扶余着力促进人才干事兴业

　　近年来，扶余市大力实施“人才强市”战略，致力于环境建设，紧紧抓住人才培养、引进、使用、激励等重要环节，激励人才干事兴业，取得了良好成效。
营造“创先争优”的基础环境。在加大人才硬环境建设步伐的同时，着力抓好人才软环境建设，树立“重德尚才、以绩量才”的观念，坚持正确的识人、选人、用人、管人导向，畅通“三个渠道”，营造了良好的基础环境。从大专学历以上优秀毕业生中择优录入机关事业单位人员301名，从优秀大学生村官中择优录入事业单位人员9名，从优秀基层干部中择优选录进入乡镇机关领导岗位人员17名。
营造“模范作用”的社会环境。为充分调动各类人才的工作积极性，评选并及时宣传优秀人才的先进事迹，为各类人才施展抱负、建功立业创造良好的社会环境。两年来，推荐评选表彰10名“青年创业英才”、39户“最美家庭”、2名“松原市第二批高级专家”、30名“扶余首批优秀人才”。通过各种推荐评选活动，激发了全市各类人才的积极性和创造性。
营造“自由发展”的人文环境。坚持不求所有、但求所用的原则，以人才项目为平台，吸引各类人才服务扶余，推进人才柔性流动。两年来，全市共引进各类人才146名，培训农村实用人才3200多人（次），为106名创业人员提供指导服务200余次，扶持了650人成功就业，培育了59名创业带头人。以“人才圈”支撑“产业链”，不断强化各类人才创新创业的内在动力。（武海欣）

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