沙县积极推进基层医疗卫生机构综合改革
一是落实稳定长效的补偿政策。实行临聘人员与在编人员同工同酬政策，并设立沙县基层医疗机构事业发展基金。二是完善基层医疗机构内部分配制度。基层医疗卫生机构实行工资总额控制制度、院长（主任）奖励性薪酬制度和奖励性薪酬调控机制。2017年基层工作人员（含临聘人员）人均收入达到98068元。三是推进医养结合工作。建成8个社区医养结合卫生服务站，同时，延伸举办村卫生所116家，并全部纳入医保定点医疗机构，解决群众就医“最后一公里”问题。四是积极落实家庭医生签约履约工作。加大医疗技术及医疗服务支持，全县户籍人口签约率为31.72%，慢性病患者、老年人等重点人群签约率为56.30%，建档立卡农村贫困人口签约率为100%。
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