屯溪区全面完成村和社区“两委”换届工作

屯溪区把村和社区“两委”换届选举作为建强村居干部队伍的良好契机，选优配强，为广大农村和城市发展播下希望的种子。
目前，全区36个村、20个社区“两委”换届工作全面完成，实现了组织意图和党员群众意愿的高度契合。新一届村和社区“两委”班子年龄、性别、学历等结构明显优化，“一肩挑”、女性正职、交叉任职比例等关键指标显著提升，换届工作呈现出平稳有序、风清气正的良好态势。
本次集中换届全区选举产生新一届村“两委”成员169人，其中党组织成员124人，村委会成员111人。平均年龄44.5岁，较上一届减少4岁。村“两委”正职46人，其中女性正职9人，占19.57%，较上一届提高7.26个百分点。大专及以上文化程度79人，占46.75%，较上一届提高0.85个百分点；高中（中专）文化程度55人，占32.54%，较上一届提高8.5个百分点。书记、主任“一肩挑”26人，占72.22%，较上一届提高55.55个百分点；村“两委”成员交叉任职66人，占39.05%，较上一届提高19.92个百分点。
新一届社区“两委”成员157人，其中党组织成员100人，居委会成员106人。平均年龄37.92岁，较上一届减少6.74岁。大专及以上文化程度141人，占89.81%，较上一届提高27.97个百分点。书记、主任“一肩挑”20人；社区“两委”成员交叉任职49人，占31.21%，较上一届提高7.06个百分点。
自6月下旬全区村和社区“两委”换届工作启动以来，屯溪区高度重视，层层压实责任，环环有条不紊，区委主要领导多次带队逐镇逐街道调研换届工作，分片召开工作座谈会，约谈镇、街道党（工）委书记，全面了解掌握全区换届工作情况。区领导分别包片联系镇、街道，定期带队开展督查调研，帮助梳理问题，制定工作预案。同时加强对换届工作的指导，逐级建立换届工作领导组和办公室，分级派驻换届工作督导（指导）组，采取周例会、旬提示等方式，加强跟踪指导，确保选举换届工作有序推进。

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