克扣“高温津贴”是对劳动者合法权益的侵犯
■本报评论员 陈曦
炎炎夏日，高温对一线户外劳动者而言，无异于一场实打实的“烤验”。当他们在工作岗位上挥汗如雨的同时，能不能拿到应得的“高温津贴”呢？就目前的情形来看，并不乐观。许多中小企业想方设法不发或是少发高温津贴，或是以发放水果、饮料等消暑品替代之。
“今年6月的高温费发了吗？”“还没。”“那么去年四个月的高温费呢？”“也没，好像只发了一两个月。”“为什么不发？”“账上有些紧张。”这番对话，发生在上海鼎元精密模具有限公司的厂房内。面对当地劳动保障监察大队的质问，企业相关负责人的回答里没有一丝“羞愧”之音。
去年的高温费今年还没发齐，今年的高温费连个影子也没看见，这样的事儿已经算不上啥新闻了，你只消问问身边的劳动者，就知道很多企业都没把“高温津贴”看作是员工的正当权益，而是当成了一种想发就发、不想发就能欠着的“福利”，甚至有些管理者觉得发高温费是企业对员工的“奖赏”和“恩赐”，不发也没什么大不了的。
事实上，国家早就明文规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。而近年来，劳动保障部门也在不遗余力地加大宣传力度，苦口婆心地规劝企业依法依规行事，不要克扣高温费，可是遗憾的是收效甚微。部分企业为节省成本支出，扩大利益空间，不惜牺牲劳动者的合法权益，对自己大方，对员工小气，甚至开发出一系列奇葩的“钻空子”之法，比如不按月发放高温费，而是数着高温的日子酌情发；再比如，用绿豆水、饮料等防暑降温物资“冲抵”，试图堵住劳动者之口。
一些企业敢于违规操作，很大程度上也在于被捉住的概率低，被处罚的程度轻。有的劳动者明明知道企业的做法不对，但是还想保住目前的饭碗，不敢也不愿向有关部门举报；而光凭着劳动监察工作人员的日常巡视，所能发现和逮住的违规企业毕竟有限。即便是“落网”的企业，按照《劳动保障监察条例》的相关规定，只要认错态度良好，能在限期内按时足额发放了高温补贴，也就没什么事儿了；就算是逾期不整改的，也就是被处以2000元以上20000元以下罚款。违法成本如此之低，显然无以形成震慑作用，不仅被罚的企业可能一错再错，其他旁观的企业恐怕也不会有所忌惮。
当企业对员工提出工作要求时，总是强调要兢兢业业、乐于奉献；而轮到企业履行对员工的法定责任时，却又极尽苛刻之能事，缺乏必要的担当精神。在“人性化管理”被当作口号喊滥了的同时，企业却连最起码的尊重劳动者合法权益都做不到，这是多么绝妙的讽刺！21世纪最重要的是什么？人才！企业若想谋得长久的发展，还是得善待员工，毕竟他们才是为企业创造价值和财富的主体。
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去年的高温费今年还没发齐，今年的高温费连个影子也没看见，这样的事儿已经算不上啥新闻了，你只消问问身边的劳动者，就知道很多企业都没把“高温津贴”看作是员工的正当权益，而是当成了一种想发就发、不想发就能欠着的“福利”，甚至有些管理者觉得发高温费是企业对员工的“奖赏”和“恩赐”，不发也没什么大不了的。
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