市人社局主动参与大调研优化营商软环境

市人社局把开展“大学习、大讨论、大调研”活动作为当前紧迫的政治任务，积极主动参与优化营商软环境大调研中。
一是突出亮点总结优化营商软环境经验做法。近年来，全市人社系统坚持服务大局，抓改革创新，深入推进“最多跑一次”改革， 211项群众服务事项实现“最多跑一次”。抓服务优化，将所有审批服务事项全部纳入市政务服务中心，推行“一个领导分管、一个窗口受理、一个科室审批”模式，办件平均提速超过20%。抓优惠政策落实，促进就业创业，培育返乡创业实体3605个，带动就地就近就业1.36万人。抓技术人才队伍建设，实施高端人才集聚行动，新增高技能人才4783人。抓和谐劳动关系构建，深入实施劳动合同和集体合同制度，企业劳动合同签订率达到95%。抓作风效能建设，重点抓实“六个专项整治”,创新“日记录、周点评、月考核、年树标”激励机制。
二是梳理堵点发现问题。受经济下行影响，就业结构性矛盾和供求矛盾交织，企业创业融资难度大。人才开发总体水平不高，人才集聚效应不强，紧缺急需人才、高层次人才短缺，引进、培养困难。建设领域欠薪根源性问题仍未得到根本解决。
三是针对难点制定优化措施。坚持利民惠民，扎实推进人社“一号工程”，建成30个“全功能一窗式”区域性服务所和300个新型农村社区（中心村）服务站。稳步推行“综合柜员制”和“互联网+人社”建设，加强网上办事大厅、移动终端建设，方便群众办事。坚持就业优先，着力提高就业创业质量，完善支持返乡下乡创业措施，加强服务对接，表扬一批返乡创业典型，吸引更多成功人士返乡下乡创业。坚持人才强市，切实抓好人才队伍建设，不断完善人事人才管理制度，多层次多渠道引进人才，建立激励竞争机制。坚持标本兼治，积极构建和谐劳动关系。完善市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的工作体系，持续推进农民工工资拖欠问题治理，切实维护劳资双方合法权益。

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