颍州区多举措持续发力提升执纪审查质效
2017年，颍州区聚焦主责主业，严格监督执纪问责，坚持把纪律规矩挺在前面，将全面从严治党落到实处，有效提升执纪审查成效。
一是拓展案源，健全完善问题线索机制。健全“三色卡”督办制度，创新实施定期调度、报结报备、公示通报等工作机制，充分运用明察暗访、专项督查、交叉检查、党风廉政巡察等方式，全方位收集案源线索，进一步强化信访件和问题线索办理。落实案件查办通报制，每月对办案进展进行通报一次，分析存在问题，明确下一步办案重点和措施。对于办案工作不力、进展缓慢的室组对负责人进行约谈，促使执纪效能不断提高。
二是转变思维，严格监督执纪工作规则。注重运用约谈函询和党纪轻处分治“病树”、护“森林”，运用党纪重处分和立案审查祛“病根”、拔“乱树”，把“四种形态”的新要求践行在工作中，改变思维定位和工作习惯，转变执纪理念和方式，注重把工作手段从“抓大放小”到“抓早抓小”转变，把处理方式从“单一化”向“多样化”转变，把工作重点从“惩处极少数”向“管住大多数”转变。2017年，全区纪检监察系统运用“四种形态”处理486人次，其中第一种形态196人次，占比40.3%；第二种形态216人次，占比44.4%；第三种形态53人次，占比10.9%；第四种形态21人次，占比4.3%。
三是发挥职能，着力提升纪检干部素质能力。抓改革，积极推进监察体制改革试点，按照机构、职数、编制“三个不增加”原则，重置区纪委监委内设机构，把人员力量向执纪监督一线部门倾斜、工作重点向执纪监督主业集中。炼内功，坚持打铁必须自身硬，抓紧补齐能力短板，开展专题教育、“纪法衔接”等经常性业务培训，有效推动职能融合、人员融合、工作磨合，确保纪检监察干部在纪律审查实践中提升能力、丰富经验。
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