三亚举办2018年琼籍人才暨高校毕业生专场招聘会
三亚举办2018年琼籍人才暨高校毕业生专场招聘会
103家企业入场“抢人”
提供就业岗位2638个，2300多名求职者应聘，236人达成就业意向
7月25日上午，三亚凤凰国际机场招聘展台前，一名应聘者（右）正在了解岗位情况。
7月25日上午，市人力资源市场人才招聘大厅，不少高校毕业生在展台前了解招聘信息。袁永东摄
“共享家乡机遇，助力三亚发展”。7月25日上午，三亚市举办2018年琼籍人才暨高校毕业生专场招聘会，广聚天下英才，助力海南自由贸易试验区和三亚“人才海绵城市”建设。当天共有103家企业入场“抢人”，236人达成就业意向。据了解，除了举办引才专场招聘会外，三亚还计划“走出去”，到省外重点高校网罗人才。
103家企业入场“抢人”，2300多名求职者应聘
2018年琼籍人才暨高校毕业生专场招聘会由市人力资源和社会保障局联合市人才工作领导小组办公室共同主办，市人力资源开发局承办，贯彻落实《百万人才进海南行动计划（2018—2025年）》，诚邀各类琼籍人才、国内外应往届高校毕业生参加，参会企业及求职人员一律免费入场。
据统计，招聘会当天共有103家企业入场“抢人”，提供就业岗位2638个，包括信息技术、高端旅游、健康医疗、现代服务业等行业急需紧缺岗位。此次招聘会共吸引了2300多名求职者入场应聘，现场咨询1050人次，投递简历564份，达成意向236人，现场签约23人。
据市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，此次招聘会提供了很好的平台，吸引了大批优秀人才，随着三亚产业项目完善和“百万人才进海南”后续政策出台，高端人才紧缺的局面将缓解。据透露，除了举办专场招聘会外，三亚还计划走出省外，到国内的“985”“211”高校招聘人才。
it类高端技术人才很“抢手”
三亚信息化基础设施投资建设发展有限公司是三亚本土的互联网国有企业，当天提供了vr运维工程师、数据中心运维主管等技术岗位。“三亚的高端人才缺口大，我们上半年招聘了30人，包括工程师、营销总监等，下半年计划再招聘15人。”据招聘专员李蕊介绍，三亚的互联网行业正在崛起，云港互联网基地有20多家互联网类企业进驻，借着“百万人才进海南”的东风，各企业除了参加专场招聘会“抢人”外，还通过“猎头”“智联招聘”等途径网罗国内外高端人才。
李蕊说，从当天招聘会收到的简历看，经验丰富的it类高端技术人才比较少见，很多求职者是应届毕业生，经验不足是短板。与同行交流时，李蕊发现，高端技术人才“一将难求”，是互联网企业普遍比较头疼的窘况。
琼籍人才“归巢”回报家乡
招聘会上，许多琼籍人才“归巢”求职。应聘者吉司名就是三亚人，今年24岁，刚刚取得英国谢菲尔德哈勒姆大学国际酒店管理硕士学位。“海南实施的59国人员入境旅游免签政策，使得国际游客越来越多，旅游服务业的发展不可限量。”吉司名说，他放弃了到国外和国内一线城市就业的打算，选择回海南就业，一方面是为了回到父母、朋友身边，另一方面也是为了抢抓海南腾飞的机遇，用自己的能力回报家乡。吉司名已经向三亚的一些国际酒店、旅游景区投递了简历。
一些琼籍人才接受采访时表示，三亚就业岗位的薪资普遍不太高，但琼籍人才愿意“归巢”，除了家乡情结外，还源于对三亚未来发展前景的极度看好。另外，三亚推出落户、人才房、子女教育等引才“红利”，对部分人才也极具吸引力。
（记者赵庆山）
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103家企业入场“抢人”
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7月25日上午，三亚凤凰国际机场招聘展台前，一名应聘者（右）正在了解岗位情况。
7月25日上午，市人力资源市场人才招聘大厅，不少高校毕业生在展台前了解招聘信息。袁永东摄
“共享家乡机遇，助力三亚发展”。7月25日上午，三亚市举办2018年琼籍人才暨高校毕业生专场招聘会，广聚天下英才，助力海南自由贸易试验区和三亚“人才海绵城市”建设。当天共有103家企业入场“抢人”，236人达成就业意向。据了解，除了举办引才专场招聘会外，三亚还计划“走出去”，到省外重点高校网罗人才。
103家企业入场“抢人”，2300多名求职者应聘
2018年琼籍人才暨高校毕业生专场招聘会由市人力资源和社会保障局联合市人才工作领导小组办公室共同主办，市人力资源开发局承办，贯彻落实《百万人才进海南行动计划（2018—2025年）》，诚邀各类琼籍人才、国内外应往届高校毕业生参加，参会企业及求职人员一律免费入场。
据统计，招聘会当天共有103家企业入场“抢人”，提供就业岗位2638个，包括信息技术、高端旅游、健康医疗、现代服务业等行业急需紧缺岗位。此次招聘会共吸引了2300多名求职者入场应聘，现场咨询1050人次，投递简历564份，达成意向236人，现场签约23人。
据市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，此次招聘会提供了很好的平台，吸引了大批优秀人才，随着三亚产业项目完善和“百万人才进海南”后续政策出台，高端人才紧缺的局面将缓解。据透露，除了举办专场招聘会外，三亚还计划走出省外，到国内的“985”“211”高校招聘人才。
it类高端技术人才很“抢手”
三亚信息化基础设施投资建设发展有限公司是三亚本土的互联网国有企业，当天提供了vr运维工程师、数据中心运维主管等技术岗位。“三亚的高端人才缺口大，我们上半年招聘了30人，包括工程师、营销总监等，下半年计划再招聘15人。”据招聘专员李蕊介绍，三亚的互联网行业正在崛起，云港互联网基地有20多家互联网类企业进驻，借着“百万人才进海南”的东风，各企业除了参加专场招聘会“抢人”外，还通过“猎头”“智联招聘”等途径网罗国内外高端人才。
李蕊说，从当天招聘会收到的简历看，经验丰富的it类高端技术人才比较少见，很多求职者是应届毕业生，经验不足是短板。与同行交流时，李蕊发现，高端技术人才“一将难求”，是互联网企业普遍比较头疼的窘况。
琼籍人才“归巢”回报家乡
招聘会上，许多琼籍人才“归巢”求职。应聘者吉司名就是三亚人，今年24岁，刚刚取得英国谢菲尔德哈勒姆大学国际酒店管理硕士学位。“海南实施的59国人员入境旅游免签政策，使得国际游客越来越多，旅游服务业的发展不可限量。”吉司名说，他放弃了到国外和国内一线城市就业的打算，选择回海南就业，一方面是为了回到父母、朋友身边，另一方面也是为了抢抓海南腾飞的机遇，用自己的能力回报家乡。吉司名已经向三亚的一些国际酒店、旅游景区投递了简历。
一些琼籍人才接受采访时表示，三亚就业岗位的薪资普遍不太高，但琼籍人才愿意“归巢”，除了家乡情结外，还源于对三亚未来发展前景的极度看好。另外，三亚推出落户、人才房、子女教育等引才“红利”，对部分人才也极具吸引力。
（记者赵庆山）
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