市公安局车管所强化内部管理深入推进作风建设

内强素质、外树形象,是公安机关整体队伍建设要求,尤其是面向群众的窗口服务单位,更是根本要求。近日,吉林市公安局交管支队车管所立足职能,从严肃工作纪律和强化车管所内部管理入手,抓紧“三度、五忌”,深入推进车管所作风建设。
“三度”,即对待群众的态度;对待工作的角度;办理业务的速度。“三个度”的问题解决了,也就解决了存在的共性问题。同时,在抓作风建设中做到“五忌”。一忌空,防止把相关纪律要求“空洞化”,只限于念材料、读规定,草草了事。对问题苗头,不能只对事,不对人,无疾而终,更不能纸上谈兵,流于形式,只打雷不下雨,要真正付诸于实践。二忌低,切忌将队伍管理业务工作停留在低水平、老套路、旧习惯上,要高姿态、高标准、严要求,开创车管所以及各科室队伍教育管理的新思路、新办法。三忌旧,防止新瓶装旧酒,要真正突破旧思想、旧观念的牢笼,拓宽服务群众的思路,善于启动各方资源帮助群众办实事,甩开包袱,奔向目标,要使全所240多名民警、辅警,从心灵上有触动、思想上有变化、作风上有提升。四忌偏,防止就事论事,忽略队伍管理和业务工作其他方面,丢西瓜捡芝麻,按下葫芦浮起瓢,要以全面的视角看待队伍管理,十个指头弹琴,有所侧重,又面面俱到,不可偏废。五忌慢,教育和引导民警、文员切实增强服务群众的责任感、紧迫感,以雷厉风行的工作作风,解决业务办理效率问题。
图为民警在为群众答疑

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