层层传导压力落实落靠责任——五谈锲而不舍整顿作风优化营商环境


工作严重不落实,是全面振兴发展道路上的“拦路虎”和“绊脚石”,是整顿作风优化营商环境必须根治的顽疾。全市上下,尤其是各级领导干部,都要使出不达目的不罢休的狠劲、雷厉风行的干劲、水滴石穿的韧劲,层层传导压力,落实落靠责任,锲而不舍推动干部作风和营商环境持续好转。
实干是真水平,落实是硬作风。我们有的部门和干部,不想抓落实、不敢抓落实、不真抓落实,部署的事情不干,分配的工作不完成,“出了这个门,就是没事人”,能推就推,能拖就拖,市委市政府的决策部署到基层往往就落了空;还有的脑子里不想事,眼睛里没有活,工作没有主动性,该走的流程不走或走不到位,要求的流程再造、优化审批敷衍了事,不认真研究,不对标全国先进,不明白差距在哪里,拿不出实招、硬招;还有的唱功好、做功差,表面上雷厉风行、大张旗鼓,内心却不关心工作实效;还有的工作还没做咋样,经验却出了一大堆。这种种工作严重不落实行为,不仅严重影响党群关系,而且严重破坏营商环境,严重损害党和政府的公信力。出问题不可怕,可怕的是不正视问题、不整改问题、不能举一反三反思问题,不能抓好深层次整改。全市广大党员干部都要认真对照、反躬自省,深入剖析本部门作风、流程、制度上的问题,拿出过硬招法,坚决狠抓落实,务求作风整顿取得实效。
群众看干部,干部看领导。领导干部是各部门、各单位的领头人,是整顿作风优化营商环境的第一责任人,是必须抓好的“关键少数”。领导干部以身作则、树好标杆,大家就会照着做。领导干部推、躲、拖,大家也会跟着学。各级领导机关、领导班子、领导干部务必身体力行、当好表率,不仅要主动抓、带头抓,还要靠前抓,不仅要当好指挥员,还要当好战斗员,真正严起来、实起来,绝不允许有“过关”思想、“躲绕”现象、“拖沓”问题。只有这样层层示范、层层带动,上级带下级、一级抓一级,才能形成上行下效、整体联动的总体效应,才能把压力传下去、把任务落到位,才能引领整个作风整顿活动扎实开展。
破坏营商环境就要坚决问责。教育十次不如问责一次,整顿作风优化营商环境,不仅要持续不断地抓,而且尺度会越来越严、惩处会越来越重,不仅要让当事者感受到彻骨铭心之痛,也要让所有旁观者感受到逾越雷池之危。要坚持开门改作风,请群众参与,让群众监督,畅通举报渠道,让坏作风、坏表现无处可藏。要发挥巡察利剑作用,对群众长期不满意、反复出现问题和整改不力的,特别是对落实市委市政府决策部署不到位的,对作风和环境问题多发频发、影响恶劣的,要严肃追究主要领导和相关人员责任,“不落实就换人”,“不作为就丢位子”。要解决遮丑护短问题,遮丑护短本质上是自我保护,本身就是坏作风,一旦发现更要追根溯源从严从重处理。
实干才有为,有为才有位。用人导向是一个风向标,要按照“三个区分开来”要求,建立和细化容错机制,旗帜鲜明地从组织上为担当者担当、为负责者负责。要通过作风整顿,结合年度责任目标考核,真正让那些思想解放、作风过硬、担当承重、敢闯新路、实绩突出的同志得到提拔重用,对能力不足、动力不足、担当不足和问题严重的干部,要果断进行调整,让干部干好有动力、不干有压力,使“能者上、庸者让、劣者下”成为常态。
整顿作风优化营商环境,重在实干、贵在坚持。各级各部门务必把嘴上说的、纸上写的、会上定的,变为具体的行动,求得实际的效果,保证整顿作风优化营商环境攻坚战的最后胜利。

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