企业政工工作效率优化路径探索

　　1企业政工工作现状及存在的问题
1.1有必要加强思想政治工作
随着经济快速的发展人们的生活水平得到了大幅的提升，企业逐步成为了社会经济的主要组成部分，然而很多企业往往不太容易注意到思想政治工作的重要性，更加注重追求利益最大化，并且他们对员工思想素质与企业经济利益之间的关系缺乏正确的认识，这也在一定程度上影响了企业思想政治工作的建设。除此之外，企业政工人员的待遇也会受此背景影响，辛苦所做的工作无法得到应有的认可，成为资深政工人员流失的主要原因之一，从而对企业员工的思想状态造成影响，不利于企业吸纳高素质人才。
1.2政工工作效率相对较低
除了工作方式会对企业政工工作效率造成影响，工作行为也会影响企业政工工作效率。就工作方式而言，很多企业会通过减少采购新型设备达到降低企业运转成本的目的，企业政工工作的组织方式和宣传方式在这种科技设备相对匮乏的情况下得不到有效改革，进而对其政工工作效率造成影响。就工作行为而言，很多企业政工人员大多处于安于现状的状态，缺乏积极进取的工作思想和工作行为，这也在一定程度上影响了企业的工作效率。
2优化企业政工工作效率的路径
2.1对其政工质效机制进行完善
企业政工效能的高低在很大程度上取决于政工质效机制是否完全，因此，需要基于政工质效机制进行完善。相较于企业其他部门岗位而言，政工工作涉及面相对较广，并且涉及工作人员也相对较多，需要依靠企业基层政工人员工作的支持，由此促进政工质效的提升。因此，为了能够优化企业政工工作效率，需要从企业实际发展需求出发对其政工工作的开展进行考虑，并以此为导向构建和规范相应的规章制度，从而为有效开展政工工作提供保障。另外还需要结合实际深入分析出现在企业政工工作中的问题，对存在与各个关节的情况进行了解，进而对其解决方案和策略进行研究，使其管理部门能够协同生产部门开展工作，换言之，企业需要注重其管理机制的科学化和标准化制定，结合企业的实际运行需求进行完善，促进企业政工工作效率的提升。
2.2注重从业人员综合素质的强化
思想政治工作与企业文化相辅相成，二者缺一不可，有共同的内容存在于其中，因此，在优化企业政工工作效率的过程中，需要将企业文化的辅助作用充分发挥在政工工作当中，比如说组织具有竞赛性质以及企业文化气息的活动，使员工能够在活动的参与过程中对企业文化进行感悟，这也能够有助于员工更好体会企业的集体力量，拉近企业与员工之间的距离，调动员工的工作积极性，使其能够更加全身心的投入到企业政工工作当中，从而促进企业政工工作效率的提高。除此之外，由于员工是企业政工工作的核心，所以企业不仅需要注重培训员工的综合素养，还需要注重培养员工的专业技能，确保员工主动在工作中进行创新，对政工工作内容坚持进行学习，同时还需要引导员工对我国相关法规进行了解和学习，训练自身的宣传能力，提高自身的写作能力，使员工能够在政工工作开展中准确的接收到先进思想，使其思想积极性得到有效调动，为其政工工作效率得到有效强化提供保障。另外，随着社会经济的不断发展，企业需要结合实际情况对其政工工作内容进行设计和安排，对企业员工的思想进行分析，注重与员工之间沟通的强化，从而增强员工的归属感，确保能够为企业创造最大化效益。
2.3对其政工管理方法进行创新
对于优化政工工作效率而言，有必要创新政工管理方法。企业需要注重政工管理趣味性的强化，确保其管理方法符合员工的实际生活情况，比如说，就社会风气、国家时政、企业创新等方面问题与员工积极进行沟通。可以通过构建心理咨询中心的方式对员工的实际情况进行了解，这也能够有利于员工心理压力的缓解，对员工的工作环境进行改善，从而使员工的主观能动性得到有效调动，整体化提高企业政工工作效率。（作者：郭凯河南能源商丘国龙新材料有限公司）

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