安徽：工会发节日福利 每人每年限1500元
工会经费怎么用？工会会员可以享受哪些福利？近日，省总工会发布了《安徽省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》，其中规定，工会发放节日慰问品每人每年最多1500元。
工会组织旅游不能出省
基层工会经费支出范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。在职工活动支出中，关系职工精神生活的教育支出主要采取培训的方式，适当发放物质奖励。
教育培训奖励每年不超过两次，每次评选的优秀学员不得超过参加培训总人数的10%，奖金奖品人均不超过300元。文体活动一等奖人均奖励不得超过500元，不设置奖项的趣味性文体活动可发放人均不超过100元的纪念品，每年限制一次。
工会活动较多，经常会涉及到服装购置，对于需要统一着装要求的集体项目，人均不超过600元标准购置服装和鞋，每年每人限制一次，而邀请的评委、裁判每半天不超过300元。一些单位也会组织工会会员观看电影等，电影兑换券和公园年票发放要实名签收，每人每年不超过300元。如果组织春游则要当日返回并在本省范围内，有需要的情况下可安排工作餐、交通费。
节日慰问品发放有限额
逢年过节发点提货券，生日送张蛋糕卡，对于职工来说，最关心的莫过于集体福利。对于这类支出此次也做了详细规定，传统节日如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和新年，慰问品每人每年不得超过1500元，可发放实物或提货券，不可发放现金和购物卡。会员生日可以发放不超过300元的生日蛋糕或蛋糕券。会员结婚如果工会要祝福，金额不得超过600元。遇到生病住院，则可以给予不超过1000元的慰问品或现金。去世慰问金不超过2000元，会员直系亲属去世不超过1000元。退休离岗欢送可发放不超过1000元的纪念品。
工会是职工的娘家人，因此维权支出将是工会经费支出里重要的一块。不但有劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费，还有困难职工帮扶费、送温暖费等。如果工会会员因大病、意外事故、子女就学等原因困难，基层工会可一次性给予不超过2000元的慰问金。
职工疗养每年不超7天
职工疗休养是一种关怀，但如果使用不当可能会沦为某些特定人群的福利，对此，此次办法也对疗养时间和金额做了限制。每年职工疗休养人数不得超过单位人数的1/3，时间不超过1周，标准为每人每次不超过3000元。劳模疗休养则不得安排收费旅游景点的活动。
工会经费数额不小，为了规范其使用，新办法列出“八不准”。比如不准使用经费请客送礼、滥发奖金津贴等，不准从事高消费娱乐和健身活动，不准违规设立小金库；工会账户不能并入单位行政账户，不能截留、挪用、报销无关费用，工会经费也不准参与非法集资或者提供担保等。(新安晚报)
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