我市建立“法院+工会” 调解劳动争议模式
江门日报讯 （记者/徐海洋 通讯员/人社宣） 随着劳动争议纠纷的增加，调解工作难度也逐渐增强，针对这种情况，市中级人民法院和市总工会近日签署了劳动争议诉调对接工作协议，宣告“法院+工会”调解劳动争议案件的工作方式形成，这在我市尚属首次。
通过建立法院、工会劳动争议诉调对接工作机制和成立诉调对接工作室，可以共同预防和化解劳动争议。市中级人民法院已对包括教育、卫生、企业、基层工会、法律机构及社会热心人士等70多名调解员进行了培训。据了解，去年9月，蓬江法院与市总工会就开始试运行劳动争议特邀调解员制度，取得了良好效果。
自2012年起，我市在全市范围内推行基层调解员制度，依托全市各乡镇（街道）综治维稳中心建立劳动争议调解组织，组建调解员队伍，参与劳资纠纷调处，建立快速、灵活、高效的劳动争议调解工作机制。目前全市77个镇（街、开发区）均设立劳动争议调解组织，现有注册调解员326名。近5年来，各镇（街）劳动争议调解组织案件的调解成功率均达到80%以上。
此次建立“法院+工会”的调解模式，将进一步提高劳动争议案件调解效率。接下来，我市劳动人事争议仲裁机构将与法院、工会密切联系，做好调解与仲裁、诉讼程序的有机衔接，发挥基层劳动争议调解员紧密联系群众、仲裁制度灵活简便快捷的特点、法院的司法权威性与强制执行力的优势，共同推动我市建立多元化解劳资纠纷的工作机制。
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自2012年起，我市在全市范围内推行基层调解员制度，依托全市各乡镇（街道）综治维稳中心建立劳动争议调解组织，组建调解员队伍，参与劳资纠纷调处，建立快速、灵活、高效的劳动争议调解工作机制。目前全市77个镇（街、开发区）均设立劳动争议调解组织，现有注册调解员326名。近5年来，各镇（街）劳动争议调解组织案件的调解成功率均达到80%以上。
此次建立“法院+工会”的调解模式，将进一步提高劳动争议案件调解效率。接下来，我市劳动人事争议仲裁机构将与法院、工会密切联系，做好调解与仲裁、诉讼程序的有机衔接，发挥基层劳动争议调解员紧密联系群众、仲裁制度灵活简便快捷的特点、法院的司法权威性与强制执行力的优势，共同推动我市建立多元化解劳资纠纷的工作机制。
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