极推行车间5s管理标准，连年被公司评为先进工作者。
2016年，被选举为公司党支部书记，他更加努力，充分发挥先锋模范带头作用，支部连年被上级党委评为两新组织先进党支部，2016年他被中共凤塘镇党委授予优秀党员，2017年被授予优秀党务工作者。
武保军
潮安区彩塘镇丽晟五金厂
武保军，1977年出生，安徽人，中共党员，现任潮州市潮安区彩塘镇丽晟五金厂销售经理，潮安区彩塘镇第十七届人民代表大会代表。
1998年，从部队退伍的武保军来到潮安区民营企业务工，凭着共产党员的担当和军人的优良作风，立足基层岗位，爱岗敬业，刻苦钻研抛光技术和生产管理技术。努力提高生产效率和产品品质，降低公司运营成本，为企业提质增效提供了良好的基础，使工厂生产效率长期保持了良性运营。
他积极为政府排解社会矛盾，为外来工宣讲法律法规，排忧解难，多年来配合政府化解了多次群体性事件，为外来工解决数十起劳资、工伤、意外伤害等纠纷，在维护外来工合法权益的同时也使外来工和本地居民、企业维持了比较和谐的关系。
他尽力为百姓和社会各界代言，参政议政提议案，充分发挥人大代表重要作用。他不停地走访工厂、社区、街道，听取外来工和各界心声，梳理、提交议案，促进有关部门依法行政、有效行政，督促有关政府部门为外来务工人员、本地困难群体多办实事好事，积极履行了人大代表职责。
他为两地交流合作不断努力。武保军户籍所在地是技工、劳务输出大省，他通过多种方式将大量家乡技工引进到潮州不锈钢企业工作，为当地老板解决了招工难题。同时，他还带领经商有成的同乡老板返乡创业，回报家乡，带动家乡发展。
他作为外来务工人员扎根潮安区，一干就是19年，充分展示了新时代一名外来工勤奋、高效的工作作风和造福社会、帮扶困难群体的积极精神面貌。
冷山蒲
广东好味来食品有限公司
冷山蒲，1983年出生，江西省九江市人，中共党员，现任广东好味来食品有限公司品管部经理。
冷山蒲自从2012年加入广东好味来食品有限公司以来，一直负担公司的产品开发、质量管控、设备引进与改良、企业项目管理、企业专利与高薪技术管理、生产管理相关工作。
在他的主导下，先后为企业申请二十多项实用新型专利、著作权、多项发明专利，同时获得了2016年饶平县科技进步奖，主导企业通过了广东省高薪技术培育入库企业与广东省高薪技术企业。
他为企业引进先进的生产设备和生产车间的新建与改造，在提高生产产品质量的同时，极大的减少了人工成本。组建了公司品质管理部，在企业内部建立起了一套完整的控制程序和管理措施，建立了企业标准，主导广东好味来食品有限公司成为业内首家通过通过英国ｂｒｃ质量安全管理体系认证企业。已先后为企业新增了13个新品，并且开发出适合华东地区口味的产品，已成为企业在华东地区的销售的主力军。
在广东好味来食品有限公司时间虽然不算长，但他对好味来、对饶平、对潮州已经融入了深厚的情感，现在已经把家安在了饶平，已经把潮州做为自己的第二故乡。他相信通过不断的努力，一定能过在潮州这个地方干出一番事业。
2017年，冷山蒲以第三作者获饶平县科技进步二等奖。
尚科明
广东四通集团股份有限公司
尚科明，1973年出生，甘肃省平凉市人，现任广东四通集团股份有限公司开发部陶瓷助理工艺美术师，四通集团艺术陶瓷产品设计师。
1994年至1999年，初出茅庐的尚科明在深圳市平湖镇一家工业公司从事产品设计工作，2000年开始来到潮州，开始真正从事陶瓷设计开发工作。2004年进入四通集团工作以来，积极传承弘扬 “创业、精致、感恩、包容”的潮州文化特质，潜心钻研，积极研发陶瓷生产新技术新工艺新设计，累计获得授权专利48项、累计荣获国际、国家和省级陶瓷艺术创作设计奖6项，其中自主设计的珠钻装饰奖杯作品荣获2013年“第31届巴拿马国际博览会金奖”、参与研发的“贝壳装饰工艺技术的研发”技术荣获 “2010年潮州市科学技术进步奖三等奖”。
2015年，他设计的艺术陶瓷产品出口创汇达830万美元，产生显著的经济效益。有效推动潮州陶瓷产业调整产品结构，加快转型升级；有效提高潮州艺术陶瓷产品在国际市场的竞争力。
他擅长将不同的传统（陶瓷）工艺和现今流行时尚元素相结合，设计出符合欧美、中东等国家喜爱且环保的新型陶瓷工艺品（如贝壳装饰系列产品）。从事工艺美术工作19年来，不断进行传帮带，为社会培养些工艺美术设计方面人才，将自身所学到的工艺美术方面的技艺毫无保留的传授给学徒，累计已培养学徒超过40名。
在职期间，尚科明先后荣获“2012年潮州市岗位技术能手标兵”、 “广东省五一劳动奖章”荣誉称号。
陈罗生
广东顺祥陶瓷有限公司
陈罗生，1972年出生，江西省赣州瑞金市人，现任广东顺祥陶瓷有限公司样品车间主管。
陈罗生1990年高中毕业后，同父母在家务农，1994年他和许多进城务工青年一样，怀着改善家庭条件的简单想法，也怀着对自己未来美好生活的梦想，来到了潮州，至今已有24个年头，如今他已深深扎根潮州，成为真正的“新潮州人”。
陈罗生2006年入职广东顺祥陶瓷有限公司，在公司期间，他凭借着强烈的上进心和责任心，认真的学习，以良好的工作表现和出色的工作成绩，从一名普通员工成长为车间主管。爱岗敬业，团结互助，多次主动帮助车间困难员工，使其在同事间赢得了较好的口碑。
11年来，多次对陶瓷的成型工艺、设计开发提出建设性建议，2010年其主导引进数控雕刻机项目，至今已由1台发展到4台；2014年主导引进单色釉下印彩机项目，2015年引进双色釉下印彩机项目，现釉下印彩产品成为公司主推产品，已为公司创造不凡的效益，并于2012年获得潮州市岗位技术能手标兵荣誉称号。
他还言传身教，发挥技术攻关上传帮带的作用，在其辅导影响下，已培养起一支年轻的、拥有专业技术的优秀人才，现活跃在顺祥公司不同的厂区贡献着自己的青春和力量。在工厂一度出现招用工困难的情况下，他还现身说法，动员周围亲戚同乡来到顺祥公司，仅2013年，经他本人动员联系来到工厂的员工就有32人，现都在不同的岗位上发挥着举足轻重的作用。
柴盛春
饶平粤兴铜加工有限公司
柴盛春，1984年出生，浙江省宁海县人，现任饶平粤兴铜加工有限公司技术部副主任工程师。
柴盛春从2011年8月入职饶平粤兴铜加工有限公司，在炼铁高炉铜冷却专用设备领域犹如一张“白纸”的他，到2014年和2016年先后被公司评为“优秀员工”和“工作标兵”。
粤兴公司产品涵盖高炉、电炉铜冷却设备及精密铜件等，柴盛春在公司主要从事高炉铜冷却设备的风口、冷却板、冷却柱等相关产品的设计、生产工艺及技术服务工作。风口作为炼铁高炉的一项关键性的重要产品，对于实现增铁节焦、节省风口铜材消耗和改善各项冶炼指标与技术、经济指标具有重大实用价值。
六年多来，柴盛春一直跟随以“创新、高效、实干、双赢”为宗旨不断成长，在岗位上完成常规产品的设计及技术服务工作，并持之以恒地做好这些基础工作；在夯实基础后，努力提升与进行技术交流的能力，并让客户接受他们的正确技术思想；积累一定的技术交流经验及沟通能力，提升对风口产品使用过程中出现重大问题判断、分析和处理的能力；将已收获的知识、经验转化应用于新产品开发工作；最后应将累积的知识、经验和成果反哺增强基础工作，并以此形成一个能不断成长、持续进步的良性循环。
来潮州已经有6个年头的柴盛春，对这里的山山水水从陌生到熟悉，工作岗位上从门外汉到成为工作标兵，一路走来，有很多的感触和体会，他表示是潮州这个城市的感恩、开放和包容使他能够更加安心的在这边生活、安家。
王浩
广东松发陶瓷股份有限公司
王浩，1983年出生，江西省景德镇市人，现任广东松发陶瓷股份有限公司创意设计部经理，高级设计师。
王浩2003年毕业于景德镇陶瓷学院（陶瓷大学），2003年4月入职于广东松发陶瓷股份有限公司，至今已有14个年头，从一个懵懵懂懂的年轻小伙子成长为独具匠心的设计师，始终秉承着把艺术融入生活的设计理念，用心把握着每一件设计的作品，把匠人精神深耕细作到每一次设计，每一件产品中。
将心灵与自然，心灵与文化，心灵与社会的感动，融入到朴素无华的泥土之中，创作出不同作品。为了一个好的设计作品的呈现，王浩夜以继日，反复推敲，反复斟酌，以达成心中期望的完美标准。
王浩的作品多次获奖，其中荣获国家和省级陶瓷艺术创作设计奖累计9项，2005年中国瓷都潮州杯第二届中国陶瓷产品设计大赛铜奖；2006年广东省陶瓷艺术创作设计创新大赛金奖和银奖、同年还获第八届全国陶瓷艺术设计创新评比获铜奖；第三届“大地奖”陶瓷作品评比银奖；2008年荣获联合国教科文组织国际陶艺学会暨第43届国际陶艺大会展览“和谐奖”铜奖；2009年第四届广东省陶瓷艺术创作设计创新大赛铜奖；2013年第五届广东省陶瓷艺术创作设计创新大赛铜奖；2014年第六届广东省陶瓷艺术创作设计创新大赛金奖；2015年第七届广东省陶瓷艺术创作设计创新大赛金奖；2016年第八届广东省陶瓷艺术创作设计创新大赛金奖。
吴小辉
广东新功电器有限公司
吴小辉，1985年出生，湖北省随州市人，现任广东新功电器有限公司研发部经理。
自2009年加入广东新功电器以来，吴小辉一直担任研发部经理一职，主要从事电磁茶炉的研发工作，这几年在他的带领下取得了很多骄人的成就，许多产品成为了行业创新的风向标。
2009年带领团队经过近半年的研究和测试，率先开发出声波检测水开的新型检测方式，初次实现了电磁茶炉水开即停，替代了以往电磁茶炉用固定时间来控制烧水的方法，大大地降低了电能的损耗，并有效的防止水壶干烧而产生的危险。
2010-2011年期间，他主导及推进企业质量环境管理体系的认证及各项国家级、省级、市级项目的研发，期间公司获得“高新技术企业”、“广东省工程技术研发中心”、“潮州市工程技术研发中心”、“省级企业技术中心”、“广东省名牌产品”等多项荣誉。协助公司建立知识产权部，致力于行业新技术的研究和推广，目前已带领研发团队申请核心专利107项，其中发明专利6项，实用新型专利65项，外观专利36项，使公司获得“知识产权优势企业”的荣誉称号，个人多次获得“潮州市科学技术进步奖”、“饶平县科学技术进步奖”的荣誉。
2014-2015年他带领研发团队经一年的努力，设计出行业里首款全自动电磁茶炉，解决了电磁茶炉控温不精准、易干烧、操作繁琐等一系列障碍，彻底实现了一键操作的全自动功能。此产品的问世，对推动公司产品乃至整个行业的智能化程度起到催化剂的作用，从根本上解决水壶干烧的问题。
吕有
广东大业陶瓷有限公司
吕有，1975年出生，四川省三台县人。现任广东大业陶瓷有限公司一线生产技术员。
在日常工作中，吕有争当优先，爱岗敬业。每件事情都是亲力亲为，小事情也认真对待，包括对每一台机器设备的保养、维护、车床零配件更换和组装等。他对管理一丝不苟，对技术精益求精，特别是滚压产品的滚头制作技术，在公司更是数一数二的，解决了一线生产中的很多难题。他现为生产一线技术员，摸索出了一套自己的管理及提高生产效率的方法，总结生产中的一些常见问题和技术要领，无私的传授给下属及新进厂的员工并指导员工，努力提高工作效率。
除了重视生产技艺和效率外，他作为生产一线主要负责人之一，更把安全生产放在第一位。在一线工作这么多年，他深知安全与生产、效益是密不可分的。只有安全好了,才能保证更好地生产，生产中存在着一定的不安全隐患,随时都会发生意想不到的事情,所以处处都要警惕、时时刻刻都要注意安全。作为企业管理人员更要发挥示范作用,当生产条件达不到安全、危害员工健康时,不得盲目指挥、违规指挥，尤其当威胁到员工生命安全时,要把保障员工的安全放在第一位。此外,为了给员工创造优美、舒适的工作环境,确保员工心情舒畅、精力充沛地去工作，他日常带头清理工作场所，减少扬尘污染。
他一名普通的工人，通过自己不断的学习和专研，得到公司的肯定和提拔，发展成为生产主要负责人和技术员,为公司经济发展做出了突出的贡献。
张富县
潮州市顺冠生物科技有限公司
张富县，1984年生，山东省无棣县人，现任潮州市顺冠生物科技有限公司技术部原料与包材组组长。
张富县2012年毕业于新疆农业大学食品科学与药学学院，硕士研究生学历。2012年7月入职潮州市顺冠生物科技有限公司，他充分发挥自身的专业特长，积极主动参与公司的产品研发、产品的质量管理，为公司的生产经营发展作出了突出的贡献。
他实施原料的编码划分，建立规范管理。按时完成公司千余种原料分类编码，系统性的整理划分，确保s-cloud系统、mbr流程建立投入使用，提高公司运转效率和原料规范建立。在原料替代案中，顺利完成公司采购额较高的8种原料的替代，为公司节省百万成本。原料规范建立与产品包材专案中，组织完成公司1000多种生产原料的规范建立，为公司产品护航，确保公司产品质量。针对公司258多种产品包材进行核查，确保产品到客户手中完好，提高公司形象。
他参与调香多个项目，为公司创造良好的经济效益。通过品评测试，完成部分替代后降低成本，为公司节省成本约百万元。通过研读国家食品安全标准、产品标准，与客户沟通交流，参与在食品科技、食品工业、中国食品添加剂等核心期刊发表多篇专业论文。
他多次主持公司的内审工作，提升公司整体的管理水平。2015年3月至今被任为内审小组组长，协助公司做质量管理体系、食品安全质量体系和环境管理体系年度内部审核工作。
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近年来，市委、市政府把做好异地务工人员服务工作作为加快潮州经济发展、共创幸福美丽潮州、推进新型城镇化的一项重要举措。全市广大企业积极响应，认真落实各项政策措施，促进劳动关系和谐稳定，助推企业转型发展，形成企业与员工共建、共享、共同发展的良好局面。同时，全市也涌现出了一大批爱岗敬业、积极进取、钻研技术、精通业务、有较高素养并积极投身城市建设的优秀异地务工人员，为我市经济社会发展做出了重要的贡献。
为贯彻落实党的十九大会议精神，弘扬社会主义核心价值观，表彰有突出贡献异地务工人员的优秀事迹，同时树立“尊重劳动 关爱员工”的先进企业典型，营造全社会关心、关爱和尊重异地务工人员的良好社会氛围，经市政府同意，市人社局、市总工会和市工商联在全市范围内开展优秀异地务工人员和“尊重劳动，关爱员工”先进企业评选活动，经层层推荐、评选和审定，现决定授予潮州三环（集团）股份有限公司等6家企业“尊重劳动 关爱员工”先进企业称号，授予税斌等10名个人“优秀异地务工人员”称号，并予以通报表彰。
希望受表彰的优秀个人再接再厉，积极发挥模范作用，在所在的岗位上创出新业绩，再上新水平。受表彰的先进企业要珍惜荣誉，进一步发挥示范作用，不断总结新鲜经验，与员工共创新辉煌。在潮州工作的广大市民、务工人员要以受表彰优秀个人为楷模，学习他们的优秀品质，爱岗敬业，刻苦钻研，奋发有为，乐于奉献。所有的用人单位要以受表彰的企业为榜样，优化服务，推进融合，共享共建，共同构建和谐劳动关系，为推动经济转型发展、建设富裕文明和谐美丽的新潮州做出贡献。
潮州三环（集团）股份有限公司
潮州三环（集团）股份有限公司成立于1970年，2014年在深圳股票交易所上市（股票代码：300408），集团属下有7个事业部，在德国、香港、深圳、南充等地设立子公司或办事处。公司被认定为国家高新技术企业、国家863成果产业化基地、广东省第一批创新型企业，连续多年名列中国电子元件百强前十名。三环集团，世界先进材料专家。
三环集团集材料、产品、装备研发与制造为一体，产品覆盖光通信、电子、电工、机械、节能环保、新能源和时尚等应用领域，其中光纤连接器陶瓷插芯、氧化铝陶瓷基板、电阻器用陶瓷基体产销量均居全球前列。公司自主研发的手机指纹识别盖板、手机陶瓷后盖等新产品，现在已成长为公司新的增长点，为公司后续的发展奠定了基础。
三环集团以创新为核心，组建了研究院和技术委员会，拥有以院士、学科专家、博士为带头人的创新攻关团队，不断开展对新材料、新产品、新装备、新技术的研究与创新，先后承担完成多项国家、省级科研项目，研发了多项高新技术产品，多项科研成果荣获广东省科技进步奖。专利和商标的申请覆盖国内外经济技术发达的国家与地区。
三环集团以质量第一、满足用户为经营宗旨，不断提高产品质量，为用户提供增值服务，产品进入全球采购链，深受用户认可，先后有30多项产品荣获国家优质产品金奖，国家、省重点新产品，广东省优秀新产品奖。
三环集团以“诚信勤勉，科技创新，尊重人才，协作友爱”为文化核心，坚持为社会创造价值，为员工提升福利，为股东增加回报，积极参与社会的各项公益事业，先后被授予全国精神文明建设工作先进单位、广东省模范集体、广东省百强民营企业等荣誉称号。
多年来，公司坚持以人为本，以维护广大职工的利益为核心，建立健全关爱员工体系，全面营造关心、关爱和尊重员工的企业文化氛围，公司主要从以下几个方面着手开展工作。
一、完善公司各项规章制度，维护员工的切身利益
公司一直致力于打造“诚信勤勉，科技创新，协作友爱，尊重人才”的企业文化。多年来，公司不断完善各项规章制度、推出各种举措，用实际行动保障员工的合法权益，建立和谐的劳动关系。公司认真落实劳动就业和社会保障政策法规，依法为员工签订劳动合同、缴纳社会保险。
二、建立健全信息反馈渠道，悉心听取员工合理建议
为保障全体员工的合法权益，为职工提供民主管理的有效途径，我们建立了信息反馈渠道，设置信息反馈意见箱、便利贴意见专栏，开通员工qq专线、微信公众号、电话热线等广泛听取员工的意见和建议，对员工提出的合理化建议我们也给予嘉奖和鼓励。使员工感受到了被重视，被尊重，充分调动了员工的积极性，增强企业的凝聚力。
三、组织开展员工知识技能培训，提高职工全体素质
公司十分重视员工的综合素质，为使新员工能尽快融入公司，我们针对公司的企业文化、管理制度、设备操作规范、安全知识等对每一批员工进行入职培训。建立了专属员工的图书馆，现图书馆共藏书近3000册、116种期刊杂志和主流报纸等，为员工提供丰富的精神食粮和宽敞的学习场所。
四、开展丰富多彩的文体活动，构建和谐三环之家
为了丰富员工的文化生活，公司不定时地在图书馆播放健康文化影片，建立游泳馆，篮球场、羽毛球场、乒乓球场等，引进了多部跑步机、多种健身器材，每天免费对员工开放，为员工提供一个休闲娱乐的好去处，使其在工作之余可以强身健体。今年中秋，公司举办了“缘定三环，情满圆月”的集体婚礼晚宴，公司不仅承担婚礼宴会的全部费用，同时还为新人免费拍摄婚纱照，赠送新娘婚纱、新郎西装各一套，赠送结婚礼品、报销新人父母交通费及住宿费等。今年，公司正式成立了三环慈善会，设立“困难援助金”,“助学援助金”、“公司级困难援助金”等多种援助渠道，帮助困难员工一解燃眉之急，助力困难员工子女完成大学学业，渡过难关，不断增加员工的归属感，使其感受到公司的人员关怀，努力构建和谐的三环大家庭。
广东凯普生物科技股份有限公司
广东凯普生物科技股份有限公司属于医药制造业，是国内领先的核酸分子诊断产品提供商，是潮州生物医药制造的代表企业，专注于分子诊断试剂、分子诊断配套仪器等体外诊断相关产品的研发、生产和销售，并提供相关服务。
凯普始终坚持“以人为本”的经营理念，不管是本地员工还是异地务工人员均做到一视同仁，切实维护异地务工人员的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。主要体现在以下几点：
遵守劳动保障法规,维护异地务工人员合法权益。凯普认真履行《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和其他相关劳动保障法规，勇于承担社会责任，注重维护员工的合法权益。目前，凯普与员工合同签订率为100%，合同内容完全符合国家的法律法规。
完善安全生产管理，解除异地务工人员后顾之忧。建立健全了劳动安全卫生保障制度，对职工进行劳动安全卫生教育；确保特殊工作岗位安全防范设施齐全，劳动得到相应保障；为职工购买了“五险一金”，解决了职工后顾之忧；每年分两批次定期安排职工体检，关爱职工身体健康。
健全企业党群组织，建立长期的和谐劳动关系。为切实维护职工合法权益，优化劳动组合关系，凯普先后健全了党组群团组织。2013年8月，凯普正式成立了工会组织；2015年4月，建立中国共产党广东凯普生物科技股份有限公司支部委员会。工会以职工的权益保护为基础点，企业的可持续发展为出发点，充分保障了职工根本利益，反映了全体职工意愿，体现了公司对全体员工权益保障的高度重视,公司每年拨付100万元专项经费用于帮助困难员工和保障员工福利支出。党群组织的建立，有利于加强对公司干部职工的教育管理和业务技能培训，增强了职工的凝聚力、战斗力，更有利于维护职工的合法权益。对于异地务工人员，工会在节假日到来之际总会安排不同形式的活动丰富节假日生活，如亲子游园、外出旅游、发放慰问金、延长假期返乡省亲、安排相亲活动等。
落实职工休假制度，丰富异地务工人员精神生活。公司制定休假制度并严格按照该制度执行，带薪假期包括公休假、年休假、婚假、产前检查假、产假、计划生育假、护理假、哺乳假、丧假等。对于异地务工人员，公司按对公司的贡献大小特别准予带薪探亲假期。凯普每月为每一位生日员工准备工作餐、生日派对、礼物，每逢春节、三八妇女节、儿童节、中秋等节假日公司均为员工准备慰问金和节日礼品。每年不定期组织员工外出旅游，对骨干员工组织到高校进修培训，现公司已有多名异地务工人员升任重要管理岗位。
多年来，落地潮州、扎根潮州，凯普形成了“良心品质，科学管理”的良好企业文化，先后获得“守合同重信用企业”、“潮州市创税重点企业”、“潮州市先进集体”、“潮州市安全生产先进单位”、“爱心集体”、“潮州市创税大户”等荣誉称号。
广东笑咪咪食品有限公司
广东笑咪咪食品有限公司创建于一九八三年，经过三十多个春秋的创业，现已成为广东省乃至全国专业生产休闲食品的知名企业。目前，公司拥有现代化厂房9.6万平方米，公司总资产达到3.6亿元，其中固定资产2.8亿元，现有员工686人，公司年产值达到3.5亿，年创税收约三千多万元。
笑咪咪公司主要生产硬质糖果、充气糖果、胶基糖果和压片糖果等四大类糖果系列，共160多个品种，公司自成立以来，坚持“以人为本，诚信经营、追求卓越”的经营理念，积极推进全面质量管理，公司产品除了在国内各省市销售外，还大量出口欧美、中东、澳洲、东南亚和南非等20多个国家和地区。笑咪咪公司荣获“国家高新技术企业”、“中国质量诚信企业”、“国家二级计量合格企业”、“aaa+中国质量信用企业”、广东省“质量信得过企业”、 “广东省食品药品放心工程示范基地”和广东省“省级先进企业”等多项荣誉称号，连年来企业还被评为潮州市“四梁八柱企业”、“纳税百强”和“重合同守信用企业”等称号。2004年，笑咪咪产品荣获“中国名牌产品”称号和“国家免检产品”资格，公司的“笑咪咪”商标被认定为“广东省著名商标”和“广东老字号”。
公司视异地务工人员为企业的“第一财富”，公司人才为企业的“一号工程”，并切实维护异地务工人员的合法权益。公司对异地务工人员的关爱主要体现在以下几方面：
一、严格执行《劳动合同法》，按照法律要求与异地务工人员签订劳动合同，并为异地务工人员购买社会保险；
二、对异地务工人员一视同仁，实行同工同酬的原则，维护和谐稳定的劳动关系。每月做到按时发薪，并根据岗位的特殊情况发放相关特殊津贴。每年中秋节和春节，公司均会为全体员工发放节日慰问金或慰问品，让其能够欢度祥和的节日。
三、公司为异地务工人员提供免费住宿场所和水电，夫妻同时在公司工作的，公司还专门为其提供“夫妻房”，充分体现公司的人文关怀。
四、公司为异地务工人员提供免费的三餐。不定期对食堂进行满意度调查，包括品种、口味和服务等内容，尽可能满足异地务工人员的要求。公司在每逢国家法定节日均进行额外加菜以丰富异地务工人员的节日物质生活。
五、对于个别有一定文化基础，工作表现突出的异地务工人员，公司为发掘其个人潜能，按照公司相关岗位特定技能要求，将其作为骨干培养；甚至个别工作表现突出，业务能力强，敢于开拓创新且在其岗位上做出突出贡献的，公司会将其列入重点培养对象，让其担任领导岗位。
六、公司为异地务工人员设置了“职工之家”、乒乓球室和篮球场等文娱活动场所，为异地务工人员创造良好的业余活动环境，丰富他们的业余精神文化生活，充分提升异地务工人员的活力和凝聚力。
潮州市唯高陶瓷工艺有限公司
唯高公司坚持以人为本的信念，始终把人才视为核心资本，以共创财富，公道社会，尊重劳动，关爱员工为使命，树立了人的价值高于物的价值，企业价值高于个人价值的价值观。唯高始终把员工的利益放在首位，为员工解忧，让员工当家，为保障员工利益，公司坚持每年召开一次职工代表大会，倾听员工的心声，维护员工权益。公司为全体员工购买社保，没有购买社保的则购买商业保，做到百分之百参保。
多年来，唯高公司在全体员工的努力下创造了良好的经济效益，为公司经营，一步一个台阶逐步走向发展与壮大。每位员工都以更高的标准严格要求自己，踏踏实实工作，努力实现更高目标，为企业作出自己更大的贡献。
唯高尊重每个劳动者，关爱每个员工。外来员工也都感受到整个团体的互相关爱，从而找到了归属感。去年，唯高公司车间的部分员工老家发生了水灾，公司了解到后，立马召集全体员工展开募捐活动，各部门员工纷纷伸出援手，尽自己所能，尽一份绵薄之力。同时公司管理层拨付一定慰问金，帮助受灾员工尽早渡过难关、重建家园。通过此次活动，员工们不仅献出了爱心，更是深刻感受到唯高公司互帮互助、团结友爱的良好氛围。公司多方面给予每位员工的关爱，让全体员工觉得选择在这个地方工作是温暖的。公司重视员工价值，尊重员工劳动，关注员工福利，努力让员工在较高的满意度中工作、学习和生活，不断提高员工的快乐感、成就感和自豪感，从而全面提高团队的凝聚力和竞争力。
唯高一直以员工是企业最大的资源，是发展最宝贵的财富。一直严格执行劳动合同的法律法规，认真落实工资集体协商制度，以人为本，尊重关爱和善待员工。形成了员工与我们企业的相互信任，员工忠于企业，企业尊重员工，实现持续健康发展和员工价值追求的双赢。时至今日，有70%以上员工都是在工厂工作6年以上。
唯高坚定走共同富裕的路线：发展为了员工，发展依靠员工，发展成果与员工共同分享！
广东松发陶瓷股份有限公司
广东松发陶瓷股份有限公司始建于2002年，2015年“松发股份”在上海主板挂牌上市（股票代码：603268），现已成为一家集陶瓷产品设计、研发、生产、销售为一体的现代化企业。
松发公司想职工之所想，引领企业文化建设。公司拥有员工八百多人，外省务工人员四百多人。公司秉承着“尊重劳动，关爱员工”的思想。切实解决职工的后顾之忧与维护广大职工的合法权益。从 “第一届松发来访员工子女托管班”、 “松发互助协会”到“松发员工运动俱乐部”、从松发的青年志愿者服务队到松发党（团）、工会建设，认真地履行各项工作任务，充分发挥党（团）员、职工代表的先锋模范作用，使员工真正融入到企业的生产、经营、研发、创新、管理与文化建设当中，享受优待尊重的满足，员工关怀的温暖。
暑期托管班：2006年7月开办的“松发来访员工子女暑期托管班”至今已经成功连续地举办了12年，每年专门聘请数名韩山师范学院的在校大学生担任老师，每班平均接收学生超过40名。根据学生的实际情况进行教学，寓学于乐，因地制宜地开展教学活动。同时多次组织松发青年志愿者服务队、（区）青年志愿者到场开展活动，为新时代的留守儿童教育探索经验、积累方法，潮州市电视台也对该班进行多次的跟踪报导，同时带动本地区的多家企业开设办班。此活动让外来员工的子女暑期可以和父母团聚，由专业老师陪伴学习成长，有效地解决了来访员工的后顾之忧。
员工互助会：2005年初，成立“松发员工互助协会”，确保员工与员工的直系家属在疾病治疗、员工子女上大学等事件上得到及时的帮助。截止2017年11月份，累计补助656人次，总计发放互助金达到69万多元，有效地解决了遇突发急难员工们的后顾之忧，深受公司广大职工们的好评。
运动俱乐部：2014年8月1日，以“强身健体，精彩无限”为宗旨，成立“松发运动俱乐部”，为员工提供良好的运动健身平台。不定期举办各类“松发员工运动俱乐部”主题活动，让员工在工作之余增强体质，团结友爱融入松发人的大家庭。
元旦晚会：先后举办了“情满松发·携手共进”、“美丽中国·腾飞松发”、“松发瓷·幸福家”、“国瓷松发·筑梦万家”等大型联欢晚会。由松发人自编自排，自导自演，成就一场真正属于松发人自己的内部盛宴，让员工真正融入到企业当中，凝聚起推动企业发展的精神动力。
“松发人”报：从2003年创办的企业内部刊物《松发人》报，至今已经连续发行了115期，“宣传栏”、“学习园地”、“企业文化”等载体的宣传工作，因地制宜地开展学习与教育，实现了教育和生产的同步推进，创新宣传的载体与搭建起沟通的桥梁。
无穷食品有限公司
无穷食品有限公司创立于1999年，一直致力于高品质鸡肉休闲速食品领域的辛勤耕耘，持续追求技术和管理的创新。现已发展成为一家集研发、生产、营销于一体的中国著名食品企业。
无穷食品公司秉承“以人为本、德才兼备、和谐共赢”的用人理念，以奉献社会、成就员工为目标，认真贯彻劳动保障政策法律法规。多年来，在建立和谐劳动关系和用工制度上，提出了一系列方案措施，用实实在在的行动有效维护了异地务工人员的权益：
组建异地务工人员组织，推进民主管理
公司坚持以“维护劳动者权益，促进劳动关系和谐”为目标，成立“党总支部”、“团总支部”、“工会”、“妇委会”和“员工关系管理科”，代表和切实解决异地务工人员问题；
党总支部定期召开党群思想汇报会，民主生活会，吸纳优秀异地务工人员进入党团组织；定期开展员工思想教育，组织岗位标兵评选活动； 定期召开“员工座谈会”，广泛听取员工意见，了解员工在工作和生活上的感受，一起就工作、生活中遇到的问题进行交流探讨。
优化和完善员工福利，提高员工满意度
薪资待遇：①提供具有市场竞争力的薪资待遇，并按时足额支付员工的工资；②为员工缴纳社会保险；③年终发放年终奖；④根据同行业和市场的变化情况进行年度调薪。
发放节日福利：每年在春节、元宵、端午、中秋等传统重要节日为员工发放节日礼品(礼金)；
举办员工文化活动：定期以员工喜闻乐见的形式开展员工活动，让员工在工作之余可以放松身心。
搭建多层次的员工关怀体系，加强企业人文关怀
成立“员工关怀小组”：针对生病、住院、遭遇家庭变故、突遇意外等情形的员工，通过探访、慰问等形式开展关怀活动，让员工感受无穷“家”的温暖。
设立“爱心基金”：公司爱心基金成立以来，共计帮扶了100多名员工，帮扶金额达50多万；
启动“扶贫济困关爱活动”帮扶计划：为落实帮扶企业困难员工，公司每年开展两次扶贫济困关爱活动，并建立困难家庭员工档案，公司的举措赢得了员工的认同及赞誉；
实施健康关怀：每年免费为员工组织体格检查、全身健康检查、女职工妇女病普查等。
加强技能培训，提升员工素质
重视智力投资，实施全员培训。定期和不定期地举办各种形式的培训班、知识讲座、技能考核等活动，不断提高员工的文化和业务素质。
营造积极向上的激励机制。每年评选和表彰一批工作积极、表现突出、业绩优秀的员工和集体，分别设立了“优秀员工”、 “企业劳动模范”“先进集体”等奖项，对员工的表现和能力给予认可，树立模范榜样，使员工的价值得到了充分的体现。
无穷非常注重给予员工全方位的人文关怀，为员工创造舒适、安全、保障的工作与人文环境，在保障职工权益的前提下，不断改善用工环境，持续完善员工关怀体系，实现员工与企业共同发展的良好局面。
十大优秀异地务工人员事迹
税斌
广东翔华科技股份有限公司
税斌，1970年出生，四川乐山人，中共党员，现任广东省翔华科技股份有限公司成型车间主管，公司党支部书记。
税斌1990年入伍，在部队期间多次被评为优秀义务兵，优秀班长。
1999年10月他从福建福陶中层管理的职位，只身来到潮州，凭借着强烈的上进心和责任感，从陶瓷喷釉工，卫生洁具成型工做起，一步一个脚印，把部队的光荣传统带到工作中，两年后被提拔为施釉及成型工段的主管，成为一线管理者。工作中任劳任怨，积极参与公司的各项科研攻关活动。
他身上有着军人的坚毅、勇敢、大方、诚信、奉献、吃苦、守纪的优良传统，事事严以律己，刻苦钻研技术，悉心指导下属，使员工招得来、留得住，生活上他悉心照顾员工，谁家有困难，谁家的孩子要上学，他总挂在心上，掏钱帮助，直到问题解决。
“有了党组织，党员才有家，员工才有凝聚力”是他的口头禅，2012年7月，主导成立翔华公司党支部，作为一名有20多年党龄的老党员，他积极发挥党在非公有制企业的战斗堡垒作用，积极推行车间5s管理标准，连年被公司评为先进工作者。
2016年，被选举为公司党支部书记，他更加努力，充分发挥先锋模范带头作用，支部连年被上级党委评为两新组织先进党支部，2016年他被中共凤塘镇党委授予优秀党员，2017年被授予优秀党务工作者。
武保军
潮安区彩塘镇丽晟五金厂
武保军，1977年出生，安徽人，中共党员，现任潮州市潮安区彩塘镇丽晟五金厂销售经理，潮安区彩塘镇第十七届人民代表大会代表。
1998年，从部队退伍的武保军来到潮安区民营企业务工，凭着共产党员的担当和军人的优良作风，立足基层岗位，爱岗敬业，刻苦钻研抛光技术和生产管理技术。努力提高生产效率和产品品质，降低公司运营成本，为企业提质增效提供了良好的基础，使工厂生产效率长期保持了良性运营。
他积极为政府排解社会矛盾，为外来工宣讲法律法规，排忧解难，多年来配合政府化解了多次群体性事件，为外来工解决数十起劳资、工伤、意外伤害等纠纷，在维护外来工合法权益的同时也使外来工和本地居民、企业维持了比较和谐的关系。
他尽力为百姓和社会各界代言，参政议政提议案，充分发挥人大代表重要作用。他不停地走访工厂、社区、街道，听取外来工和各界心声，梳理、提交议案，促进有关部门依法行政、有效行政，督促有关政府部门为外来务工人员、本地困难群体多办实事好事，积极履行了人大代表职责。
他为两地交流合作不断努力。武保军户籍所在地是技工、劳务输出大省，他通过多种方式将大量家乡技工引进到潮州不锈钢企业工作，为当地老板解决了招工难题。同时，他还带领经商有成的同乡老板返乡创业，回报家乡，带动家乡发展。
他作为外来务工人员扎根潮安区，一干就是19年，充分展示了新时代一名外来工勤奋、高效的工作作风和造福社会、帮扶困难群体的积极精神面貌。
冷山蒲
广东好味来食品有限公司
冷山蒲，1983年出生，江西省九江市人，中共党员，现任广东好味来食品有限公司品管部经理。
冷山蒲自从2012年加入广东好味来食品有限公司以来，一直负担公司的产品开发、质量管控、设备引进与改良、企业项目管理、企业专利与高薪技术管理、生产管理相关工作。
在他的主导下，先后为企业申请二十多项实用新型专利、著作权、多项发明专利，同时获得了2016年饶平县科技进步奖，主导企业通过了广东省高薪技术培育入库企业与广东省高薪技术企业。
他为企业引进先进的生产设备和生产车间的新建与改造，在提高生产产品质量的同时，极大的减少了人工成本。组建了公司品质管理部，在企业内部建立起了一套完整的控制程序和管理措施，建立了企业标准，主导广东好味来食品有限公司成为业内首家通过通过英国ｂｒｃ质量安全管理体系认证企业。已先后为企业新增了13个新品，并且开发出适合华东地区口味的产品，已成为企业在华东地区的销售的主力军。
在广东好味来食品有限公司时间虽然不算长，但他对好味来、对饶平、对潮州已经融入了深厚的情感，现在已经把家安在了饶平，已经把潮州做为自己的第二故乡。他相信通过不断的努力，一定能过在潮州这个地方干出一番事业。
2017年，冷山蒲以第三作者获饶平县科技进步二等奖。
尚科明
广东四通集团股份有限公司
尚科明，1973年出生，甘肃省平凉市人，现任广东四通集团股份有限公司开发部陶瓷助理工艺美术师，四通集团艺术陶瓷产品设计师。
1994年至1999年，初出茅庐的尚科明在深圳市平湖镇一家工业公司从事产品设计工作，2000年开始来到潮州，开始真正从事陶瓷设计开发工作。2004年进入四通集团工作以来，积极传承弘扬 “创业、精致、感恩、包容”的潮州文化特质，潜心钻研，积极研发陶瓷生产新技术新工艺新设计，累计获得授权专利48项、累计荣获国际、国家和省级陶瓷艺术创作设计奖6项，其中自主设计的珠钻装饰奖杯作品荣获2013年“第31届巴拿马国际博览会金奖”、参与研发的“贝壳装饰工艺技术的研发”技术荣获 “2010年潮州市科学技术进步奖三等奖”。
2015年，他设计的艺术陶瓷产品出口创汇达830万美元，产生显著的经济效益。有效推动潮州陶瓷产业调整产品结构，加快转型升级；有效提高潮州艺术陶瓷产品在国际市场的竞争力。
他擅长将不同的传统（陶瓷）工艺和现今流行时尚元素相结合，设计出符合欧美、中东等国家喜爱且环保的新型陶瓷工艺品（如贝壳装饰系列产品）。从事工艺美术工作19年来，不断进行传帮带，为社会培养些工艺美术设计方面人才，将自身所学到的工艺美术方面的技艺毫无保留的传授给学徒，累计已培养学徒超过40名。
在职期间，尚科明先后荣获“2012年潮州市岗位技术能手标兵”、 “广东省五一劳动奖章”荣誉称号。
陈罗生
广东顺祥陶瓷有限公司
陈罗生，1972年出生，江西省赣州瑞金市人，现任广东顺祥陶瓷有限公司样品车间主管。
陈罗生1990年高中毕业后，同父母在家务农，1994年他和许多进城务工青年一样，怀着改善家庭条件的简单想法，也怀着对自己未来美好生活的梦想，来到了潮州，至今已有24个年头，如今他已深深扎根潮州，成为真正的“新潮州人”。
陈罗生2006年入职广东顺祥陶瓷有限公司，在公司期间，他凭借着强烈的上进心和责任心，认真的学习，以良好的工作表现和出色的工作成绩，从一名普通员工成长为车间主管。爱岗敬业，团结互助，多次主动帮助车间困难员工，使其在同事间赢得了较好的口碑。
11年来，多次对陶瓷的成型工艺、设计开发提出建设性建议，2010年其主导引进数控雕刻机项目，至今已由1台发展到4台；2014年主导引进单色釉下印彩机项目，2015年引进双色釉下印彩机项目，现釉下印彩产品成为公司主推产品，已为公司创造不凡的效益，并于2012年获得潮州市岗位技术能手标兵荣誉称号。
他还言传身教，发挥技术攻关上传帮带的作用，在其辅导影响下，已培养起一支年轻的、拥有专业技术的优秀人才，现活跃在顺祥公司不同的厂区贡献着自己的青春和力量。在工厂一度出现招用工困难的情况下，他还现身说法，动员周围亲戚同乡来到顺祥公司，仅2013年，经他本人动员联系来到工厂的员工就有32人，现都在不同的岗位上发挥着举足轻重的作用。
柴盛春
饶平粤兴铜加工有限公司
柴盛春，1984年出生，浙江省宁海县人，现任饶平粤兴铜加工有限公司技术部副主任工程师。
柴盛春从2011年8月入职饶平粤兴铜加工有限公司，在炼铁高炉铜冷却专用设备领域犹如一张“白纸”的他，到2014年和2016年先后被公司评为“优秀员工”和“工作标兵”。
粤兴公司产品涵盖高炉、电炉铜冷却设备及精密铜件等，柴盛春在公司主要从事高炉铜冷却设备的风口、冷却板、冷却柱等相关产品的设计、生产工艺及技术服务工作。风口作为炼铁高炉的一项关键性的重要产品，对于实现增铁节焦、节省风口铜材消耗和改善各项冶炼指标与技术、经济指标具有重大实用价值。
六年多来，柴盛春一直跟随以“创新、高效、实干、双赢”为宗旨不断成长，在岗位上完成常规产品的设计及技术服务工作，并持之以恒地做好这些基础工作；在夯实基础后，努力提升与进行技术交流的能力，并让客户接受他们的正确技术思想；积累一定的技术交流经验及沟通能力，提升对风口产品使用过程中出现重大问题判断、分析和处理的能力；将已收获的知识、经验转化应用于新产品开发工作；最后应将累积的知识、经验和成果反哺增强基础工作，并以此形成一个能不断成长、持续进步的良性循环。
来潮州已经有6个年头的柴盛春，对这里的山山水水从陌生到熟悉，工作岗位上从门外汉到成为工作标兵，一路走来，有很多的感触和体会，他表示是潮州这个城市的感恩、开放和包容使他能够更加安心的在这边生活、安家。
王浩
广东松发陶瓷股份有限公司
王浩，1983年出生，江西省景德镇市人，现任广东松发陶瓷股份有限公司创意设计部经理，高级设计师。
王浩2003年毕业于景德镇陶瓷学院（陶瓷大学），2003年4月入职于广东松发陶瓷股份有限公司，至今已有14个年头，从一个懵懵懂懂的年轻小伙子成长为独具匠心的设计师，始终秉承着把艺术融入生活的设计理念，用心把握着每一件设计的作品，把匠人精神深耕细作到每一次设计，每一件产品中。
将心灵与自然，心灵与文化，心灵与社会的感动，融入到朴素无华的泥土之中，创作出不同作品。为了一个好的设计作品的呈现，王浩夜以继日，反复推敲，反复斟酌，以达成心中期望的完美标准。
王浩的作品多次获奖，其中荣获国家和省级陶瓷艺术创作设计奖累计9项，2005年中国瓷都潮州杯第二届中国陶瓷产品设计大赛铜奖；2006年广东省陶瓷艺术创作设计创新大赛金奖和银奖、同年还获第八届全国陶瓷艺术设计创新评比获铜奖；第三届“大地奖”陶瓷作品评比银奖；2008年荣获联合国教科文组织国际陶艺学会暨第43届国际陶艺大会展览“和谐奖”铜奖；2009年第四届广东省陶瓷艺术创作设计创新大赛铜奖；2013年第五届广东省陶瓷艺术创作设计创新大赛铜奖；2014年第六届广东省陶瓷艺术创作设计创新大赛金奖；2015年第七届广东省陶瓷艺术创作设计创新大赛金奖；2016年第八届广东省陶瓷艺术创作设计创新大赛金奖。
吴小辉
广东新功电器有限公司
吴小辉，1985年出生，湖北省随州市人，现任广东新功电器有限公司研发部经理。
自2009年加入广东新功电器以来，吴小辉一直担任研发部经理一职，主要从事电磁茶炉的研发工作，这几年在他的带领下取得了很多骄人的成就，许多产品成为了行业创新的风向标。
2009年带领团队经过近半年的研究和测试，率先开发出声波检测水开的新型检测方式，初次实现了电磁茶炉水开即停，替代了以往电磁茶炉用固定时间来控制烧水的方法，大大地降低了电能的损耗，并有效的防止水壶干烧而产生的危险。
2010-2011年期间，他主导及推进企业质量环境管理体系的认证及各项国家级、省级、市级项目的研发，期间公司获得“高新技术企业”、“广东省工程技术研发中心”、“潮州市工程技术研发中心”、“省级企业技术中心”、“广东省名牌产品”等多项荣誉。协助公司建立知识产权部，致力于行业新技术的研究和推广，目前已带领研发团队申请核心专利107项，其中发明专利6项，实用新型专利65项，外观专利36项，使公司获得“知识产权优势企业”的荣誉称号，个人多次获得“潮州市科学技术进步奖”、“饶平县科学技术进步奖”的荣誉。
2014-2015年他带领研发团队经一年的努力，设计出行业里首款全自动电磁茶炉，解决了电磁茶炉控温不精准、易干烧、操作繁琐等一系列障碍，彻底实现了一键操作的全自动功能。此产品的问世，对推动公司产品乃至整个行业的智能化程度起到催化剂的作用，从根本上解决水壶干烧的问题。
吕有
广东大业陶瓷有限公司
吕有，1975年出生，四川省三台县人。现任广东大业陶瓷有限公司一线生产技术员。
在日常工作中，吕有争当优先，爱岗敬业。每件事情都是亲力亲为，小事情也认真对待，包括对每一台机器设备的保养、维护、车床零配件更换和组装等。他对管理一丝不苟，对技术精益求精，特别是滚压产品的滚头制作技术，在公司更是数一数二的，解决了一线生产中的很多难题。他现为生产一线技术员，摸索出了一套自己的管理及提高生产效率的方法，总结生产中的一些常见问题和技术要领，无私的传授给下属及新进厂的员工并指导员工，努力提高工作效率。
除了重视生产技艺和效率外，他作为生产一线主要负责人之一，更把安全生产放在第一位。在一线工作这么多年，他深知安全与生产、效益是密不可分的。只有安全好了,才能保证更好地生产，生产中存在着一定的不安全隐患,随时都会发生意想不到的事情,所以处处都要警惕、时时刻刻都要注意安全。作为企业管理人员更要发挥示范作用,当生产条件达不到安全、危害员工健康时,不得盲目指挥、违规指挥，尤其当威胁到员工生命安全时,要把保障员工的安全放在第一位。此外,为了给员工创造优美、舒适的工作环境,确保员工心情舒畅、精力充沛地去工作，他日常带头清理工作场所，减少扬尘污染。
他一名普通的工人，通过自己不断的学习和专研，得到公司的肯定和提拔，发展成为生产主要负责人和技术员,为公司经济发展做出了突出的贡献。
张富县
潮州市顺冠生物科技有限公司
张富县，1984年生，山东省无棣县人，现任潮州市顺冠生物科技有限公司技术部原料与包材组组长。
张富县2012年毕业于新疆农业大学食品科学与药学学院，硕士研究生学历。2012年7月入职潮州市顺冠生物科技有限公司，他充分发挥自身的专业特长，积极主动参与公司的产品研发、产品的质量管理，为公司的生产经营发展作出了突出的贡献。
他实施原料的编码划分，建立规范管理。按时完成公司千余种原料分类编码，系统性的整理划分，确保s-cloud系统、mbr流程建立投入使用，提高公司运转效率和原料规范建立。在原料替代案中，顺利完成公司采购额较高的8种原料的替代，为公司节省百万成本。原料规范建立与产品包材专案中，组织完成公司1000多种生产原料的规范建立，为公司产品护航，确保公司产品质量。针对公司258多种产品包材进行核查，确保产品到客户手中完好，提高公司形象。
他参与调香多个项目，为公司创造良好的经济效益。通过品评测试，完成部分替代后降低成本，为公司节省成本约百万元。通过研读国家食品安全标准、产品标准，与客户沟通交流，参与在食品科技、食品工业、中国食品添加剂等核心期刊发表多篇专业论文。
他多次主持公司的内审工作，提升公司整体的管理水平。2015年3月至今被任为内审小组组长，协助公司做质量管理体系、食品安全质量体系和环境管理体系年度内部审核工作。
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