苏州建社会化工会工作者队伍 打通“服务最后一公里”
（记者 孙佳桦 实习记者 王子琦）“基层工会要真正变成广大职工群众信赖的职工之家，员工有什么问题都可以找工会，而工会能够帮助员工解决方方面面的问题。”今天（4月3日），苏州市总工会召开了全市非公企业工会改革动员会。记者了解到，苏州市各级工会将通过打造非公企业工会改革“苏州模式”，来打通工会联系服务职工的“最后一公里”。
2006年，日本独资企业的日立电线（苏州）有限公司就组建了工会，截止去年，工会已经拥有1803名员工，职工入会率达到了100%。“职工收入连续6年增长幅度超过10%，还设立了工龄奖、技能津贴等，距离苏州远的还可以享受探亲假。”日立电线的工会的负责人告诉记者，工会推进多方协商后，为职工争取到了更多的收入和福利。另一方面，工会还建立了近1300平方米的服务中心，包括了职工书屋、综合健身房等，为职工提供了温暖的“职工之家”。这样的局面不仅推进了企业的健康稳定发展，还实现了企业和谐稳定、劳资合作双赢的良好局面。
然而，在苏州，还有很多职工没有加入到工会的大家庭中来，这就需要一支来源广泛、结构合理、能力过硬、素质优良、心系职工的社会化工会工作者队伍，来打通工会联系服务职工“最后一公里”。苏州市基层工作部部长吴旭东告诉记者，此次非公企业工会改革会议出台了一系列的改革措施，将会建立正常的薪酬增长机制，实行招聘单位和用人单位双重管理，建立非公企业兼职工会主席履职津贴制度。“苏州模式”形成后，非公企业工会工作者队伍将会成为基层职工最贴心的“娘家人”。
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