市人民医院创新护理培训模式 促进素质提升

（记者 董田胜）今年5月以来，市人民医院护理部创新护理培训和考试模式，采取集中学习和自主学习相结合、传统模式和新媒体形式相结合的形式，在院信息部门的支持和帮助下，专为护士理论培训、考核的微信公众号应运而生，实现了护理考试智能化、信息化、无纸化，为护理人员从繁琐的考试流程中解脱出来，将更多的时间留给病人，收到了良好的效果。
他们建立的以护理培训考核及护理宣传二位一体的护理微信公众平台，在原护理培训制度的基础上，以“问卷星”系统+公众平台为依托， 完善了护理微信公众号在线考试的相关规定。护理部每月按培训考核计划针对性地设计题库，在“问卷星”系统随机抽取100题，分下午和晚间两场次安排考试，并设定考试时间。两场次时间的安排解决了部分护理人员因处置患者不能及时参加考试的问题，保证了全员参与率，与以往传统的考试相比，参与率从过去的40%提高至90%以上。每月还将试卷二维码分享到护理部公众平台，所有护理人员在规定时间内一人一台手机登录公众号平台即可参加考试，此举不受地点限制。考试结束，系统即刻阅卷，护理人员可即刻查阅成绩及排名。考试的整体情况系统均可自动统计、分析、排序等。他们会在考试结束后，将考试成绩与试卷及答案一并发布到公众平台上，便于复习和错题订正。为保证学习实效，护理部每月在公众号上按培训计划发布学习内容，根据学习内容创建试卷考核，随后公布成绩及答案，每季度再按比例抽取护理人员参加现场考试，反复加深对学习内容的消化理解，激励护理人员学习的自觉性。通过几个月的考核，增强了护士自我学习的意识和能力，减轻了护士的职业压力，通过统计数据对比，考试成绩逐月有了一定程度的提升。
考试新模式的推行，得到医院护理人员的高度好评，是市人民医院护理管理的一次尝试和创新。市人民医院护理部主任姜新枝表示，将以此为契机，不断探索和创新，助推护理管理向科学化、规范化和精细化发展，进一步促进医院护理质量和护理管理水平的稳步提升。

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