打造人才高地 引领升级发展
“功以才成、业由才广”。社会的发展进步，人是主体，人才则是第一推动力。3月29日，雨山区委书记徐泽能在接受记者采访时表示，实施“诗城英才”计划，雨山区将立足区域经济社会发展现状，坚持党管人才原则和问题导向、全局视野、科学思维以及战略眼光，以人才优先发展引领产业转型升级，探索招才引智新举措，不断引聚、培育各类高端人才在雨山创新创业，积极推动雨山经济社会实现快速、健康、协调发展。
出台政策落实保障措施，引才聚才。注重导向作用，围绕雨山区传统主导产业和战新产业，整合部门资源，制定人才引进培养、人才保障等配套“1+n”系列政策，为吸引优秀人才创造良好的环境。强化资金保障，每年安排人才专项资金，用于高层次创新创业人才的引进、培养、奖励等。实施人才安居工程，进一步改善人才工作居住条件，改造提升现有人才公寓内外部环境，落实人才子女就学就业倾斜政策、领导联系人才制度等。2018年计划引进高端领军人才及关键技术人才30个，国家级人才工程入选者1名，省级人才工程入选者2名。
完善人才评价激励体系，爱才留才。搞好“软环境”，抓好人才教育培训计划，每年安排专项继续教育经费，加强在职专业技术人员继续教育；开展人才学习考察和学术交流活动，择优选送中青年技术骨干和优秀人才到高等院校、科研院所脱产学习；举办全区企业高管、创二代专题培训班，培育新增技能人才2500名。打破“硬指标”，深化职称改革，实施岗位设置管理，优化人员结构，实行竞聘上岗，破除专业技术职务终身制，做到科学设岗、按岗聘用，对于优秀人才可不占单位核定岗位职数优先聘任。开展“新试点”，结合深化医疗体制改革工作，创新卫生事业人才队伍管理，加强医疗人才队伍的引进和培养。
建立人才发挥作用平台，识才用才。搭建人才数据库，配套完善全区专技人员信息库管理，并组织专人常态化做好动态跟踪管理工作，探究各类别各层次人才适宜岗位。坚持以企业为主体，产学研合作为导向，全力推进南创创新研究院、马鞍山创业大学、上海交大新材料研究中心、安工大智能装备技术研究院等双创平台建设。2018年组建院士或博士后工作站1个，创建2家市级工程技术研究中心，组建1家市级重点实验室；培育1家创新型试点企业，2家知识产权试点（示范）企业；组织培育申报3家以上科技“小巨人”企业。
记者邓婷婷
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