凌源市“三抓”并举确保省市选派干部发挥作用

(赵译伦 记者 温井然)自省市选派干部到乡村工作实施以来,凌源市紧紧围绕实施乡村振兴战略、决胜全面建成小康社会目标,抓统筹、抓管理、抓保障,综合施策,为省市选派干部充分发挥作用提供了广阔舞台,为实现乡村发展与选派干部成长双丰收奠定了坚实基础。
抓统筹。凌源市将选派干部纳入干部教育培训规划,设置了内容涵盖凌源市情介绍、脱贫攻坚主要任务以及有关政策解读等方面内容的培训课程,使选派干部对凌源整体情况有一个宏观的了解。以乡镇为单位,组织选派干部与乡村干部集中座谈,就实施乡村振兴战略积极协商交流、建言献策。建立选派干部信息库,全面掌握选派干部的有关信息和特点,引导选派干部发挥各自所长。目前,组织选派干部开展集中培训2次、培训265人,召开座谈会43次。
抓管理。凌源市严格落实省、市选派到乡村工作干部管理办法和“七个责任、五个一批”工作机制,制定出台了考勤请假、目标承诺、工作报告等10余项日常管理制度。建立述职评议制度,引导选派干部在抓好基层组织建设、做好服务群众工作等方面作出公开承诺,并接受所在乡镇街党(工)委和村党员群众的评议。建立工作调度制度,每月由所在乡镇街组织召开碰头会,每半年组织召开一次工作调度会,切实促进选派干部发挥作用。
抓保障。为充分调动省市选派干部工作积极性和主动性,凌源市在工作、生活等方面为选派干部提供了有力保障,让选派干部找到“在家”工作的感觉。建立了选派干部微信群,广泛听取意见建议,并尽力及时解决各种问题,让选派干部暖在心里。

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