望江县“五个一批”创新选配贫困村党组织带头人

       望江县坚持把选优配强贫困村党组织书记作为村“两委”换届工作的一个重点,创新用人举措、拓宽选人视野,着力打造一支脱贫攻坚排头兵,不断推动脱贫攻坚工作持续有效、高质量开展。
继续留任一批“老人”。为保持贫困村稳定,注重留任威信高、群众拥护、实绩突出的现任贫困村党组织书记。要求乡镇党委和留任党组织书记谋发展、定任务、压担子,引导其在加强支部建设、推动村级发展、带领农民致富、密切服务群众等方面有新作为。鼓励贫困村党组织书记通过选举担任村民委员会主任。同时,积极推行贫困村党组织书记兼任产业支部、协会、农村合作组织支部书记,强化村党组织的领导核心地位。
大胆启用一批“新人”。在鼓励支持符合条件的现任贫困村“两委”干部积极参选的基础上,打破身份、地域、职业界限,及时把党性强、作风好、致富带富能力强、群众公认的党员选拔到贫困村党组织书记岗位上来。注重发现推荐懂经营、会管理、群众威望高的女性担任贫困村党组织书记。
着力选派一批“能人”。对情况复杂、矛盾突出且无合适人选的贫困村,通过实行优秀村党组织书记跨村任职、从在外优秀人才中回引、从机关事业单位退二线或退休的公职人员中回请、从优秀服务基层项目人员中选拔、从邻近村和社区优秀干部中选配、从机关企事业单位党员干部中选派等办法选举产生。
用心物色一批“高人”。坚持“好人”和“能人”标准,加大从农村致富带头人、专业合作组织负责人、农村经纪人、退伍军人、外出务工返乡创业人员、优秀大学生村官中选拔贫困村党组织书记力度,为贫困村选配一批年富力强、有经济头脑和脱贫致富本领的村党组织书记,打造脱贫攻坚的带头人队伍。
坚决调整一批“庸人”。针对基层党组织软弱涣散,村级班子不团结,带头人作用发挥不明显甚至起负面作用,脱贫攻坚成效不明显,村级集体经济薄弱以及年龄偏大、缺乏进取心,任职多年政绩平平,思想观念、工作方式方法陈旧,难以适应新形势新任务要求的贫困村党组织书记坚决调整,及时补充新鲜血液。及时组织和离任村党组织书记交心谈心,教育引导其继续为村级发展做贡献,保证贫困村工作不断,秩序不乱。

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