让才智在“大花园”中涌动
本报特约评论员
水深则鱼聚,林茂则鸟归，生态好才能聚人才、促发展。8月10日，市委人才办联合相关部门召开新闻发布会，重磅发布数字经济智慧产业和“两园一楼一镇六飞地”平台政策，标志着我市连续第13年“人才宣传服务月”正式启动，也宣告着我市在深化人才发展体制机制改革，推动人才生态持续优化上又迈进一步。
作为典型生态市，衢州一直将人才作为支撑城市绿色发展的战略资源。步入新时代，市委市政府围绕建设“活力新衢州、美丽大花园”的目标，确定了“1433”发展战略体系，其中的交通先导、城市赋能、产业创新、乡村振兴、队伍建设、基层治理、营商环境、城市文明等“八大任务”，每一项都着眼当下、关乎未来，离不开创新驱动，更少不了人才支撑。唯有持续深化人才发展体制机制改革，建优人才创新创业生态，才能形成人才汇聚的汹涌之势，变人才优势为发展强势，从而推动“1433”发展战略体系重重落地。
要注重激活深改革。不但要改进“评”的方式，克服唯学历、唯职称、唯论文的评才倾向，建立“问东家、问专家、问大家”的评价机制，不断从职业技能黄金联赛举办、企业“首席技术官”推选中汲取经验，进一步完善以赛代评、企业自评、市场荐评等方式，让更多实干之才冒出头。还要开拓“流”的通道，打破各种阻碍人才流动的“玻璃门”“旋转门”，持续深化博士工作站创建工作，积极创设流量更大、覆盖更广、效益更高的流动渠道，方便更多企事业单位人才向一线集聚、为产业聚力。更要强化“激”的手段，建立体现复杂劳动价值的薪酬待遇制度，打通科技和经济转移转化的通道，加强人才创新受益保障，大力选树人才典型，实现人才“名利双收”。
要围绕产业强引育。不拒众流，方成江海。围绕打造数字经济智慧产业和美丽经济幸福产业需求，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引进“高精尖”，集聚“紧急缺”。既要提升引聚高端人才团队政策的针对性和操作性，探索更加灵活的“飞地”引才手段，借力打造山海协作工程升级版，实现“飞地”人才待遇同城化。也要完善大专及以上学历层次的高校毕业生奖励扶持政策，让更多外地高校毕业生愿意来、更多本土高校毕业生乐意留。同时，还要注重自身“造血”能力建设，通过浙大工程师学院衢州分院、浙大衢州研究院和阿里巴巴集团高校实训基地等项目，深化与高校名企合作，共同培育高素质、大规模的人才队伍，为衢州新旧动能加快转换输出智力。
要助力创新优环境。一方面，要建好硬环境，落实创新生态体系建设要求，突出“种子、苗圃、孵化、加速、产业化”五大节点，集中优势资源建好“两园一楼一镇六飞地”平台体系，在企业兴建提质一批院士专家工作站、市级专家工作站、重点创新团队、博士工作站等智资融合平台，让人才干事创业的舞台铺天盖地。另一方面，要建好软环境，以“最多跑一次”改革为统领，办好线上线下人才服务窗口，让人才办事少跑腿、零跑腿。加强对人才创新创业的金融支持，更好地帮助人才解决住房保障、子女就学、医疗体检等民生问题，着力打造开放包容的类海外生活环境，引导社会各界尊重人才、支持创新。
强起来要靠创新，创新要靠人才。“大花园”建设的宏伟蓝图已绘就，创新发展的战鼓已擂响，唯有坚定目标、砥砺奋进,以健全完善的人才发展体制机制，集四海之气，借八方之力，聚天下英才为我所用，才能推动衢州发展形成势头、直逼潮头、独占鳌头，使衢州真正成为每一代衢州人心目中的诗与远方。
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要注重激活深改革。不但要改进“评”的方式，克服唯学历、唯职称、唯论文的评才倾向，建立“问东家、问专家、问大家”的评价机制，不断从职业技能黄金联赛举办、企业“首席技术官”推选中汲取经验，进一步完善以赛代评、企业自评、市场荐评等方式，让更多实干之才冒出头。还要开拓“流”的通道，打破各种阻碍人才流动的“玻璃门”“旋转门”，持续深化博士工作站创建工作，积极创设流量更大、覆盖更广、效益更高的流动渠道，方便更多企事业单位人才向一线集聚、为产业聚力。更要强化“激”的手段，建立体现复杂劳动价值的薪酬待遇制度，打通科技和经济转移转化的通道，加强人才创新受益保障，大力选树人才典型，实现人才“名利双收”。
要围绕产业强引育。不拒众流，方成江海。围绕打造数字经济智慧产业和美丽经济幸福产业需求，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引进“高精尖”，集聚“紧急缺”。既要提升引聚高端人才团队政策的针对性和操作性，探索更加灵活的“飞地”引才手段，借力打造山海协作工程升级版，实现“飞地”人才待遇同城化。也要完善大专及以上学历层次的高校毕业生奖励扶持政策，让更多外地高校毕业生愿意来、更多本土高校毕业生乐意留。同时，还要注重自身“造血”能力建设，通过浙大工程师学院衢州分院、浙大衢州研究院和阿里巴巴集团高校实训基地等项目，深化与高校名企合作，共同培育高素质、大规模的人才队伍，为衢州新旧动能加快转换输出智力。
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