海伦集中攻坚推进作风建设转变
绥化4月12日讯(特约记者马明超)海伦市坚持问题导向，聚焦当前干部作风和影响营商环境的突出问题，集中攻坚、持续发力、严整实改，时刻紧绷作风建设这根弦儿，层层传导压力，锲而不舍推动党员干部队伍作风持续好转，营商环境明显改善。
坚持问题导向，在转变思想观念上取得突破。树牢政治意识，由误判为“一阵风”向坚信“常态化”转变。树牢服务意识，由“官本位”向“民本位”转变。树牢法治意识，由“主观管理”向“依法行政”转变。树牢底线意识，由“强化他律”向“强化自律”转变。
严格抓好机关纪律，在解决人浮于事上取得突破。善于研究事，丰富完善、分解细化市委、市政府的决策部署，为干部干事多压担子，多创造平台，让每一名机关干部都能积极想事，主动干事，全力成事。严格执行和落实各项机关纪律制度，管住“八小时”内外，管住履职全过程，用制度引导干部勤勉工作、约束干部严格自律，形成靠制度管人管事的良好氛围。同时，注重正向激励，让想干事、会干事、能干成事的干部有为有位，探索实施重点岗位五年任期制和中层干部轮岗制，切实选出好队伍、好作风，选出好的精神状态。
坚持以群众满意为标准，在提高窗口服务效能上取得突破。深入开展调查研究，认真梳理权利事项，合理规划全市布局，优化窗口服务资源。加强窗口工作人员的能力建设，定期开展窗口服务人员培训，建立窗口应知应会业务标准，定期开展岗位练兵、服务检查和考核测试，不断优化窗口服务队伍。
实行一个窗口受理、一次性告知、一站式办理、一条龙服务，构建好“互联网＋政务”服务体系，逐步建成功能完备、互联互通、运转协调的电子政务网络新型办事平台,切实解决企业和群众办事难、办事慢、多次跑、反复跑的问题。
倡导精细化工作态度,在求真求细上取得突破。把精细化体现在较真的工作态度上，把精细化体现在谋事过程全身心投入上，把精细化体现在抓落实亲力亲为上，把精细化体现在能力素质不断提升上。
强化担当，在追责问责上取得突破。各级组织、各部门要切实担起主体责任，传导压力，落实任务，以“严、实”的态度开展自查自纠，发现问题，即查即改，随时发现，随时整改，相关部门要强化督查职能，各司其职，协调联动，持续开展明察暗访，开展点对点常态化抽查检查，发现问题一律严惩不贷。突出严罚重惩，对违反制度规定、法定条款的，一律先停职，后核查，再做组织处理或纪律处理。同时，在全社会树立作风环境无小事，优化营商环境人人有责的意识，形成人人参与，人人关注的浓厚氛围。
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