员工试用期遭无故解雇申请仲裁胜诉获补偿

　　用人单位对试用期的员工可以随意解除劳动关系？近日，山西省农民工法律援助工作站援助的一起案件给出了答案--不可以。受助人蒋女士因在试用期间被无故解除劳动关系，在援助律师帮助下仲裁胜诉，并已拿到补偿金。
　　试用期无故遭解雇
　　今年4月份，刚过而立之年的蒋女士应聘到一家销售公司工作，双方当时签订了书面劳动合同，合同期3年，自2018年4月1日起至2021年3月31日止。其中，试用期3个月，从2018年4月1日至6月30日。
　　试用期间，蒋女士非常努力，不仅没有犯错，相反，她的出色业绩多次得到领导肯定。然而，5月18日，蒋女士正着手处理公司前一天安排的工作时，却收到公司人事部门的通知：解除劳动关系。
　　蒋女士对此感到很纳闷，也很愤怒，因为自己在试用期间兢兢业业，而公司给出的解除劳动关系理由似是而非，让人摸不着头脑。况且，到被解除劳动关系时，公司尚拖欠自己6000元工资。
　　当事人依法讨说法
　　经人指点，蒋女士来到省农民工法律援助工作站求助，准备向公司讨个“说法”，闫艳军律师受理了案件。
　　详细了解案情后，闫律师帮蒋女士收集整理了证据。他告诉蒋女士，我国《劳动合同法》第39条对解除劳动关系是有明确规定的，试用期间，用人单位只有证明当事人不符合录用条件，才可以解除与劳动者的劳动关系。据此，公司解除与蒋女士的劳动关系是违法的，应当支付补偿金。
　　随后，援助律师帮蒋女士起草了仲裁申请书，向小店区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人公司支付蒋女士拖欠工资6000元，违法解除劳动关系的补偿金4500元。
　　经仲裁拿到补偿金
　　仲裁委开庭时，用人公司同意支付拖欠蒋女士的工资，但提出蒋女士是因个人原因自行离职，并非公司解除了与她的劳动关系。而且，蒋女士是在试用期，即使是公司与其解除劳动关系，也不应当支付经济补偿金。
　　援助律师认为，事实上，是用人公司要解除与蒋女士的劳动关系，用人公司也不能提供有效证据证明是蒋女士自行离职。至于试用期解除劳动关系问题，《劳动合同法》早有规定，该公司的说法站不住脚。
　　最终，仲裁委采纳了援助律师的意见，裁决由用人公司向蒋女士支付拖欠的工资6000元和经济补偿金3700元，蒋某的权益得到维护。目前这两笔款项已支付到位。
　　援助律师提醒广大劳动者，即使是在试用期间，用人单位也不能随意解除与劳动者的劳动关系，只有劳动者不符合录用条件的情况下，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系。

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