找工作先来个人格测试？今年高洽会用上了新科技

（通讯员 董芳铭 记者 黎雨沁）从云平台分析到大数据应用，从智能制造到ai产业，在如今科学技术高速发展的背景下，一个新兴的概念——“互联网+”，正给我们的生活带来巨大的变化。新技术的诞生离不开智力的支撑，新技术的发展更需要人才的服务，而产业创新融合的互联网时代所催生的一大批新产业、新业态、新产品也给予了人才更多可以选择的工作新岗位、研发新空间。
互联网是信息技术传播的一种工具，而“互联网+”正在加出无限可能。
本届高洽会将运用人才履历分析，在提前对接岗位需求与目标人才的基础上，借助disc测评技术为人才提供更为精准的人岗匹配服务，提高人才在高洽会现场与参会单位交流洽谈的效率和成功率，助人才精准求职、助企业精准引才。
什么是disc测评？
disc个性测评是目前广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
作为disc测评技术内核的“disc”是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉•莫尔顿•马斯顿博士（dr. william moulton marston）的研究成果，现在已经发展成为全世界使用最广泛的评量系统之一，它具体可以拆分为以下四种人格特质因子：
d（dominance)：掌控支配型（驱动&控制）主要特征：积极进取，直接了当，争强好胜，主动得开拓者，强势，坚持己见。
i (influence)：社交影响型(人际关系) 主要特征：有影响力，善于言辞，有说服力，健谈，友好，乐观积极。
s (steadiness)：稳健支配型（节奏&体系）主要特征：可靠，善于倾听，深思熟虑，全面周到，亲切友好，自制力强，坚持不懈。
c (compliance)：谨慎分析型（规章&制度）主要特征：遵从，准确，仔细，完美主义，有序不乱，逻辑性强，严谨。
据开发测评系统的公司介绍，本届高洽会采用的disc测评系统，基于disc理论及900万行为数据的大数据运算不断升级而成，测评准确度在80%以上。
为什么选择disc 测评?
国内2017年已有人才招聘活动尝试过disc测评技术，据反馈效果很不错。据测评技术研发人员介绍，随着互联网的发展，全球范围内已经有超过5000万人使用过disc测评，80%的世界500强企业也都在使用该项测评技术服务企业发展。
高洽会采用的disc测评系统只有24道测评题，完成时间大概在8分钟左右，快速便捷，后续的测评结果分析和人岗匹配过程能自动完成，短时间内能分析出应聘人才的性格特征。
disc测评系统在高洽会上的使用能直接推动人岗精准匹配的实现，帮助人才全面认识自我，选择适合个人特点的工作岗位；同时能帮助参会单位的hr快速了解人才的性格特征，有助于招才引智。
据悉，南京高层人才中心的disc测评系统将于8月24日上线，参会人才可提前通过微信公众号（南京高层人才中心）参与测试。
2018年9月9日，由中共江苏省委组织部、中共南京市委组织部共同举办的“江苏省暨南京市第三十一届高级人才交流洽谈会”将在南京国际博览会议中心举行，插上“互联网+”的翅膀，首次尝试disc测评技术，助人才高飞、助企业腾飞！

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