【教育在线】细化专业 校内招聘 定向培养 就业回访——晋城长城职技校扶持学生就业四部曲
□韩利
3月26日，晋城长城职业技术学校举办了“2018届毕业生校园招聘会”，该校今年毕业生共600多人，有576名学生找到了“婆家”，就业率高达93.5%。
近年来，长城职技校先后与上百家企事业单位签订了校企合作培养协议，历届毕业生就业率保持在90%以上。学生踏实肯干、吃苦耐劳、专业基本功扎实等特有的品质，受到用人单位的好评。
为了给毕业生们提供更多的就业岗位和更加优越的就业环境，长城职技校通过各种形式拓宽就业渠道，提升就业岗位的发展空间和待遇水平，把中职生的就业工作和就业服务贯穿于整个教学过程。
学生专业技能过硬，又勤奋好学，深受用人单位好评。图为汽修专业袁凯凯老师在长安福特4s店对毕业生进行回访。左图为烹饪专业2018届优秀毕业生焦玉梅展示画盘技能。
细化专业，重视实操技能培训
为了满足就业市场需求，长城职技校把专业细化，比如汽车维修专业，就细化为汽车检测与维修、新能源汽车检测与维修、汽车内外清洁、汽车美容、汽车装潢、汽车钣金、汽车涂装、事故汽车定损、汽车精品服务、汽车整车与配件营销等11个门类。美容专业细化为美发设计、化妆造型设计、美容、美体、美甲、美导等6个门类。目前，学校已经拥有半永久艺术、音乐、舞蹈表演、美术绘画、平面广告设计、装潢美术设计、会计电算化、电子商务、物流服务与管理、金领大厨、特色小吃、营养与膳食、西式面点、酒店服务与管理等30多个类别。
围绕专业技能培养目标，学校不断推进教学改革，加大对学生的技能训练力度，定期举办专业技能大赛，让学生们互相学习、取长补短。学校通过培养学生熟练的实操技能，实现与就业岗位的“零距离”对接，使他们能很快适应工作岗位需要，增强岗位竞争力，实现自我价值。
今年4月24日到28日，学校开展了为期5天的“2018年‘长城杯’专业技能竞赛”。适逢“2018年职业教育活动周”，体现学生“个个有技能、就业有本领”的职业教育成果，学校还特地开展了“走进校园体验日”活动，邀请数百名企业负责人和学生家长深入学校，现场观看了各专业的技能大赛。学生们扎实的专业技能、出色的现场表现得到了参观人员的认可。
正是由于学生们技能过硬、基本功扎实，所以面对中职学校普遍存在的学生流失现象，长城职技校的学生却流失很少，到毕业时，学生总数不仅没减少，反而比开学时增加了。
校内招聘，现场签订就业协议
3月26日举办的“2018届毕业生校园招聘会”围绕该校设置的烹饪、汽修、计算机应用、美容美发四大专业，聚集了100多家晋城本土企业。其中不乏湖滨集团、泽州大酒店、晋城唐韵汽车服务有限公司、北京菡美国际化妆品有限公司、新浪印业等知名企业。
为了能给2018届毕业生提供最好的就业机会、就业平台，学校招生就业部的老师和该届毕业生的班主任老师耗时数月，与合作企业进行了多次沟通，做了大量的准备工作。
据统计，在当天的招聘会上，有576名学生与用人单位现场签订了就业协议。其中，566名学生都选择了和专业相符的企业，专业对口率达到98.26%。此次招聘会是对2018届毕业生的一次检验，也是对学校毕业生分配工作的促进和鞭策。
学生专业技能过硬，又勤奋好学，很多人经过锻炼迅速成长为业务骨干。例如2018届烹饪专业107班毕业生焦玉梅，在校期间表现就非常优秀，现在湖滨六号上班，深受领导赏识，被安排从事打荷工作。她的画盘技艺高超，日前，学校专门邀请她回来给在校生现场表演了画盘。2018届计算机专业88班的毕业生李晓茹，目前在晋城联智广告公司任设计师。老师回访时，她正在熟练地进行图片处理。她说：“没想到这么快就能接单子了，公司负责人让我独自设计，这还要得益于在学校时的实训课。”
定向培养，积极开展校企合作
积极开展校企合作，定向培养是长城职技校学生迅速就业的根本。
学校推荐的就业单位以晋城本地的大型酒店、汽车4s店、广告公司、美容院为主。例如富景酒店、芙蓉大酒店、大众4s店、长安福特4s店、晶通达别克4s店、新浪印业。大部分是市区的知名企业，规模较大，很多都是连锁店，有的还是行业龙头企业，而且在社会上口碑也比较好。
学校招生就业部通过收集往届毕业生对就业单位的反馈，以及老师们实地走访提供的专业对口单位，时刻关注企业招工动态，收集了大量就业信息，创建了“就业信息库”，为学生就业提供了良好的平台。
学校通过筛选收集到的用人单位信息，综合考评企业的各项指标后，推荐毕业生对口就业。对企业的考评包括企业的规模、在行业内的地位、企业的工作环境、人文环境、管理模式、学生就业后的提升空间和发展前景，是否有岗前培训、在职培训、外出学习机会等。同时，学校还通过系部领导、骨干教师的力量，利用他们在相关行业的人脉资源，向用人单位推荐毕业生。
为有效地维护学生权益，学校和用人单位就学生试用期和转正后的各项待遇达成一致并签订协议，保证学生的工资待遇，并为学生解决食宿问题。有的企业如贝纳利莎美容连锁店，员工试用期间就缴纳工伤保险，转正后缴纳养老保险等，并提供有免费旅游的机会。此外，该店还设有孝心基金会，每个月都会给员工的父母一方账户上汇200元钱补助。
就业回访，完善就业后续指导
为全面掌握毕业生的在岗就业情况，加强与单位的沟通合作，每届学生就业后，学校招生就业部和各专业的班主任老师都会定期对用人单位和毕业生进行回访。对不适应工作的学生，与企业、学生本人双向沟通，需要换岗的换岗，需要调整工作单位的调整工作单位。
4月19日到25日，学校回访调研组利用一周时间集中对2018届毕业生展开了就业回访活动，了解他们目前的工作情况以及对工作的满意度，并与单位协调处理学生在工作中遇到的一些问题。在回访中，很多企业对学生赞誉有加。尹兰美业连锁店的负责人说：“长城学校的学生具有较为系统的专业知识，在校期间又接受了岗前模拟技能的训练，因此工作起来轻车熟路，很快就能胜任岗位。希望你们今后能源源不断地给我们输送学生。”
市芙蓉大酒店的人事行政经理说：“长城学校的学生大部分来自农村，能吃苦、工作踏实、任劳任怨、不好高骛远，这些都是企业最需要的。”
“以前在学校学到的汽车维修知识在工作中派上了用场。工作了才发现，老师教的东西都是和市场接轨的，我很庆幸自己当初选择了长城学校”。2018届汽修专业的毕业生焦志敏对母校满怀感恩之情。他和张立广、王坤、樊亮等几位同学，现在都就职于晋城唐韵汽车服务有限公司。老师参观工作现场时，他们的修车手法娴熟，俨然成了一位位“修车高手”。
目前，长城职技校实现了招生、就业的良性循环发展。毕业生迅速就业不仅解决了行业内紧迫的用人需求，为行业培养了技术骨干，更重要的是有效地促进了校企合作的连续性，还使一部分家庭摆脱了贫困。
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