旌阳街道多举措补齐人才短板

　　今年以来，旌阳街道积极探索社区后备人才选拔机制，采取面向社会公开遴选方式，广纳人才，补齐社区干部“年龄结构高、学历文化低、综合素质低”的短板，打出了一套选人、用人漂亮组合拳，保障基层党组织后继有人。
优化选拔机制，拓宽选人用人渠道。本着“招贤纳士，求贤若渴”的原则，大胆进行后备人才选拔机制改革，公开面向社会遴选，重点从品德素养、专业能力、文化程度、身体素质4个方面选拔3名关注社区发展，工作有热情、文化程度高、能力素质强的优秀青年到社区后备干部队伍，拓宽了公平公正、选才广泛、途径多样的人才选拔渠道。
规范招考模式，保障选人用人公信。街道按照“公开、透明、公正”的原则，规范招考程序，邀请区纪委、区委组织部同街道纪工委一同全程介入，对招考信息发布、资格审查、制卷、考试、阅卷、成绩公布、体检等环节全程监督。考生的笔试和面试成绩及时对外公布，接受社会监督，确保此次遴选公开透明，切实提高选人用人的社会公信度。
开展全面培养，提升选人用人素质。按照“全面培训、突出实效”的原则，安排3名经验丰富的股室负责人为跟班指导员对遴选的社区后备人才采取“一对一结对”方式在街道办跟班学习半年，帮助后备干部快速成长。同时，开展“微课堂”“谈心谈话”“主题实践”等活动，让社区后备人才全面参与到党的建设、信访维稳、民政计生、环境保护等实际工作中，在实践中学习，在锻炼中提高，增强后备人才培养的针对性和时效性，使后备人才干事有环境、施展有舞台、发展有空间。（记者邱洁）

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