顺德创新孵化“两新”党组织103个
文/珠江商报记者邵姮 张泰银 图/珠江商报记者张泰银 “党员在企业的发展中起到了重要的模范带头作用，近年来，企业对党建工作也越来越重视，在举办各类党员主题学习交流活动中，既提升了企业的凝聚力，也能借此影响带动更多的员工。”在近日举行的顺德区第十期党员民营企业家“开讲啦”活动现场，来自广东德冠薄膜新材料股份有限公司的董事兼高级副总裁王韶锋现场对话青年企业家，畅谈企业党建创业经历和守业之道等话题。
事实上，党员民营企业家“开讲啦”活动，只是顺德推进“两新”组织党建工作的众多创新举措之一。近年来，顺德通过全面深化“党建龙腾计划”，探索“孵化式”党建新模式以及实施“党员民营企业家培养工程”等举措，不断推动“两新”组织党建全覆盖和组织自身的升级发展，实现了“党建强、发展强”。
探索孵化式“两新”党建新路径
在以民营经济发达著称的顺德，非公有制企业党建探索一直走在全省前列。统计数据显示，顺德共有规模以上“两新”组织1.3万多家，党建工作覆盖率100%，有党组织覆盖的占86%。全区300家龙腾企业已100%建立了党组织；1000家星光企业通过单独组建或联合组建方式，100%建立了党组织。
高覆盖率背后，是顺德扎实推进“两新”党建系列工作的生动缩影。近年来，以获评全省基层党建“书记项目”示范性项目的非公企业“党建龙腾计划”为主线，顺德成立了区“两新”组织党建孵化中心，打造“布点—设线——拓面”网格化格局，建立“抓大——引中——促小”的全覆盖管理机制。
针对大企业，顺德选派组工干部到美的、碧桂园、联塑、格兰仕等大企业任党建指导员，先后总结出碧桂园“凤凰党建”、联塑“lesso”、设计城“五创新五推动”等党建工作法；对于中型企业，顺德推动1000家星光企业建党强党，助力星光企业破解发展瓶颈。
另一方面，顺德通过党建“三点三亮”工程，抓小微企业、个体工商户和专业市场党组织覆盖，抓镇街“一企一街一市”示范点建设，抓党员亮身份、亮职责、亮承诺制度促进作用发挥。此外，针对重点园区，顺德专门实施了龙头园区品牌建设行动，加强区内高新技术产业开发园、广东工业设计城等2个国家级园区的建设。
与此同时，针对“两新”组织量大面广点多、规模大小不一、党员流动频繁的实际情况，顺德大胆探索“孵化式”党建新模式。早在2014年，顺德就创新成立了区“两新”组织党建孵化园。在此基础上，去年8月，顺德升级组建了区“两新”组织党建孵化中心，分类分批组织部分“两新”组织进入中心孵化。其中，通过推行非公企业“三孵化”制度，在孵化党支部的同时，孵化一名党支部书记、孵化一套党支部工作制度；通过推行社会组织“三孵化”，在孵化社会组织时，同步孵化党组织和群团组织。
截至目前，顺德已成功孵化建立了“两新”组织党组织103个。区委组织部相关负责人表示，这一创新举措不仅成功破解了“两新”组织党员流动性强、企业缺乏党建人才，党组织难组建，党建工作难开展的难题，而且在统筹推进过程中树立起“大党建”理念，把“两新”党建同农村、社区、机关等党建工作整合起来，实现了基层党建整体提升。
推进党员民营企业家培养工程
顺德民营经济起步早、发展快、综合实力强大，民营企业家众多。可以说，顺德所取得的辉煌成就离不开一批优秀企业家的支撑，发挥企业家优势就是发挥顺德的优势。为此，顺德持续推进党员民营企业家培养工程，积极做好党建引领企业传承工作。
“薪火相传·创业佛山”——顺德区党员民营企业家“开讲啦”活动是顺德采取的创新举措之一，通过邀请知名党员民营企业家分享入党体会、创业经历和守业之道，与青年企业家和青年党员等互动交流，传承和弘扬顺德企业家精神，促进企业家群体接力发展。截至今年7月初，“开讲啦”活动已经成功举办了10期，共邀请了十多位党员民营企业家作分享，参与的青年企业家和青年党员等共达500多人。
与此同时，顺德还以自愿申报、双向选择的形式，组织民营青年企业家分别与区内企业导师和国有企业、大型民营企业、工业园区开展“一对一”结对子帮扶、挂职活动，推进以老带新的“导师制”，在互动交流中提升民营青年企业家的综合素质，助推民营企业家成长和民营企业不断发展壮大。顺德青年企业家佘永亮和顺德喜万年食品公司接班人严韵键的结对就成为了新老顺商“结对子”的典型代表，如今作为海归一代的代表，严韵键不仅熟悉顺德的开放与创新，更结合自身的优势进一步巩固和提升了喜万年的老品牌。
今年初召开的顺德区第十三届党代会第三次会议提出，要高度重视新生代青年民营企业家成长。新生代青年民营企业家是顺德的未来，要组织培训，鼓励他们向老一辈企业家学习，传承好顺德企业家精神，促进企业家群体接力发展。党员民营企业家“开讲啦”等活动的开展，正是推进实施党员民营企业家培养工程，落实区党代会精神的生动实践。
此外，顺德还实施发展党员“123”工程，推动条件成熟的非公企业党组织争取每年发展1名新党员、2名建党对象、3名入党积极分子，加大力度推进非公企业党员队伍建设工作。
典型案例
海信科龙：“腾龙工作法”助“党建强、发展强”
今年5月，顺德区第13个党员教育基地在海信科龙电器股份有限公司成立。同样地，在党建方面，海信科龙也走出了一条大企业党建助推双赢发展的新路子。
海信科龙公司党委成立于1990年12月，一直以来，坚定“党建强、发展强”的党建工作理念，探索总结出“腾龙党建工作法”。公司党委强化党建根基，积极发挥党委的“龙头”引领作用，党委班子与集团高层管理成员“交叉任职率”达100%。依据企业组织架构和业务板块，搭建“1个党委、3个党总支、9个党支部”的三级架构，同时在不同生产车间设置党小组，抓好队伍建设，构筑“龙骨”支撑体系，如探索创新党员“三培养”机制，即“把管理技术骨干培养成党员，把党员培养成管理技术骨干，把管理技术骨干党员培养成公司高层”。
近3年来，该公司党委共发展党员41名，100%为班组长及以上的一线管理人员或者科研团队成员，还围绕党员精英为核心，力促创新发展，打造“龙飞”发展新局；此外，还创建了“研发英雄联盟”，联合著名科研院所开展合作创新，推进产学研合作创新项目。
亚洲国际家具材料交易中心：
“红色空间”党建工作法 引领家具行业新跨越
亚洲国际家具材料交易中心党支部成立于2008年12月，是顺德首个在专业市场建立的党组织。多年来，亚洲国际党支部坚持“党建引领共融发展”理念，探索总结出“红色空间”党建工作法，通过建阵地、立制度、育团队、优服务、重关怀、勇创新，为中心发展、商户成长当好“助手”，更为中心实现“树立行业标杆，引领全球家具产业”的愿景当好“参谋”。公司坚持支部班子与高管成员“交叉任职”，实现交叉任职率100%，进一步强化支部的核心作用；与此同时，党支部下设6个党小组，覆盖中心各职能部门，切实推动党建工作在中心行政架构上的全覆盖，实现中心党务工作的“细胞化”。
今年6月8日，“广东家居设计谷”正式落户亚洲国际，这也是全国首个家居设计产业的聚集区，亚洲国际党支部也积极利用这一契机，搭建国外设计机构与内地设计界的沟通桥梁，推动国内外设计共融，促进设计师间跨界合作，助力龙江建设成立足粤港澳大湾区并辐射全国的家居创新设计产业小镇。
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探索孵化式“两新”党建新路径
在以民营经济发达著称的顺德，非公有制企业党建探索一直走在全省前列。统计数据显示，顺德共有规模以上“两新”组织1.3万多家，党建工作覆盖率100%，有党组织覆盖的占86%。全区300家龙腾企业已100%建立了党组织；1000家星光企业通过单独组建或联合组建方式，100%建立了党组织。
高覆盖率背后，是顺德扎实推进“两新”党建系列工作的生动缩影。近年来，以获评全省基层党建“书记项目”示范性项目的非公企业“党建龙腾计划”为主线，顺德成立了区“两新”组织党建孵化中心，打造“布点—设线——拓面”网格化格局，建立“抓大——引中——促小”的全覆盖管理机制。
针对大企业，顺德选派组工干部到美的、碧桂园、联塑、格兰仕等大企业任党建指导员，先后总结出碧桂园“凤凰党建”、联塑“lesso”、设计城“五创新五推动”等党建工作法；对于中型企业，顺德推动1000家星光企业建党强党，助力星光企业破解发展瓶颈。
另一方面，顺德通过党建“三点三亮”工程，抓小微企业、个体工商户和专业市场党组织覆盖，抓镇街“一企一街一市”示范点建设，抓党员亮身份、亮职责、亮承诺制度促进作用发挥。此外，针对重点园区，顺德专门实施了龙头园区品牌建设行动，加强区内高新技术产业开发园、广东工业设计城等2个国家级园区的建设。
与此同时，针对“两新”组织量大面广点多、规模大小不一、党员流动频繁的实际情况，顺德大胆探索“孵化式”党建新模式。早在2014年，顺德就创新成立了区“两新”组织党建孵化园。在此基础上，去年8月，顺德升级组建了区“两新”组织党建孵化中心，分类分批组织部分“两新”组织进入中心孵化。其中，通过推行非公企业“三孵化”制度，在孵化党支部的同时，孵化一名党支部书记、孵化一套党支部工作制度；通过推行社会组织“三孵化”，在孵化社会组织时，同步孵化党组织和群团组织。
截至目前，顺德已成功孵化建立了“两新”组织党组织103个。区委组织部相关负责人表示，这一创新举措不仅成功破解了“两新”组织党员流动性强、企业缺乏党建人才，党组织难组建，党建工作难开展的难题，而且在统筹推进过程中树立起“大党建”理念，把“两新”党建同农村、社区、机关等党建工作整合起来，实现了基层党建整体提升。
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