开发区人力资源局强化监管优化服务 营造“清”“亲”氛围提升营商环境

温州网讯 为认真贯彻落实全市“营商环境提升年”行动精神，切实做好2018年劳动保障监察工作。日前，温州经济技术开发区人力资源局就全区劳动监察进行全面谋划，研讨新的工作思路、部署全年重点任务，努力提升劳动监察工作质效。该局相关负责人表示，温州经济技术开发区辖区企业众多，劳动监察涉及万千企业，既有监管职能，又有服务职能。提升全区营商环境，劳动监察力量义不容辞。2018年，开发区劳动监察工作将以“无欠薪开发区”建设为引领，以“最多跑一次”改革为抓手，以和谐劳动关系创建助力营商环境提升，为开发区企业干事创业提供良好用工环境。
优化监察工作流程
今年，该局将进一步梳理现行劳动监察受理、处置流程，对能简化、优化的流程进行简化、优化，借助qq、微信等现代通信手段，实现便捷的资料提交、沟通交流等，推广“互联网+”书面审查，做到让数据多跑路，让群众少跑腿。开展劳动投诉举报案前调处工作，在投诉举报立案调查前与用人单位开展积极的沟通交流，引导用人单位切实遵守劳动法律法规，积极主动配合开展与举报、投诉人员的沟通交流，处置好举报投诉事项，对符合条件的执法对象按照规定从轻或者减轻处罚，切实为企业减负。
补齐为企服务短板
开发区劳动举报投诉现象仍较为高发，一方面是一些用人单位和劳动者的法律意识不强，另一方面是“企业关爱职工、职工热爱企业”双爱氛围还不够浓厚。该局将通过“劳动法律法规进企业”活动、新春招聘会劳动法规宣传等专项活动，多举措、多形式地向用人单位和劳动者普及相关劳动法律法规，增强守法、用法意识。贯彻落实劳动保障红黑名单制度，确立守信激励、失信惩戒双向服务管理制度。
规范劳动执法检查
对除上级专项检查要求、投诉举报需调查事项外，该局原则上不开展入企执法检查，执法检查也不要求企业主要负责人到场陪同，严禁无故要求企业法人代表或负责人本人到场办理具体事务。对需经区纪委前置审批的执法检查，坚决按照程序上报区纪委批准后执行。在执法检查过程中按照执法检查“全记录”的要求通过执法仪等设备记录执法活动，确保执法程序合法合规。执法过程中，切实保护好被检查单位商业秘密、工资薪酬等敏感信息。
营造“清”“亲”氛围
打造一支清正廉洁的劳动监察队伍，坚决杜绝在执行公务过程中吃、拿、卡、要不良风气，坚决杜绝参加可能影响公务公正执行的接待、娱乐活动。同时要当好“店小二”，转管理为服务，变刚性约束为柔性执法，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”的机关作风，坚决杜绝简单粗暴的工作方式，不断提升劳动监察工作效能和群众满意度，切实营造一种“清”“亲”的政商关系。
来源：温州日报

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