“引凤工程”结硕果 高端人才助“兴院” 江门市妇幼保健院全力打造招才引智“妇幼样本”
广东省博士后创新实践基地为高层次人才的培养提供了平台。
基因检测可实现人们对重大疾病的“未卜先知”。
新生儿筛查更有利于孩子健康成长。
唐佳博士在美国贝勒医学院实验室。
曾软龙总监在欧洲丹麦实验室。
新生儿足底的一滴血，可以用来做什么？借助“串联质谱筛查”技术，能检测出有机酸代谢病、氨基酸代谢病和脂肪酸代谢病三大类35种遗传代谢病，让患有出生缺陷的新生儿实现早发现、早诊断、早治疗，在患儿没有出现症状之前进行有效干预，从而避免不可逆性的损害。 “串联质谱筛查”技术，最早源于美国，如今已成为欧美发达国家主流的筛查技术。将这项先进技术带到江门的，是江门市妇幼保健院医学遗传中心唐佳博士团队。它的运用，意味着在新生儿疾病筛查技术水平上，实现了我市与欧美发达国家站在同一水平。
这是我市大力推进人才战略的一个成果缩影。近年来，我市高度重视人才队伍建设，先后出台《江门市人民政府关于完善体制机制加快建设人才强市的若干意见》及13项配套政策，《江门市构建医疗卫生高地行动方案（2016—2018年）》，吸引高层次人才和海外人才在我市创新创业。
栽下“梧桐树”，引得“凤凰”来。这些年，像唐佳这样的高层次医疗人才正从五湖四海结伴“飞”入江门，为“健康江门”的建设和发展提供强大的智力和人才支撑。
文/图 江门日报记者 邓榕 通讯员 廖欣 徐玉云
a 一个理念 是人才就给发展平台
在我国，出生缺陷发生率约为5.6%，这也是儿童致病、致残、致死的重要原因，给家庭和社会带来了沉重的负担。
“几乎所有的疾病与健康都与基因有关。”江门市妇幼保健院院长曹克慎说，在孕前、孕中以及新生儿出生后，通过基因检测筛查进行三级防控，能够有效预防出生缺陷儿出生，降低出生缺陷率。这是一项提高人口素质、利国利民的重要工作，也是改善民族生存状态的基础性人口质量工程，也正是基于这样的考虑，医院引进了唐佳及其团队，希望借助基因检测技术，更好地保障每个新生儿平安健康成长。
唐佳，来自湖南株洲。今年31岁的他，在中山大学中山医学院读完遗传学硕士、博士之后，获得国家资助，前往美国贝勒医学院学习了1年。在美国，他不仅学到如何用高通量测序的方法做遗传病基因诊断，还接触到很多全球顶尖的遗传学家，个人视野不断拓宽。
经过1年的学习，唐佳获得了一些留在美国继续发展的邀约，但是他都拒绝了。“一方面，是因为爷爷奶奶年纪大了，想抓紧时间‘尽孝’；另一方面，国家培养了自己，还是想用所学报效祖国。”唐佳说道。
回国第一站，他选择了深圳。半年后，他从深圳来到了江门，组建团队，打造医学遗传中心。唐佳坦言，是江门的人才政策把自己吸引过来，为他创造了良好的工作、生活条件，让他可以没有后顾之忧地开展临床科研工作。
“是人才，医院就给发展平台。”曹克慎说，为了引进唐佳博士团队，医院耗资2000万元创建了占地约1200平方米的医学遗传中心，拥有包括nextseq cn500高通量基因测序仪、高效液相串联质谱平台等先进仪器在内的硬件设备，足以支持医学大数据的生物信息分析研究。后来又在此基础上，经市卫计局批准组建了江门市医学遗传中心，为医院乃至全市的精准医学发展奠定坚实基础。
b 一条路子 打破常规 “筑巢引凤”
在曹克慎看来，人才是第一资源，而高层次人才更是医院发展的核心“引擎”，技术创新和医院发展都离不开高层次人才的支撑。
为加快医院高水平人才队伍建设步伐，该院制定了《高层次人才引进管理暂行规定》，实行了更加积极、开放、有效的人才政策，不拘一格引进高级人才,只要能力超群堪当重任，就敢于打破地域、资历、年龄的限制，予以重用。在职务晋升、职称评聘、学习培训等方面予以优先考虑，给予办理入户手续，协助安置配偶就业、办理子女入学入托问题等，解除高层次人才后顾之忧。“引进的人才或团队对医院发展有决定性、关键性作用的，以‘一事一议’的方式，由院长办公会讨论确定补贴额度。”曹克慎说道。
2016年，经唐佳“牵线”，曾是欧洲（丹麦哥本哈根）华大基因实验室高通量测序组负责人的曾钦龙来到了江门市妇幼保健院。“医院对精准医学领域发展的战略眼光、对人才的重视程度，打动了我。”曾钦龙说，我们实验室的硬件设备在全球都是顶尖的而且配备齐全，这让我们有了不输于广州、深圳的起跑线，可以更好地发挥自己的技术特长，为江门市的精准医学研究贡献力量。
引来“金凤凰”，仅仅是第一步。如何用好人才，留住人才才是关键。为此，江门市妇幼保健院还走出了一条属于自己的特色之路——将学科发展与人才的自我价值实现有机的结合，大胆实施了“引进培养一个人才，建立一个中心，购买一批设备，新上一批项目，拓展一块医疗市场，造福一方病人”的创新思路。充分发挥优秀人才在学科建设中的引领作用，真正做到“待遇留人、事业平台留人、感情留人”。
通过实施“服务立院、科技强院、人文兴院”战略，该院集聚了一个个由高层次人才领军的方阵。比如，引入唐佳博士团队，医院马上创建了医学遗传中心；引进全意等高层次生殖医学人才，生殖医学中心的科研技术服务能力很快升级到了试管婴儿技术时代，成为了造福江门市民的重要生殖健康服务力量。
目前，该院引进的高层次人才有30个，分布在妇科、产科、儿科、医学遗传中心、生殖医学中心、检验科等科室。“高层次人才为医院的发展注入了新鲜血液，不仅优化了人才结构，也极大地提高了医疗科研水平，更加方便了百姓看病。”曹克慎说道。
c 一种效应 人才引进带来蝶变效应
人才的带动、辐射能力是相当强大的，引进或培养一个顶尖级人才，某种程度上等于引进了一个学科。
“医学的发展大致经历了三个阶段，经验医学，循证医学，再到精准医学。”江门市妇幼保健院健教科科长廖欣说，所谓精准医学，就是对疾病进行精准的预防、诊断和治疗。通过基因测序被检测者所含致病基因、疾病易感性基因等情况将“一目了然”，可实现人们对重大疾病的“未卜先知”。唐佳及其团队发挥的作用就是推动医院从循证医学向精准医学过渡，更精准地对病灶进行治疗，让生命科学更好地为大众服务。
“医以济世，术贵乎精”，两年来，江门市医学遗传中心在“精”字上做足了功夫，在专业领域创下了多个“江门第一”：2016年9月6日，开设我市首家精准医学门诊；2016年10月24日，开展我市首个基于高通量测序平台的无创产前筛查；2017年8月25日，开展基于高通量测序的cnv测序和nipt+plus升级版检测；2017年12月15日，在我市率先开展“串联质谱筛查”技术……
随着基因测序技术逐渐进入临床，唐佳亲眼见到精准的诊断如何帮助家庭从恐惧、困惑中走出来。
“像苯丙酮尿症(pku)患儿，一般在出生3—6个月才会逐渐出现症状，1周岁左右症状最明显，主要表现为智力低下、癫痫发作、头发发黄、尿有鼠臭味等。”唐佳说，通过新生儿疾病筛查，早发现，早诊断，经特殊饮食及时治疗，可预防神经系统的不可逆损伤，这类患儿完全可以像正常的孩子一样学习生活。
还有sma脊髓性肌萎缩症，这是一种常见的常染色体隐性神经肌肉病，患者脊髓内的运动神经元受到侵害，会逐渐丧失包含呼吸、吞咽的各种运动功能（不能动、不能进食、直至不能呼吸），是导致婴幼儿死亡的头号遗传疾病。“sma的临床表型严重，人群携带率高，现阶段缺乏经济有效的治疗手段，控制遗传病患儿出生的有效方式是做好携带者筛查。”唐佳说，在产前进行有效防控，这样可以大大减轻因生出sma患儿而造成的沉重家庭负担。
d 一片“沃土” 让人才茁壮成长
正是有了唐佳及其团队这样的高层次医疗人才，才使得该院的遗传医学专科有了突飞猛进的发展，而在唐佳看来，他和团队的成长离不开江门这片“沃土”的滋养。
“在市场经济环境下，劳动报酬已成为体现个人能力和价值的一杆秤。”唐佳说，但对搞科研的人来说，还有比钱更重要的东西，那就是事业与成就事业的环境。江门是全国小微双创基地示范城市，创业创新的氛围很好，从政府到社会都很重视，对高层次人才创新创业的扶持力度也很大。
2016年11月，《江门市留学归国人员创新创业项目资助暂行办法》出台，唐佳主持的项目——“家族性肝内胆汁淤积症基因研究”入选江门市2017年留学归国人员创新创业资助启动项目，资助资金为10万元。凭借过硬的技术水平和科研能力，唐佳入选2017年江门市创新领军人才，获得资助100万元，用于“高通量测序技术在遗传病筛查和诊断中的应用”项目，造福江门百姓。
“为了鼓励高层次人才发展临床科研项目，医院对于入选国家、省人才项目资助计划的或引进人才团队入选广东省创新科研团队的，医院按照市资助额不低于50％的比例给予配套资助。”曹克慎说。
“人还是要常怀感恩之心。”唐佳说，医院给他搭建了这么好的平台，他就有责任把团队带好，把工作干好。
如今，江门已成了唐佳的第二个家。他特别提到副市长赖燕芬对团队的关心。“作为市领导，她本身就公务繁忙，但她还是抽空关心我们的工作和生活，气馁的时候给我们鼓励，做出成绩的时候给我们肯定，这让我们内心觉得特别温暖。”唐佳说，很多时候，知识分子是为理想而活，待遇并不是首要考虑因素，能否通过一技之长真正帮到老百姓，才是他们所看重的。正是有了市领导、局领导、院领导的关心与支持，他们才能把在国外学到的先进技术，快速地落地到江门，帮助老百姓。
黄璐，是江门市妇幼保健院检验科的博士。在这家医院出生的她，对医院有着特殊的情感，毕业后，她主动选择了江门市妇幼保健院，希望用自己所学的知识服务好家乡百姓。这一年，在科主任的带领和黄璐及其团队的努力下，检验科开展了不少新项目，如eb病毒的dna检测、单纯疱疹病毒dna的检测、龋病活跃性试验等，在保持准确性的基础上，大大地缩短病人等待的时间。
目前，她申报的科研项目《mtor信号通路活性对eb病毒感染及治疗效果的作用研究》已通过市科技局立项。黄璐说，正是有了医院的大力支持，才让她有了把临床转化为科研，让科研服务于临床的机会与动力。
e 一个未来 力争成为全省一流专科医院
“作为一家地市级妇幼保健院，我们的目标是成为全省一流的专科医院。”曹克慎说，医院要发展，教学科研的能力就必须跟上，而这就离不开人才的培养。
在他看来，人才资源的开发潜力是无穷尽的，有效的人才激励机制，可以激发人们在良性的竞争中进行激情和智慧的碰撞，由此形成了你追我赶、争先创优人才成长的良好氛围。为了激励更多的人才脱颖而出，医院出台了一系列扶持政策，不断完善人才梯队建设，构建老中青互相衔接的人才队伍。
“医生是个需要终身学习的职业，活到老，学到老，高层次人才也不例外。”曹克慎说，每年医院都会派出3—5名专业骨干赴意大利、美国、奥地利等国际知名医疗机构研修培训。今年9月，医院将送唐佳到美国波士顿儿童医院学习深造，让他去学习国外最新的医疗理念和技术，回来后更好地造福百姓。
对于年轻的医生，医院同样也鼓励他们多走出去进修学习，不再对医生的资质进行限制。“只要他想学，愿学，医院就为他们‘开绿灯’。”曹克慎说道。
今年上半年，该院外出学习的费用同比增加了40%，但在曹克慎看来，这一切都是值得的，这就是一个人才储备的过程。他感慨地说，“人才不是成本，而是盈利资本，医院要发展，就必须靠这些人才。”
目前，该院已经形成了一支结构比较合理的人才队伍，并在技术上不断向高、精、尖突破。曹克慎说，下一步，医院将建设一栋综合科技楼，打造科研实验室，为高层次人才的科研、教学创造更好的条件。未来，医院将继续加大各类人才尤其是高层次人才引进力度，完善人才管理体制与运行机制，争取做到“医院有特色,科室有亮点,人员有专长”，全力服务好患者。
节日里的坚守
李富荣调研指导“五上”企业培育工作
陈平会见毅德控股创始主席王再兴
云岩区北京路社区樱花巷：420米老街“变身”
东营港经济开发区质监站积极组织人员参加预拌砂浆试验人员岗位培训
“引凤工程”结硕果 高端人才助“兴院” 江门市妇幼保健院全力打造招才引智“妇幼样本”
短信称召回商品并双倍退款 别上当！
这是一场视觉盛宴——卡通狂欢节开启快乐之旅
鼎城区武陵小学：校园武术，国粹传承
银川仲裁委员会仲裁案件调解率提升11%
话剧《苏东坡》首轮巡演收官 精彩表演惊艳全场
庐山市一中赴新池村开展精准扶贫暨党员活动日活动
聊城推进现代农业建设农机专业合作社突破600家
东昌府木版年画在金门展出
今年上半年永州五项社会保险基金征缴收入50.6亿元
高栏港区相关单位参与制定广东省有关地方标准 化工园区公共管廊有了运营服务规范
[园林局]召开推进全市冬季景观提升和2018年主要工作部署会
佳木斯市人民调解业务“流动课堂”巡讲活动在桦川县成功举办
“互联网+”带火旅游景点 “抖音”视频带火烟台养马岛
北京国际设计周将拉开帷幕 西城展“老城重生”改造创意