南浔：搭建平台锻造千名工匠

　　连日来，南浔区第三届职工技能运动会的各个分会场人头攒动，各行各业的职工纷纷上阵比拼，凭实力赢取“技术能手”称号。作为该区一年一度的职工技术pk平台，技能运动会一向人气很旺，今年已增至80个比赛项目。 　这是该区推动各行各业学技术、比技能、重人才的缩影。自2003年以来，在该区工会和人社部门组织下，各行各业职工连续15年开展岗位练兵、技能比武活动，通过比、学、赶、超，铸就精益求精的“工匠精神”。 　源源不断的技能人才输出，为企业创业创新水平的不断提升提供了新动能。去年以来，该区工会组织围绕绿色、智能制造和重点产业发展，找准结合点和着力点，团结动员广大职工在推进“中国制造2025”试点示范城市建设中发挥积极作用。去年，该区新培育“双高”企业34家，省级专利示范企业认定数和知识产权贯标认证企业数创历史新高。 　党的十九大报告指出，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。今年以来，该区把推进高素质技能人才队伍建设提到前所未有的高度，在岗位练兵、技能比武的基础上，开展“千名技能人才”选树活动，从一线职工中选拔出1200名技能人才，分别冠以“南浔工匠”“首席技工”“技术标兵”等称号，作为重点培养对象。 　“千名技能人才”选树活动的开展，引发了该区青年职工新一轮的“技能热”，“技不压身、学好技术”成为不少年轻人的共识。在浙江巨人停车设备有限公司内，“浙江工匠”获得者俞天明成了年轻职工的学习对象。每次出差回来，他都会和工人们围坐在一起，帮助解答生产上遇到的问题。通过“师徒结对”的形式，无形之中淬炼了职工的“工匠”之心。“每两年开展一次‘千名技能人才’培育选树，是锻造工匠队伍的扩面行动。”该区总工会负责人介绍，多种形式的人才选拔，为“工匠精神”的传承与弘扬创造了有利条件，促使更多基层职工在各自岗位上主动发挥自己的钻研精神。 　据悉，完成选树后，该区正在建立以“技术标兵”“首席技工”“南浔工匠”名字命名的创新工作室，通过开展名师带徒活动，开设“工匠学堂”、立功竞赛、技能大赛等，探索高技能人才培育模式，为企业搭建人才交流平台。（湖州日报）

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