张店区探索开展“柔性引才”
针对人才难以向最基层流动的难题，张店区坚持“不求所有、但求所用”的工作理念，大力开展“柔性引才”，进一步拓宽基层吸引集聚人才的渠道，为加快新旧动能转换提供人才支撑。
提高“柔性引才”政策知晓率。张店区编印了《张店区人才支持政策汇编》，充分利用招商引资等与外地经济合作交流的各类活动，有针对性地与区内外的企事业单位洽谈对接，积极开展人才政策宣传，增进外地人才对张店的了解和认可，并重点引进具有博士以上学位、副高级以上专业职称或入选区县级以上人才工程的人员，通过顾问指导、短期兼职、技术入股等多种方式，为企业发展提供智力支持。
强化对引进人才的关心关爱。规定除落实约定的劳务报酬外，引进人才在科技项目立项、科技成果奖励等方面，可按照上级有关规定享受区内同类人员待遇，并提供免费住宿、报销往返费用等精细化服务。充分发挥人才工作站和人才服务中心的作用，免费提供人社、工商、法律等方面服务，整合人才服务队伍，深入企业为人才提供“一对一”保姆式服务，精准对接人才需求，并定期举办人才座谈会和人才论坛。
同时，注重加强对“柔性引才”的规范管理，每年组织用人单位对人才进行绩效评估，对没有完成合约任务的，及时解除合约或不再续聘。
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