人才是第一资源 政策要更接地气
7月20日，金华开发区召开人才工作会议。开发区党工委书记、管委会主任张旭辉强调，要把人才工作摆上更加重要的位置，“广开进贤之路、广纳天下英才”，更加“识才、爱才、敬才、用才”，让人才源泉在开发区奔涌。
会议审议了《开发区高水平建设人才强区三年行动计划》等5个文件；开发区人力社保局负责人汇报了2017年人才工作情况及下一步工作思路。
近年来，开发区紧紧围绕新时代人才工作的新论断、新部署、新要求，大力实施“人才强区”战略，以经济社会发展为中心，在“引才、识才、用才、塑才”等方面采取一系列综合措施，5家院士专家工作站落地，11名博士（教授）在开发区企业挂职，培养新增各类高技能人才498人，先后出台了《开发区企业人才子女入学管理办法（试行）》《开发区优秀人才健康保障制度》《开发区中小学教师素质提升工程实施方案》等，为开发区经济社会发展提供强有力的人才保障。
会议指出，正奋力续写“八八战略”新篇章的开发区，比以往任何时候都更需要人才、更渴求人才，但又面临着人才“引进难、留不住”等问题。“得人才者得天下”，聚力创新，人才是关键，人才是永不枯竭的创新资源和战略资源。要想在新一轮发展中抢得先机、勇立潮头、继往开来，就必须牢牢依靠“人才”这一根本之根本。要全面落实人才强区工作导向，创新思维模式，加大人才政策兑现力度，建立政策指标评价体系，让人才政策更接地气，更好落地，推动开发区人才工作稳健发展。
会议要求，要更好“识才、爱才、敬才、用才”，努力营造干事创业、人尽其才、才尽其用的良好环境。要研究制定更多更好的人才政策；探索人才评价体系改革，不唯学历、不唯职称，唯才是举、择才而用，进一步发挥用人主体的主观能动性；创新引才模式，探索市场化引才、飞地引才，进一步拓宽引才渠道；积极探索人才流动机制，打通企业与高校之间人才流动通道，实现人才资源价值最大化。
会议强调，要始终坚持党管人才的原则，着力推动形成“党工委统一领导、主管部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与”的人才工作新格局。各乡镇（街道）、部门要始终坚持党管人才原则，“一把手”要切实履行好抓“第一资源”的职责，做到人才工作亲自研究谋划、人才问题亲自协调解决、落实情况亲自督促检查。人才办要加强牵头抓总，人才工作领导小组各成员单位要加强协调配合，握指成拳，合力构建齐抓共管的人才工作格局。要强化考核督查，对人才重点工作逐项分解，清单化落实，对在人才工作中屡推不动，落实不力的要进行问责，确保人才工作各项政策举措早落地、见实效。
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会议要求，要更好“识才、爱才、敬才、用才”，努力营造干事创业、人尽其才、才尽其用的良好环境。要研究制定更多更好的人才政策；探索人才评价体系改革，不唯学历、不唯职称，唯才是举、择才而用，进一步发挥用人主体的主观能动性；创新引才模式，探索市场化引才、飞地引才，进一步拓宽引才渠道；积极探索人才流动机制，打通企业与高校之间人才流动通道，实现人才资源价值最大化。
会议强调，要始终坚持党管人才的原则，着力推动形成“党工委统一领导、主管部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与”的人才工作新格局。各乡镇（街道）、部门要始终坚持党管人才原则，“一把手”要切实履行好抓“第一资源”的职责，做到人才工作亲自研究谋划、人才问题亲自协调解决、落实情况亲自督促检查。人才办要加强牵头抓总，人才工作领导小组各成员单位要加强协调配合，握指成拳，合力构建齐抓共管的人才工作格局。要强化考核督查，对人才重点工作逐项分解，清单化落实，对在人才工作中屡推不动，落实不力的要进行问责，确保人才工作各项政策举措早落地、见实效。
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