怀远县严把三个关口助推村和社区换出新局面

在全面建成小康社会的重大历史节点和脱贫摘帽攻坚时期，我县严格按照省、市关于做好村和社区“两委”换届工作要求，坚持高标准、严要求、有计划、按步骤的工作思路，稳步推进“两委”换届工作，确保换出活力、换出动力、换出精气神，打造一支风清气正的干部队伍。
一是严把纪律关。根据省、市换届要求，结合我县实际，制定下发《怀远县委组织部、怀远县民政局关于做好全县村和社区“两委”换届工作的实施方案》、《关于进一步严肃村和社区“两委”换届工作纪律的通知》等文件，及时组织召开换届动员会，成立全县村和社区“两委”换届工作领导小组，并下设办公室，抽调民政、信访、公安等部门骨干力量参与村和社区“两委”换届工作。同时成立6个工作督查组和1个换届纪律工作组，指导和督导全县首次村和社区同步换届有序有力有效推进。坚持审计先行，对全县361个村和社区全部进行经济责任审计，先后召开4次培训通报会，指导做好审计结果运用。
二是严把程序关。按照“一肩挑是原则，不一肩挑是例外”的要求，认真落实“一肩挑”100%的比例要求，采取过硬措施推动村和社区党组织书记通过选举兼任村主任。采取两推一选（党员和群众代表推荐、党委推荐、党员大会选举）方式推选候选人，据统计，初步推选出1963个候选人，初推候选人正接受由纪委监委、组织、民政等14个部门组成的审查小组审查。
三是严把用人关。按照新进班子年龄一般不超过45周岁，继续留任的不超过57岁，村民委员会成员中至少1名女性成员等要求，广开选贤用人渠道，在机关事业单位优秀党员干部、农村致富能手、回乡大学生、退伍军人等各类人才中推选候选人。同时，严格把好“入口关”，真正把“讲政治、守规矩、重品行、有本事、善服务、敢担当”的人选选进村和社区“两委”班子。

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