员工被要求承担单位应交部分社保 法院：无效
在一房地产公司上班的余先生临近退休年龄，关注到如果在职期间没有买社保或没有足额缴纳社保，将会对退休后的养老金产生很大影响。恰逢当地社保局对他所在公司进行社保稽核，余先生和几位同事查到自己的社保未足额缴纳。于是，几人向公司申请补缴，但被公司要求承担公司应交部分和个人应交部分的全部费用。因担心公司不给补缴，余先生与同事签名出具了《承诺函》，承诺自行承担所有需补缴的费用。这样的“承诺”能否得到法律支持？
↑余先生与同事出具的《承诺函》
日前，成都中院二审对该案作出判决，驳回上诉人该房地产公司的上诉，维持成都市新都法院一审判决，即认定上述承诺无效，判决公司返还余先生已缴纳的公司应交部分约15000元。
事件缘起
为补缴社保不影响退休养老金 员工签订承诺书
2014年6月至2017年10月，余先生在成都市新都区一房地产公司上班，担任综合办公室主任。期间，2017年8月，新都区社保局对该公司进行社保稽核，余先生和几位同事查到自己的社保未足额缴纳。“我之前听退休的同事讲过，不足额缴纳社保会跟退休后领取养老金的数额直接挂钩，而且如果从现公司离职后，再想补缴社保就更加麻烦。”余先生说。于是，他和同事一起向公司申请补缴社保。
2017年9月，该公司为此事召开了总经理办公会，会议决定同意为余先生等几名员工代办相关补缴手续，但要求申请人本人承担公司应交部分和个人应交部分的全部费用。“我作为员工，是处于弱势地位的，如果不答应，公司可能就不给补缴，那最终吃亏的还是我。”余先生对成都商报记者说道。
↑被告公司的会议决定
随后，余先生与同事签名出具了《承诺函》，承诺自行承担所有需补缴的费用。余先生向公司转账18825.44元，其中个人应缴纳部分为3888.78元。事后，余先生越想越觉得不对，他认为公司给员工缴纳一部分社保是国家法律的要求，公司这样强行让员工自己承担全部费用，是不合法的。于是，2018年3月，余先生将该公司告上法庭，要求公司返还不当得利14936.66元。
法院判决
社保法律关系不受民事主体意思自治变更 员工承诺无效
被告公司在法庭上辩称，原告起诉的请求及事实理由不属于法院的受案范围，不应得到支持。但一审新都法院认为，该案因原告认为自己负担了本应由被告负担的相关费用，从而使被告取得了无合法根据的利益，现要求被告返还利益，这符合不当得利纠纷的受案条件。
而且社会保险法律关系的发生是基于国家强制，而非基于民事主体的意思自治。新都法院认为，根据《劳动法》《社会保险法》等法律规定，参加社会保险是用人单位和劳动者均必须履行的法定义务，用人单位不得因劳动者的承诺而拒绝履行该义务。因此，原告作出的承诺因违反了国家法律的强制性规定，属于无效承诺。这14936.66元本应由被告直接向社会保险费征收机构缴纳，现该费用已实际由原告承担，使得被告占有的财产本应减少而未减少。因此，原告受损导致被告受益，二者具有因果关系。根据相关法律，新都法院最终判决被告限期内返还原告案涉14936.66元。
一审判决后，被告房地产公司不服，向成都中院提起上诉。成都中院审理认为，依据法律规定，企业职工的社会保险费用应按相应比例，由用人单位和劳动者共同负担，用人单位应负担的部分，不得通过其他形式免除或转嫁于劳动者。正因为社会保险法律关系是由国家强制规定，不同于一般性合同义务，因此不受民事主体意思自治变更。如此一来，该公司作出的会议决定和余先生出具的《承诺函》均无效。
目前，记者了解到，除了余先生之外，还有几位出具《承诺函》的员工也相继提起诉讼。10月23日，记者致电该房地产公司法定代表人刘先生，刘先生表示公司在去年进行了一次股权变更，此案系前公司产生的劳动问题，对于当时前公司为何作此决定，他并不清楚。法院判决公司需支付的费用，他会依法要求前公司的原始股东来承担。
成都商报记者 赵瑜 摄影报道
原标题：员工申请补缴社保却被要求承担单位应交部分 法院：无效！
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