屯溪区开发公益性岗位促就业

屯溪区实施积极的就业政策，开发更多的公益性岗位，提供全方位公共就业服务，让更多年龄偏大人员实现再就业。
“以前生活不稳定，到处打零工。现在年龄大了，又没有一技之长，工作不好找。”目前在阳湖镇柏山社区从事人力资源保障工作的潘娟告诉笔者，“我知道有这个岗位后，就来应聘。这个岗位每个月还有500块钱的补贴，现在生活非常稳定。每天都接触到跟我一样的大龄就业困难人员，为他们服务，我心里很高兴。”和潘娟一样通过公益性岗位实现稳定就业的大龄困难人员还有很多。
屯溪区全方位开发公益性岗位，在岗位开发、政策覆盖、人员管理、社保补贴等方面完善扶持措施，并通过常排查、常走访、常了解等措施，加强公益性岗位开发管理。从“输血”到“造血”，及时帮扶困难人员实现就业。
屯溪区通过对社保系统灵活就业参保人员、领取失业金人员和登记失业人员的全覆盖匹配排查，筛选出大龄困难人员，努力做到底数清、情况明。并通过短信、网络、社区平台等渠道进行政策宣传，加大政策宣传覆盖面，让大龄困难人员更好地了解公益性岗位。为增加更多就业岗位，屯溪区广泛征集公益性岗位，通过对企业实地走访，了解需求，面对面对接，仅近两个月就走访40多家企业，对接困难人员40多人。
醉温泉人力行政部经理朱晓艳告诉笔者：“我们也是通过公共就业和人才服务中心的政策宣传，才了解到这样的一个政策，正好酒店也需要基层服务人员，就招用了一批，大概有30多人。”
针对用人单位和困难人员上岗后的管理问题，屯溪区对已享受公益性岗位补贴的人员及企业进行跟踪回访，重点核对公益性岗位人员基本情况是否与档案认定资料吻合、核实岗位人员实际身份和日常工作状态，坚决杜绝人员不在岗、顶岗和“吃空饷”现象。同时及时征求对公益性岗位开发和到岗情况的意见与建议，及时排查公益性岗位补贴资金是否及时发放到位等。力争通过后续管理，强化困难人员待遇保障，真正促进困难人员在合适岗位上干事创业，以真实劳动改变自身面貌。

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