我市全面推行劳动人事争议仲裁要素式办案模式

  本报讯 (记者林丽妙)记者从市人社局获悉,从1月1日起,我市全面推行劳动人事争议仲裁要素式办案模式,是粤东西北地区第一个在全市范围内统一施行要素式办案的地级市。
要素式办案,是指在处理劳动人事争议案件时,归纳出案件主要事实涉及的基本要素,并围绕案件争议要点进行庭前指导、开庭审理和制作裁决书的案件处理模式。在立案前,仲裁员会引导当事人填写案件要素调查表,仲裁员则会根据当事人填写的调查表,总结、归纳出争议要素,并围绕争议要素进行审理。庭审结束后,仲裁委制作要素式裁决书,对无争议要素逐项进行简要概括,对争议要素逐项集中陈述双方诉辩意见、证据和仲裁委员会认定的理由及依据。
据悉,要素式办案模式的推行,将有助于当事人更好行使仲裁权利;有助于仲裁员正确把握庭审方向,快速查明案件事实,提高庭审效率;有助于节省裁决书制作时间,提高结案效率,实现庭前“一目了然”、庭中“一针见血”、庭后“一锤定音”,确保仲裁裁决文书文字量整体减少30%,仲裁庭审时间缩短25%,仲裁结案时间缩短20%以上。
我市各级仲裁机构将通过推行要素式办案,深化仲裁庭审方式改革,探索以强化案前引导、优化庭审程序、简化裁决文书为核心内容的要素式办案改革,建立起快捷、简便、高效、便民的仲裁办案新机制,切实提高仲裁办案效能,及时妥善化解劳资纠纷,解决案多人少的矛盾。

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