秦皇岛开发区人社局多措并举维护劳动关系和谐稳定

一是充分发挥企业劳动争议调解组织作用。通过抓试点、抓规范、抓组建、抓提高，在全区推广建立企业劳动争议调解组织。目前区内已有350家企业建立了劳动争议调解委员会，今年共调解劳动争议案件30多起，将部分劳资争议案件处理在早期，化解在企业，较好地发挥了劳动纠纷“第一道防线”的作用。二是切实加大劳动法律法规的宣传和指导力度。坚持定期下企业走访调研制度，今年以来共走访中油宝世顺、中粤浦项马口铁、鹏泰面粉等30多家重点企业，摸清企业用工情况，排查可能引发劳动争议的苗头隐患，指导企业正确执行劳动法律法规。举办了企业劳资人员劳动政策法规培训班，组织200多家企业的350余名劳资人员参加培训，进一步提高了企业劳资人员依法处理劳动纠纷的能力。三是积极探索实践预防劳动争议的有效措施。为尽可能地将劳资纠纷化解在仲裁前、解决在萌芽状态，探索建立了劳动纠纷动态信息月报、劳动纠纷隐患风险评估和劳动纠纷干预“三项制度”，实现了对企业劳动争议案件的提前预知、预判和预防，提高了案件的调解率。截至2017年底，共立案受理劳动争议129件，比去年下降18.9%。涉及劳动者151人次，比去年下降35.4%。目前已裁决62件，调解及撤诉60件，调解案件数量比去年增加25%。开发区仲裁办被省仲裁协会授予“劳动人事纠纷调处优秀单位”称号。（人社局 ）

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