乐清新生代企业家接班率80%

民营企业普遍遇到接班难题，乐清新生代企业家的接班率却高达80%。为何愿意接班，如何接好班？9月29日下午，在乐清市非公经济人士“青蓝接力”培养行动年度乐享会上，一场“建功新时代，对话新掌门”主题论坛给出了答案。
接班与不接班 创业雄心一样
论坛现场，四位优秀的企业接班人，分别代表70、80、90后不同年龄层的新生代企业家们，围绕企业传承发展、产业转型提升等话题展开热烈探讨。“我想在父辈的基础上，通过上市推动企业走向规模化，最终做成百年企业。”年仅25岁的胡伊特，现任欣灵电器股份有限公司副总经理，作为论坛上最年轻的嘉宾，他毫无惧色地道出接班的初衷和未来的构想。中川集团总经理黄贤胜应父亲的要求进入家族企业，希望整合人才和技术资源，将企业做成国内行业的一流品牌，是他现阶段的努力目标。
当然，也有不少民企二代没有接父亲的班，而是选择自主创业。友源金属制品有限公司副总经理张翰墨在银行工作了十年，而后辞职来到乐清，与一个朋友共同开设公司。“我跟父亲的创业理念不同，对企业理解也不同，所以我选择自己创业”。
传承温商精神 注入创新活力
新生代企业家进入管理层，为企业发展注入创新活力。黄贤胜在接过家族企业的接力棒后，拓展了传统销售方式以外的电商渠道，同时着力于产品智能化开发和全产业链打造。胡伊特筹备上市的过程中，虽然遇到多位年长股东的不理解，但他反复沟通，坚持不懈，在他看来，上市是企业的必经之路，也是企业走向规范化的重要途径。新生代企业家也是推动行业创新升级的主力军，张翰墨的企业创立仅1年，产品在温州市场的占有率已达到80%，下一步他的目标是借助大数据、云计算等新技术，打造浙南地区钢铁大数据平台。
对父辈传下来的基业和经验，新生代企业家心怀感恩。浙江新航电气有限公司副董事长南海霞在现场分享了父辈企业家对自己的影响，她称会学习老一辈温商敢闯敢拼、吃苦耐劳的精神，把温商的精神传承下去，脚踏实地，把企业做大做强。
要“励长志” 而非“常励志”
作为论坛的嘉宾观察员，乐清市人大常委会财经工委主任王守根在现场为新生代企业家点赞。他引用一组研究数据称，我国将有300万家民营企业面临接班换代问题，其中两个90%格外引人注意：90%的父辈想要子女接班；90%的子女不愿意接班。而乐清新生代企业家联谊会的180位会员中，80%已经顺利完成接班工作，并在各自岗位上都有非常出色的表现。这个数据基本反映出乐清当地新生代企业家的较高接班率。
王守根认为，传承意味着传递和承接，不仅是事业和权力的交接，也是企业文化和精神内涵的继承。在新的商业生态和技术背景下，新生代企业家的创业创新道路，充满了机遇和挑战，肩上的担子也更重。他由衷希望，他们能提高自我评审、自我认知能力，不能顶着二代的光环而心态浮躁。一个成功的企业家，要“励长志”，而不是“常励志”， 一定要坚守专注，不忘初心，砥砺前行。
当天，乐清市新生代企业家联谊会二届四次会员大会同时举行，大会过程中为电光防爆科技（上海）有限公司联谊会上海办事处的成立举行了相应的授牌仪式。该联谊会自2011年成立以来，把握“两个健康”主题，实施“青蓝接力”培养行动，成为当地“建功新时代”的表率力量。联谊会现有会员数量达180个，平均年龄33岁，其中已经接班的占80%，女性企业家占18%。（记者 邵卢静 见习记者 邓帆慧）

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