为进一步推进岗位廉政风险防控管理工作,温岭市局采取三项举措开展廉政风险排查,把廉政风险查到点,把惩防体系建到岗,最大限度地降低腐败发生的风险,提高预防腐败工作的科学化水平,助推廉政风险防范管理常态化。
一是宣传教育引路,强化前期预防。通过举办廉政微讲堂,观看廉政教育专题片、参观廉政教育警示基地、节假日前发放廉政风险预警提示等多种形式,认真落实任前廉政谈话、办事公开和承诺公示制度、个人重大事项报告、民主评议和“三重一大”集体决策等制度,切实加强干部廉政风险教育,宣传党风廉政建设相关知识,增强抵御各种诱惑的免疫力,强化干部廉政风险意识。
二是风险排查把关,强化中期监控。组织各科室、分局(所)对岗位风险点进行排查,重点围绕人、权、事、财、钱、物等6个环节,认真梳理权力运行中的思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、工作流程风险和外部环境风险,并填写个人岗位廉政风险自查表。针对权力运行的“关节点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”,形成以积极预防为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。
三是严格督查问责,强化后期处置。把廉政风险防控作为党风廉政建设责任制和惩防体系建设的重要内容,纳入党员综合考评体系,作为业绩评定、奖惩选拔的重要依据。对可能发生腐败的苗头性、倾向性问题,视情分别作出岗位预警、单位预警和综合预警,并采取自查自纠、教育提醒、廉政谈话等形式,及时纠正工作失误和偏差。同时,通过个人定期自查、上级检查、社会各界评议等方式,加强廉政风险防控各项措施落实情况的考核评估,有效清除风险存在的温床。
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