博山区构建干部监督“511”机制
为进一步加强干部监督管理，切实推动干部能上能下，近年来，我区积极构建“511”工作机制，即通过“建五制一研判一档案”，努力打造干部监督信息“收集—分析—使用”工作链条。
建五制，即不断健全完善联席会议、干部考察、信访查核、谈心谈话、重大事项报备五项工作制度，通过整合干部监督力量，完善干部监督网络，畅通干部监督渠道，实现信息资源共享，及时全面做好干部监督信息收集工作，准确了解掌握干部的现实表现情况；一研判，即深入开展干部信息综合分析研判，研究制定实施办法，对收集掌握的干部信息及时深查细核，进行理性印证分析，确保摸准吃透真实情况，把干部监督工作着力点由事后转向事前，抓早抓小，防微杜渐；一档案，即建立干部负面信息记实档案，出台相关制度，对了解掌握的干部负面信息及有关情况，按照一人一档、一事一记原则分类建档立册，实行实时更新、动态管理，并将干部负面信息作为干部选拔任用、职务调整、评先树优、教育培训、奖惩考核、管理监督的重要参考和依据。
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