“红衫模式”对接劳动力供求双方
招聘会现场。
5点多钟，天还没有放亮，小侯就开车从道外区的家里出发，行驶十几公里后，到达位于松北区江康街的红衫劳务市场……为了给公司招工，春节后，负责人力招聘的小侯可是“跑断了腿”。上周五听朋友说松北区金星村有家村办人力市场，于是，她起个大早跑来了——
“满意，一场招聘会签下4人”
9日，红衫劳务人力市场按惯例举办了一场大型招聘会，有近百家企业提供了近千个工作岗位。其中有距市场不远的万达茂、润恒农副产品大市场……也有市区内和外埠的生产企业。从招聘人员焦急的神情中，不难感受到企业招工的急迫。
一家食品加工企业招聘面点师傅、烘焙师傅、品牌推广等共20人。招聘人员小刘介绍，春节后，企业生产形势大好，多家分店将陆续开业，但员工一直招不上来，影响企业运行。“3500元的工资不算低了，但从节后上班，去了多场招聘会，只招到几个人，远远不够支撑企业发展。”小刘讲。为了能够尽快让企业“满血”，小刘听朋友介绍后，一大早从市里赶到“红衫”招人。
招了一上午，有4人和小侯签订了用工意向书。“这个成绩算不错了，比前几天参加的招聘会好多了。”小侯介绍，那天的招聘会共签了两个人，第二天只有一人前来，距十几个空岗，还有不少差距。这次签了4人，希望能有两人上岗。
村办招聘市场配套旅店食堂
“红衫市场”作为村级招聘市场，有独特的优势：周边村民多，同时配有吃、住等服务，聚集了就业人群，因此也吸引了不少招工企业。市场每天都有一场零工的招聘会，每周五或每月还有固定的更大规模的招聘会。
据了解，随着城市扩张，近些年，拥有4000名村民的红星村有近2600人失地，这些人虽然手中拿着占地补助，生活富裕，但村领导却担心没有固定工作，村民养成不好的习惯。为此，金星村村委会在去年8月份建设了“红衫市场”，这是松北区第一个、也是哈市唯一的村办人力市场。
考虑到市场位置偏远，市场内设置了7元一晚的小旅店、5元一餐的小食堂，还可以提供停车场和大型机械存放处。“就是想通过服务，吸引到更多求职者和招工企业，让他们吃住在这里，直到找到工作、寻到人才为止。”市场负责人表示，为了让“红衫市场”有更多的用工资源，松北区就业局与该市场进行信息对接，近千家用工企业信息都可以在“红衫市场”内查询，同时还有针对性地对周边村民进行免费技术培训、岗前指导。半年来，有近2000人在此签约就业，超过50%的失地农民在此走上工作岗位。
开展技术培训
提升人员竞争力
今春出现用工荒，但坐落在村屯的“红衫市场”，有着人力群众基础，招起工来效果还不错。据该市场统计，每天进入市场的求职者都有四五百人，其中有半数找零工，半数寻稳定工作，七成以上求职者当天都能找到工作。为适应农村人生活习惯，该市场开门时间也顺应了求职者，6时开门，10时许就结束了。“即使当天没有上岗，住上一两天，也会找到心仪的工作。”正在找工作的李大哥表示。显然，求职者非常适应这样“守株待免”的方式。
面对今春来势凶猛的用工荒，松北区民政和人社局局长贾清涵分析，首先是人才信息不对称，缺少平台，让用工者和求职者无法对接；此外，新增岗位过多，仅松北区去年就新增岗位7000多个，市场上的人力资源无法满足企业需求；第三是市场转型快，对于服务型人才、高端人才需求量大，原本的求职者技能已经无法满足企业发展。
针对目前情况，贾清涵表示，让更多村屯的村民走出去，将外来的人力资源引进来，对现有就业人群进行技术培训将是今后就业工作的主要方向。同时，还要开张更多的村办人力市场，通过政策指导、规范管理等，提高就业人群数量。让更多的“红衫”帮助解决用工难的现状。
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