我市保障农民工工资支付工作获省考核A级

近日，省解决企业工资拖欠问题联席会议通报了各市2017年度保障农民工工资支付工作考核情况，我市考核结果评定为a级，为最高等次。
一、搭建治欠保支“指挥部”。理顺体制机制，建立“1+3”组织体系，调整市解决企业拖欠工资联席会议领导小组，分别成立由分管市长任组长的建筑、交通、水利领域农民工工资清欠专项领导小组。建立岗位责任制和领导包案销案制，实行“一把手”负总责，明确细化部门职能职责，压实政府属地责任、部门联动责任、行业主管部门监管责任、企业工资支付主体责任。围绕考核各项指标和要求，进行了量化打分，明确考核等级，通报考核结果。
二、打通欠薪共治“大动脉”。狠抓源头治理，人社、建筑等8部门联合出台《滁州市建设领域农民工工资管理暂行办法》，严格项目招投标及施工的前置审查制度。规范过程管控，全面推进落实“二金三制”，政府性工程项目单位及国土房产部门必须将工程进度款的30%直接汇入施工企业开设的农民工工资（劳务费）专户，专项用于支付农民工工资。目前，已通过专户为农民工代发工资4.37亿元。强化事后处置。对于欠薪企业采取系列处置措施，明确3年以内不得在滁承建新项目、不予办理竣工备案手续，纳入“黑名单”等。
三、撑起劳动维权“保护伞”。完善突发事件应急预案，成立应急处置联动组，定期召开清欠工作联席会议，及时化解困难和问题。建立约谈和查处机制，2017年以来，共约谈相关项目负责人37人次，公正机构出具12份债权文书公证书。调解处理913件，立案处理97件，结案率达97.9%，行政处罚11件，移送公安机关40件，追回欠薪金额约4.54亿元。完善督查机制，已督查化解10起重难点欠薪案件，为333名农民工追回工资461.87万元。
四、编织信用体系“一张网”。全面推进诚信等级评价制度。今年，全市评为a级企业640家，b级企业800家，c级企业40家。实施等级动态评定，推进重大违法行为公布制度，向社会公布16起拖欠劳动报酬典型案件，当事人被刑事拘留或被提起公诉。实行欠薪“黑名单”制度，人社部公布2018年第一批拖欠农民工工资“黑名单”，采用我市“黑名单”中1例典型。全速推进联合惩戒制度，多部门联合签署欠薪失信企业联合惩戒合作备忘录，实现“一处失信，处处受限”的惩戒格局。

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