龙城区四大举措推进干部档案管理规范化制度化
（李长丽）近年来，龙城区立足从严治党新常态，在干部档案管理服务工作中，坚持以贯彻落实《干部档案工作条例》为基础，积极探索，大胆创新，取得了良好实效。
强基固本，用制度筑牢档案管理防线。该区坚持以制度为抓手，不断强化干部档案收集、鉴别、查（借）阅、转递等制度建设，强化工作人员的职责意识，实现了室内有制度、管理有簿册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人，无鼠害、无火源、无水患、无安全隐患的“五有四无”要求，有效提高了档案收、管、存的管理服务水平。
从严向实，用制度树立档案管理新规范。该区明确档案管理部门和使用部门工作职责，坚持“从严要求、从严甄别、从严处理”原则，严格执行档案的报送、收集、鉴别归档、查（借）阅、转递等相关工作制度，始终把档案日常管理、审核与解决干部档案中存在的突出问题结合起来，认真鉴别材料真伪，酌情开展调查核实，及时化解矛盾、澄清事实，将档案专项审核推向常态化。
严审细查，用制度规范档案审核首道关。该区建立了《干部档案任前审核制度》，把监督关口前移，坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。同时，建立了干部档案审核的纪实和责任追究机制，对审核中发现的问题，立即采取函询、质询和实地走访等方式进行查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序，并对隐瞒不报、把关不严的工作人员进行严肃处理，有效防止了干部的“带病提拔”和“带病上岗”。近年来，对所有拟选拔任用干部、交流任职干部、后备干部、军转干部和新进干部队伍人员档案均进行了严格审核。
共享资源，用制度推进档案管理信息化。该区坚持“以用为先”原则，广泛吸纳科技创新成果，率先建立了数字化档案管理信息平台，实现了干部信息库、公务员信息系统和公务员统计系统的“三库”联动和资源共享，有效提高了干部信息的真实性、准确性。为保证档案审核工作的延续性，建立了档案审核电子备案制度，将档案审核问题统计汇总，便于审核信息的积累和阅览，为快速识人提供了可靠依据。
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