市人社系统全面开展“大学习、大调研、大改进” 以作风建设实际成效服务于民

3月23日，我市人社系统召开“大学习、大调研、大改进”暨深化作风效能建设会，以“大学习、大调研、大改进”为重要契机，在目标定位上再提高、思想理念上再解放、体制机制上再优化、工作方式上再创新、能力素质上再提升，不断推动新时代人社工作高质量发展，更好地服务和推动全市经济社会发展。
大学习学深吃透思想内涵领导干部率先垂范
理论学习常抓不懈。重点学习党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神，学习习近平总书记重要讲话精神，切实把思想内涵、精神实质学深悟透、入脑入心。认真学习贯彻省委、市委重大决策部署，特别是深刻把握加快新旧动能转换的目标要求、战略重点，学习贯彻市第十一次党代会精神、全市经济工作暨“四个中心”建设推进大会有关工作部署和3月22日全市领导干部会议精神，把思想观念、领导方式、能力素质、工作作风等方面的新要求内化于心、外化于行。
突出业务知识学习。全体人社干部职工要坚持干什么学什么、缺什么补什么，潜心学习业务知识，提升专业素养，人人争当单位离不开的业务骨干、行家里手。
抓住领导干部这一“关键少数”，党委班子成员和局级领导干部带头学、带头做。每个基层党组织开展专题学习，把学习贯彻的过程转化为创新工作思路、落实推进措施、促进改革发展的过程。
大调研聚焦重点热点难点发现解决在一线
大调研聚焦工作重点，紧紧围绕中央、省、市决策部署，重点在“高精尖缺”人才需求、乡村振兴战略、新旧动能转换等方面精准发力，充分发挥人社部门在服务全市经济社会发展大局中的重要作用;大调研要“接地气”，切实把基层和群众的真实意愿作为调研的重点内容，深入基层、深入群众、了解实情;大调研要敢啃“硬骨头”，深度调研人社事业改革发展中的难点问题、瓶颈障碍、潜在风险等，为稳步推动人社领域各项改革奠定坚实基础。
要推动问题在一线发现、难题在一线解决。局班子成员每人牵头1-2个调研课题，综合采取座谈研讨、个别访谈、基层蹲点等方式找准问题根源和症结，转化为推动问题解决的有效举措。
大改进对标先进提升本领全面“检修”提质提效
对党员干部政治站位、思想观念、责任担当、工作方式、能力作风和各领域工作开展一次全面“检修”，以大改进促进大转变，实现大提升。
会议强调，大学习、大调研中梳理出的问题，要即知即改、立行立改。围绕加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设，通过干部培训、考察学习、轮岗交流、挂职锻炼等多种途径，努力使人社党员干部不仅有真才还要会实干，助推人社工作大提速。
全系统要扭住短板不放、扭住难点不放，大力推进人社领域各项改革，着力打通服务发展、保障民生的体制机制障碍，破解制约高质量发展的瓶颈问题。同时，对标先进以更高的站位、更宽的视野来审视谋划工作、推进工作，推动各项工作争先进位。
原标题：市人社系统全面开展“大学习、大调研、大改进” 以作风建设实际成效服务于民

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